Трудовые отношения: просьба об увольнении с частичной ставки перед декретным отпуском и её последствия

<h2 id="025">Влияние увольнения с 0,25 ставки на выплаты при выходе в декрет</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в одной компании на условиях совмещения должностей с общей нагрузкой 1,25 ставки. Перед планируемым выходом в отпуск по беременности и родам работодатель требует увольнения с должности на 0,25 ставки.</p> <h3 id="_2">Правовой анализ</h3> <h4 id="_3">Правомерность требования работодателя</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> </blockquote> <p>Требование работодателя об увольнении с должности на 0,25 ставки является <strong>неправомерным</strong>, поскольку вы являетесь беременной женщиной, и закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.</p> <h4 id="_4">Особенности совмещения должностей</h4> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)</p> <p>"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)</p> </blockquote> <p>Если речь идет именно о совмещении должностей, а не о работе по совместительству, то работодатель может только прекратить совмещение, но не уволить с "части ставки".</p> <h3 id="_5">Влияние на выплаты</h3> <h4 id="_6">Пособие по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 8)</p> <p>"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 255)</p> </blockquote> <p><strong>Увольнение с 0,25 ставки существенно уменьшит размер пособия</strong>, поскольку расчет производится из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Уменьшение дохода приведет к уменьшению размера пособия.</p> <h4 id="_7">Больничные выплаты</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 183)</p> </blockquote> <p>После увольнения с одной из должностей право на получение пособий по временной нетрудоспособности сохранится, но <strong>размер выплат уменьшится пропорционально уменьшению дохода</strong>.</p> <h3 id="_8">Возможные нарушения в оформлении</h3> <p>Требование работодателя может быть связано с неправильным оформлением трудовых отношений. Если вместо совмещения должностей оформлены два отдельных трудовых договора (что является нарушением), работодатель может пытаться "исправить" эту ситуацию.</p> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование работодателя неправомерно</strong> - увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом.</p> </li> <li> <p><strong>Соглашаться на увольнение не следует</strong> - это приведет к существенному уменьшению:<br /> - Размера пособия по беременности и родам<br /> - Размера пособия по временной нетрудоспособности<br /> - Размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Письменно уведомить работодателя о своей беременности<br /> - Отказаться от увольнения, ссылаясь на статью 261 ТК РФ<br /> - Подать заявление на отпуск по беременности и родам в установленном порядке<br /> - При продолжении давления со стороны работодателя обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - При необходимости проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву</p> </li> <li> <p>Если работодатель настаивает на прекращении совмещения (не увольнении), помните, что это также уменьшит ваш доход и повлияет на размер социальных выплат.</p> </li> </ol> <p>В случае возникновения спора с работодателем вы имеете право обратиться в суд в установленные законом сроки для защиты своих трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>