Увольнение или наказание после показаний алкотестера и медицинского освидетельствования

<h2 id="_1">Правовые последствия положительного показания алкотестера при отрицательном медицинском заключении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с ситуацией, когда показания работодательского алкотестера (0,42 промилле) отличаются от результатов официального медицинского освидетельствования (0,17 промилле), причем врач зафиксировал отсутствие состояния алкогольного опьянения. Работодатель угрожает увольнением.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Критерии установления состояния опьянения</h4> <blockquote> <p>"Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на 1 литр выдыхаемого воздуха." (Источник: Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 262н, пункт 18)</p> <p>"Медицинское заключение... выносится... при отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, наличии абсолютного этилового спирта в концентрации менее 0,3 грамма на 1 литр крови и отсутствии в образце биологического материала наркотических средств и (или) психотропных веществ." (Источник: Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 262н, пункт 30)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Основания для увольнения</h4> <blockquote> <p>"появления работника на работе... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 6, подпункт 'б')</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанность работодателя по отстранению</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан отстранить от работы... работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Юридическая оценка ситуации</h4> <p>На основании представленной информации:</p> <ul> <li>Результат медицинского освидетельствования (0,17 промилле) является официальным документом, имеющим юридическую силу</li> <li>Показатель 0,17 промилле ниже установленного порога в 0,3 грамма на литр крови для констатации состояния опьянения</li> <li>Заключение врача об отсутствии состояния алкогольного опьянения является основным доказательством при решении вопроса о дисциплинарной ответственности</li> </ul> <h4 id="2">2. Возможность увольнения</h4> <p><strong>Увольнение по указанному основанию неправомерно</strong>, поскольку:</p> <ul> <li>Медицинское освидетельствование опровергает наличие состояния опьянения</li> <li>Работодатель не может игнорировать официальное медицинское заключение в пользу показаний собственного алкотестера</li> <li>Для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо доказанное состояние опьянения</li> </ul> <h4 id="3">3. Ваши дальнейшие действия</h4> <ol> <li><strong>Получите копию медицинского заключения</strong> - это ваш основной документ для защиты</li> <li><strong>Направьте работодателю письменное объяснение</strong> с приложением копии медицинского заключения</li> <li><strong>Требуйте соблюдения процедуры</strong> применения дисциплинарного взыскания:<br /> - Работодатель должен запросить у вас письменное объяснение<br /> - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка</li> </ol> <h4 id="4">4. В случае незаконных действий работодателя</h4> <p>Если работодатель все же применит дисциплинарное взыскание или уволит вас:</p> <ul> <li>Обжалуйте решение в государственную инспекцию труда</li> <li>Обратитесь в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула</li> <li>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для подготовки к возможному спору</li> </ul> <p>Помните, что медицинское заключение является основным доказательством в данной ситуации, и при его наличии угроза увольнения неправомерна.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>