Здравствуйте, подскажите, может ли работодатель поставить прогул за невыход на работу 7 января

<h2 id="7">Правомерность квалификации отсутствия на работе 7 января как прогул</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации работодатель в одностороннем порядке изменил график работы, объявив выходными субботу и понедельник, и потребовал выхода на работу 7 января. При этом письменного распоряжения о изменении графика не издавалось, и вы не были уведомлены заранее.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="7_1">Статус 7 января как нерабочего праздничного дня</h4> <p>Согласно трудовому законодательству, 7 января является нерабочим праздничным днем:</p> <blockquote> <p>"7 января - Рождество Христово" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112)</p> </blockquote> <h4 id="_3">Порядок изменения условий трудового договора</h4> <p>Изменение режима рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора и требует соблюдения определенной процедуры:</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)</p> <p>"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 100)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни</h4> <p>Работа в нерабочие праздничные дни строго регламентирована:</p> <blockquote> <p>"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)</p> <p>"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_6">Правовая оценка ситуации</h4> <ol> <li> <p><strong>Отсутствие 7 января не является прогулом</strong>, поскольку:<br /> - 7 января - официальный нерабочий праздничный день<br /> - Работодатель не получил вашего письменного согласия на работу в этот день<br /> - Не было издано письменное распоряжение о привлечении к работе<br /> - Изменение графика работы не было надлежащим образом оформлено</p> </li> <li> <p><strong>Действия работодателя являются незаконными</strong>, так как:<br /> - Одностороннее изменение графика работы без письменного согласия работника нарушает трудовое законодательство<br /> - Требование выйти на работу в нерабочий праздничный день без соблюдения установленной процедуры неправомерно</p> </li> </ol> <h4 id="_7">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>При получении требования о предоставлении объяснений</strong> по факту отсутствия 7 января:<br /> - Напишите письменное объяснение, ссылаясь на то, что 7 января является нерабочим праздничным днем согласно статье 112 ТК РФ<br /> - Укажите, что не давали письменного согласия на работу в этот день<br /> - Отметьте отсутствие письменного распоряжения работодателя</p> </li> <li> <p><strong>В случае применения дисциплинарного взыскания</strong>:<br /> - Обжалуйте его в государственную инспекцию труда<br /> - Можете обратиться в суд для признания дисциплинарного взыскания незаконным</p> </li> <li> <p><strong>Для защиты своих прав</strong>:<br /> - Соберите доказательства отсутствия надлежащего оформления изменения графика (отсутствие уведомлений, приказов)<br /> - Сохраните все письменные обращения к работодателю<br /> - При необходимости обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве</p> </li> </ol> <p>Помните, что бремя доказывания соблюдения процедуры привлечения к работе в нерабочий день лежит на работодателе.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>