Обязан ли я отрабатывать две недели при увольнении с временной должности во время больничного?

<h2 id="_1">Увольнение с временной должности во время больничного</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете на временной должности (замещение сотрудницы в декретном отпуске), находитесь на больничном, а основной работник уже вышел на работу. Вы хотите уволиться и интересуетесь необходимостью отработки.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Прекращение временного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p>Это ключевая норма для вашей ситуации. Поскольку основной работник уже вышел, ваш срочный трудовой договор прекращается автоматически.</p> <h4 id="_5">Увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Выплата пособия по временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_10">По вопросу отработки</h4> <p><strong>Отработка не требуется</strong> - ваш трудовой договор прекращается автоматически в связи с выходом основного работника. Вам не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию и отрабатывать две недели.</p> <h4 id="_11">Порядок действий</h4> <ol> <li>Уведомите работодателя о том, что основной работник вышел, и ваш трудовой договор подлежит прекращению по статье 79 ТК РФ</li> <li>Получите приказ об увольнении с формулировкой "прекращение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника"</li> <li>В последний день работы получите трудовую книжку с соответствующей записью</li> </ol> <h4 id="_12">Выплаты при увольнении</h4> <p>В день увольнения вам должны выплатить:<br /> - Заработную плату за фактически отработанное время<br /> - Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска<br /> - Пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни</p> <h4 id="_13">Возможные проблемы</h4> <p>Если работодатель отказывается признавать автоматическое прекращение договора, вы можете:<br /> - Написать заявление об увольнении по собственному желанию (в этом случае потребуется отработка 2 недель, но на больничном вы фактически не работаете)<br /> - Обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав</p> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, если возникнут сложности с оформлением увольнения или получением расчетных выплат.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>