Защита прав работников

Пришел утром на смену, на работе заставили продуть алкотестер, он показал 0,42 промилле. Потом я сам согласился на медосвидетельствование, там уже было 0,17 промилле, и врач написал в заключении, что состояние алкогольного опьянения не установлено. Теперь начальство грозит увольнением или другими мерами. Могут ли меня действительно уволить за это, или это нарушение трудовых прав? Я работаю в сфере, где трезвость обязательна, например, связанной с управлением техникой, и беспокоюсь о последствиях...

Здравствуйте, у нас в детском саду младший воспитатель ушёл на больничный с 10 августа по 24 августа. С 10 по 19 августа садик был закрыт из-за ремонтных работ и подготовки к новому учебному году. Руководитель оформил трудовой договор с другим работником для выполнения обязанностей на время больничного листа. Но бухгалтерия отказывается оплачивать больничный с 10 по 19 число, а только за 21, 22, 23 августа, объясняя это тем, что детский сад в этот период работал без детей и не было педагогическо...

Здравствуйте, работаю медсестрой в школе-интернате, график работы сутки через двое. Работодатель отказывается табелировать ночные часы, то есть с 22:00 до 6:00, мотивируя это тем, что воспитанники в это время спят и не нуждаются в медицинской помощи. Но я обязана находиться на дежурстве и, если кто-то обратится за помощью ночью, обязана ее оказать. Были случаи, когда ночью приходилось помогать: например, при повышении температуры, болях в животе или других неотложных состояниях. Правомерны ли та...

Доброго дня. Я работаю как самозанятый и хочу уволиться, потому что на новой работе уже ждут и не хотят задерживать начало. Должен ли я в этом случае отрабатывать две недели, как это обычно бывает у обычных работников? Слышал, что для самозанятых могут быть особые правила, например, если у нас договор гражданско-правового характера, а не трудовой. Интересует, можно ли избежать отработки, чтобы не терять время и не рисковать новым местом. Что говорит закон в таких ситуациях?

Добрый день. Я работаю в одной компании на 1,25 ставки, это у меня совмещение по разным должностям. Собираюсь скоро уходить в декрет, а тут работодатель вдруг просит, чтобы я уволился с 0,25 ставки. Не пойму, как это может повлиять на мои выплаты, например на декретные пособия или больничные, и вообще, законно ли это требование? Может, это как-то связано с тем, что у меня там какие-то документы по трудовому договору не в порядке, но точно не знаю.

Добрый день, в моем трудовом договоре не прописана общая сумма заработной платы, только оклад, а к нему разные надбавки, которые начисляются за выполнение дополнительных работ или по усмотрению руководства. Из-за этого мне не платят фиксированную зарплату, каждый месяц она меняется, и в январе этого года ее снизили, объясняя, что для моей должности (например, санитарка в медицинском учреждении) не предусмотрено повышение. В договоре указан только оклад 6000 рублей, а надбавки не конкретизированы...

Добрый день. У меня инвалидность 2 группы, я работаю на заводе в регионе, где часто бывают такие случаи. Сейчас объявили о сокращении штата, и я переживаю, что попаду под него. У меня заключен договор о целевой практике, по которому я обязан отработать 3 года после окончания учебы, иначе могут быть последствия, типа выплаты компенсации. Могут ли меня уволить в этой ситуации, учитывая мою инвалидность и обязательства по договору? Я слышал, что для инвалидов есть какие-то льготы, но не уверен, как...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли мне работодатель поставить прогул, если я не вышла на работу 7 января. У нас пятидневная рабочая неделя, но работодатель самовольно объявил выходные в субботу и понедельник, а на 7 января заставлял выйти, мол в субботу ведь отдыхали. При этом никакого письменного распоряжения о смене графика не давали, и я не была предупреждена заранее. Получается, что день должен быть выходным, а меня вынуждают работать без оснований.

Здравствуйте! Я работаю в одной организации, где нам обещают определённую зарплату, но в трудовом договоре оклад указан значительно меньше. Чтобы довести выплаты до обещанной суммы, компания добавляет премиальную часть, которая не гарантирована и зависит от каких-то внутренних правил. Выплаты происходят трижды: аванс платят в конце месяца, потом часть зарплаты в середине месяца, а оставшуюся часть могут задерживать аж до последнего дня расчётного периода. В прошлом месяце случилась задержка с вы...

Я работаю на временной ставке, замещая сотрудницу, которая была в декретном отпуске. Сейчас я нахожусь на больничном, а та работница уже вышла на работу. Мне нужно уволиться, и я не уверен, надо ли мне отрабатывать эти две недели, особенно учитывая, что я болею и моя должность была временной. Может, есть какие-то исключения в трудовом кодексе для таких случаев, когда человек на больничном и работает не на постоянной основе? Хотелось бы понять, как это всё оформляется и не будет ли проблем с расч...

Здравствуйте, у меня вопрос: как написать рапорт для получения денежной компенсации за работу в выходные дни? Я работал в прошлые выходные по указанию начальства, и нужно оформить это документально, чтобы бухгалтерия всё учла. Какие данные нужно вписать, например, даты работы, количество часов, и ссылки на нормы закона, чтобы избежать проблем с выплатами? Спасибо за помощь.

Я решил уволиться с работы без отработки двух недель, и мой работодатель заявил, что не будет платить мне зарплату за последний месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указано, что при увольнении должны быть выплачены все причитающиеся суммы, но он игнорирует это. Что мне делать в такой ситуации и куда можно обратиться за помощью – может, в профсоюз или сразу подавать жалобу в инспекцию труда?