Права работодателя на хранение учебных документов сотрудника при обучении за его счет

<h2 id="_1">Удержание работодателем документов об образовании после профессионального обучения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работодатель направил вас на профессиональное обучение за свой счет с условием последующей отработки в течение одного года. После завершения обучения работодатель отказывается передавать вам документы об образовании (свидетельство и другие), ссылаясь на свое право удерживать их до окончания срока отработки. При этом в договоре условие о хранении документов работодателем отсутствует.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Регулирование выдачи документов об образовании</h4> <blockquote> <p>"В Российской Федерации выдаются: 1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации; 2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 60)</p> <p>"За выдачу документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении и дубликатов указанных документов плата не взимается." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 60)</p> </blockquote> <p>Законодательство об образовании не предусматривает возможности удержания документов об образовании работодателем в качестве обеспечения обязательств по отработке.</p> <h4 id="_5">Отношения работодателя и работника</h4> <blockquote> <p>"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)</p> </blockquote> <p>Данная норма предусматривает материальную ответственность работника при досрочном увольнении, но не предоставляет работодателю права удерживать документы об образовании.</p> <h4 id="_6">Защита прав работника</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка действий работодателя</h4> <p>Действия работодателя по удержанию документов об образовании являются <strong>незаконными</strong>, поскольку:</p> <ol> <li>В законодательстве отсутствуют нормы, разрешающие работодателю удерживать документы об образовании в качестве обеспечения обязательств по отработке</li> <li>В договоре отсутствует условие о хранении документов работодателем</li> <li>Документы об образовании подлежат выдаче обучающемуся, а не работодателю</li> </ol> <h4 id="_9">Возможные последствия для работодателя</h4> <blockquote> <p>"Нарушение или незаконное ограничение предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций либо нарушение установленного порядка реализации указанных прав и свобод - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.57)</p> </blockquote> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное требование</strong> о выдаче документов об образовании с ссылкой на отсутствие соответствующего условия в договоре и норм в законодательстве</p> </li> <li> <p>В случае отказа обратитесь в следующие инстанции:<br /> - <strong>Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушение трудового законодательства<br /> - <strong>Прокуратуру</strong> с заявлением о нарушении ваших прав<br /> - <strong>Суд</strong> с исковым заявлением о выдаче документов об образовании</p> </li> <li> <p>Для подготовки искового заявления рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах</p> </li> </ol> <p>Помните, что работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение только в случае вашего увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки, но не путем удержания документов об образовании.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>