Защита прав работников

Добрый вечер. У меня на работе возникла сложная ситуация с графиками. Я работаю по сменам 2 через 2, а мой новый коллега устроился на режим 5 дней в неделю с выходными в понедельник и пятницу. В эти дни у меня по расписанию бывают свободные дни, но теперь меня вынуждают выходить на работу именно в это время, что меня совершенно не устраивает. Работодатель не сообщил мне заранее о таком изменении в графике другого сотрудника, и я узнала об этом только когда уже пришлось столкнуться с проблемами. ...

Добрый день! У меня такая проблема: я работаю в магазине бытовой техники продавцом-консультантом, неофициально, без какого-либо трудового договора, и у моего работодателя практически нет моих данных, кроме имени и контакта в вотсапе. Сегодня случился серьезный конфликт с моей сменщицей, из-за чего я решила уволиться. Могу ли я без спроса начальника забрать свою зарплату наличными из кассы за отработанные дни? Учтите, что ближайшая зарплата должна быть только 10 марта, а я отработала всего 4 смен...

Я работаю завхозом в детском саду, а мой сын устроился туда же сторожем. Подскажите, это вообще разрешено по закону? Я слышал, что в таких случаях могут быть какие-то ограничения, особенно если это государственное учреждение, и боюсь, что нас могут уволить или будут претензии. Например, нет ли тут конфликта интересов или нарушений в трудовом кодексе, когда близкие родственники работают вместе.

Увольняюсь из магазина, где работаю. У меня есть бумажная трудовая книжка, и я хочу знать, может ли директор лично сделать в ней запись об увольнении. Слышал, что иногда это делают через отдел кадров, но у нас его нет, и директор говорит, что не обязан. Что делать, если он отказывается или делает ошибки?

Добрый день, работаю в организации уже год, в трудовом договоре указан сменный график 2/2, но ночные смены там не прописаны. По факту график такой: два дня дневная смена, два дня выходных и два дня ночная смена, причём ночные смены начинаются поздно вечером и заканчиваются утром. Обязан ли работодатель оплачивать эти ночные смены по повышенной ставке, если в договоре этого нет, и как это связано с тем, что фактический график не соответствует договорному?

Здравствуйте, ситуация такая: на протяжении последнего месяца неизвестные лица постоянно пишут оскорбительные фразы на английском языке на моей входной двери в многоквартирном доме, и это не отмывается полностью, остаются следы. Кроме того, они разбивают яйца о дверь, что приводит к загрязнениям и неприятному запаху, а также кидают бумагу и поджигают её, создавая угрозу пожара. Я уже обращался в полицию, но пока результатов нет, есть подозрения, что это делают соседи, но доказательств нет. Какое...

Я учился в институте за счет фирмы, с которой у нас заключен договор на профессиональное обучение. После окончания курсов работодатель не отдает мне свидетельство и другие бумаги, говоря, что имеет право держать их у себя, пока не закончится срок договора, по которому я обучался. В договоре написано, что я обязан проработать у них еще год после учебы, но про то, что они могут хранить мои документы, ничего не сказано. Интересует, законно ли это, или они нарушают мои права, и могу ли я как-то потр...

Здравствуйте! Я работаю по договору гражданско-правового характера уже полтора года, а до этого шесть месяцев была зарегистрирована как самозанятая. Сейчас я беременна и хочу узнать, положены ли мне декретные выплаты. В договоре ГПХ указано, что я выполняю услуги по консультациям, но нет упоминаний о социальном страховании. За время работы я не получала больничные или другие пособия. Подскажите, есть ли у меня шанс на получение декретных, учитывая мой стаж и вид занятости?

Здравствуйте, работаю в одной компании, увольняюсь 1 августа, а администратор говорит, что зарплату за июль получу только 15 и 25 августа. Почему так? Вроде как по трудовому кодексу обязаны выплатить все расчеты в день увольнения, включая зарплату за отработанное время. Может, они ссылаются на какие-то внутренние правила или график выплат, но я сомневаюсь, что это законно. В трудовом договоре что-то про даты выплат упоминалось, но не уверен, применимо ли это к увольнению.

У одной знакомой сотрудницы в январе был геморрагический инсульт, она три месяца пробыла на больничном, потом ушла в очередной отпуск по графику. Сейчас отпуск заканчивается, а работодатель требует написать заявление на увольнение, причем никакой другой работы не предложил, хотя по справкам из медучреждения она еще не полностью восстановилась. Она мать-одиночка, воспитывает ребенка 14 лет, и боимся, что если она снова возьмет больничный, то выплаты могут не начислять. Подскажите, куда можно обра...

Я уже два года работаю без официального оформления, никаких документов не подписывала, зарплату получаю в конверте. Сейчас у меня 10 недель беременности, и я переживаю, что из-за отсутствия трудовой книжки и отчислений в соцстрах не смогу получить положенные выплаты. Подскажите, на какие пособия я могу рассчитывать в такой ситуации, например, по беременности и родам или единовременные выплаты, и что мне нужно делать, чтобы их оформить, если это вообще возможно?

Пришел утром на смену, на работе заставили продуть алкотестер, он показал 0,42 промилле. Потом я сам согласился на медосвидетельствование, там уже было 0,17 промилле, и врач написал в заключении, что состояние алкогольного опьянения не установлено. Теперь начальство грозит увольнением или другими мерами. Могут ли меня действительно уволить за это, или это нарушение трудовых прав? Я работаю в сфере, где трезвость обязательна, например, связанной с управлением техникой, и беспокоюсь о последствиях...