Правомерность оплаты больничного листа младшего воспитателя при закрытии детского сада на ремонт

<h2 id="_1">Оплата больничного листа в период простоя детского сада</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В данном случае необходимо разграничить два периода:<br /> - Период с 10 по 19 августа - когда детский сад был закрыт на ремонт<br /> - Период с 21 по 23 августа - когда детский сад работал, но работник находился на больничном</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Правовое регулирование оплаты больничного в период простоя</h4> <blockquote> <p>"При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: ... д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 17)</p> </blockquote> <p>Эта норма прямо указывает, что дни простоя исключаются из оплаты по больничному листу, даже если работник заболел до начала простоя.</p> <h4 id="_5">Правовая природа простоя</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 157)</p> </blockquote> <p>Закрытие детского сада на ремонт относится к причинам, не зависящим от работодателя и работника.</p> <h4 id="_6">Влияние найма временного сотрудника</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 183)</p> </blockquote> <p>Факт заключения трудового договора с временным работником не влияет на право основного работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, однако это право ограничивается нормами о периоде простоя.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правомерность действий бухгалтерии</h4> <ol> <li> <p><strong>Отказ в оплате больничного за период с 10 по 19 августа ПРАВОМЕРЕН</strong>, поскольку:<br /> - Детский сад в этот период не функционировал<br /> - Данный период квалифицируется как простой<br /> - Нормативные акты прямо исключают дни простоя из оплаты по больничному листу</p> </li> <li> <p><strong>Оплата больничного за период с 21 по 23 августа ОБЯЗАТЕЛЬНА</strong>, так как:<br /> - В эти дни детский сад работал в обычном режиме<br /> - Работник был временно нетрудоспособен по уважительной причине</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Работнику</strong> следует:<br /> - Принять правомерность отказа в оплате больничного за период простоя<br /> - Потребовать оплаты больничного листа за рабочие дни с 21 по 23 августа<br /> - Уточнить, не полагается ли оплата простоя в размере 2/3 оклада за период с 10 по 19 августа</p> </li> <li> <p><strong>Работодателю</strong> следует:<br /> - Произвести оплату больничного листа за период с 21 по 23 августа<br /> - Рассмотреть вопрос об оплате времени простоя в соответствии со статьей 157 ТК РФ</p> </li> <li> <p>При возникновении споров рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>