Вопрос о сроках выплаты зарплаты при увольнении

<h2 id="_1">Выплата заработной платы при увольнении: законные сроки и ответственность работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>При увольнении 1 августа работодатель обязан произвести с вами полный расчет, включая заработную плату за отработанное время в июле. Перенос выплаты на 15 и 25 августа противоречит трудовому законодательству.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Это означает, что 1 августа работодатель обязан выплатить вам:<br /> - Заработную плату за фактически отработанное время в июле<br /> - Компенсацию за неиспользованный отпуск<br /> - Иные причитающиеся выплаты</p> <h4 id="_5">Действие локальных нормативных актов</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [...] не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <p>Внутренние правила компании о выплате зарплаты 15 и 25 числа не могут отменить требование статьи 140 ТК РФ о полном расчете в день увольнения.</p> <h3 id="_6">Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат</h3> <h4 id="_7">Материальная ответственность</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Административная ответственность</h4> <blockquote> <p>"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требуйте полный расчет 1 августа</strong> - работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы именно в день увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте письменное требование</strong> - если работодатель отказывается произвести расчет, составьте письменное требование о выплате всех сумм в день увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в контролирующие органы</strong> при отказе:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - В прокуратуру<br /> - В суд (срок обращения - 1 год со дня установленного срока выплаты)</p> </li> <li> <p><strong>Взыскание компенсации</strong> - за каждый день задержки выплаты вы имеете право на денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.</p> </li> <li> <p><strong>Проверьте трудовой договор</strong> - если в нем содержатся условия о сроках выплаты зарплаты, помните, что они не могут ухудшать ваше положение по сравнению с нормами ТК РФ.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую настоять на соблюдении законных сроков расчета при увольнении. В случае отказа целесообразно обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>