Защита прав работников

Добрый день, я заключила договор на целевое обучение, по которому после окончания учебы обязана отработать у организации несколько лет. Сейчас у меня планируется рождение ребенка, и я хочу уйти в декретный отпуск. В договоре указано, что в случае невыполнения условий отработки могут быть применены штрафы или требование возместить затраты на обучение, но про декрет ничего конкретного не сказано. Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам, и как это повлияет на сроки отработки? Не будет ли ...

Здравствуйте, я сломал ногу в служебном вагоне, когда спрыгивал с второй полки на табуретку, находясь на вахте, но это случилось не в рабочее время, а во время перерыва. Подскажите, пожалуйста, как правильно квалифицировать эту травму - как производственную или бытовую? Еще были свидетели, и я сразу доложил о случившемся, но не уверен, учитывается ли это.

Здравствуйте, работаю в организации на 0,5 ставки вахтера и 0,5 ставки уборщика. Была в декрете до трех лет, сейчас выхожу на работу, но по состоянию здоровья не могу выполнять тяжелые физические нагрузки, есть медицинское заключение об этом. Руководитель отказывается переводить меня на легкий труд на полную ставку, утверждает, что нет подходящих вакансий. И предлагает мне уволиться по собственному желанию с должности уборщика и продолжить работу только на 0,5 ставки вахтера. Законно ли это?

Здравствуйте, я открыла ИП в августе 2024 года, и сейчас у меня наступила беременность. Хотела бы узнать, могу ли я рассчитывать на декретные выплаты, и какие для этого нужны условия. Например, нужно ли было платить страховые взносы в ФСС заранее или предоставлять какие-то справки о доходах. Также интересует, влияет ли срок открытия ИП на размер выплат. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Меня зовут Дмитрий. Я работаю в одной организации. Сейчас я на больничном, и по документам дата закрытия больничного листа выходит позже, чем начало моего отпуска по утвержденному графику. Из-за этого мой начальник настаивает на переносе отпуска на время, которое мне совершенно не подходит, так как у меня запланированы важные семейные дела. Подскажите, пожалуйста, должны ли при таком переносе учитываться мои пожелания? И что делать, если руководитель категорически отказывается подпи...

Здравствуйте, работаю вахтовым методом в Санкт-Петербурге, первую зарплату порезали по часам, и сейчас тоже самое, хотя по факту отработано больше чем положено по графику. Наша фирма утверждает, что часы режет генеральный подрядчик, который отвечает за объект. В табеле учета рабочего времени отмечено, что мы перерабатывали, но в расчетных листках суммы занижены. Как мне и моим коллегам поступить в этой ситуации, если нарушения продолжаются?

Меня уволили по собственному желанию 14 февраля, потому что организация поменялась. 17 февраля я ушла на больничный и пробыла на нем до 26 февраля. Больничный лист я открыла по последнему месту работы, но его так и не оплатили. В документах указано, что я предоставила все справки, но работодатель говорит, что из-за перехода на новое юрлицо возникли задержки. Прошло уже время, а денег нет, и я не знаю, куда жаловаться.

Здравствуйте. Работаю преподавателем в общеобразовательном учреждении, у меня отпуск 56 дней в июле и августе. Отпускные обычно выплачивают в конце июня. Обратился в бухгалтерию с просьбой разделить выплату: часть денег выдать в конце июня, а остальное в конце июля, но ответили отказом. Сказали, что по внутренним правилам и трудовому кодексу выплата должна быть единовременной до начала отпуска, и разделение не допускается. Насколько правомерен такой отказ? Могу ли я настаивать на раздельной выпл...

Здравствуйте, я уволилась с работы 6 дней назад, а отпускные до сих пор не пришли. Заявление на увольнение писала, когда была на больничном, и у меня остались неиспользованные дни отпуска. Должны ли мне их выплатить, и в какие обычно сроки это происходит? Если не платят, что мне делать, куда обращаться?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если в организации идет какая-то реорганизация или оптимизация, и мне предлагают несколько вариантов трудоустройства, но все они связаны с ухудшением рабочих условий, например, понижением зарплаты, увеличением нагрузки или сменой графика. Если я не соглашусь ни с одной из этих вакансий, имеет ли право работодатель меня уволить по своей инициативе? И что мне делать в такой ситуации, может, есть какие-то статьи в трудовом кодексе, которые защищают мои права?

Могут ли меня лишить 13-й зарплаты, если я не сделал прививку от гриппа? У нас на работе это как бы ежегодная премия, но в этом году начальство говорит, что если не привился, то не дадут. Я читал, что в трудовом договоре что-то про это есть, но точно не помню, и еще есть внутренние правила, где написано про условия выплат, но я их не изучал. Непонятно, законно ли это вообще, потому что вроде бы прививки добровольные, а зарплату обязаны платить.

Здравствуйте работаю в государственном учреждении вольнонаемным сотрудником.Вышла на работу 12 июня после 3 лет с ребенком.Посмотрев обстановку написала заявление на увольнение 20 июня.24 планирую взять больничный чтоб не отрабатывать.Мне на работе сказали что отсчитывать 14 дней будут после того как руководитель поставит резолюцию и по разговорам может по 2 недели не подписывать.Это правомерно?Что делать?И с какого числа я уже не должна выходить на работу?Если заявление написано 20.С 24 по 5 бу...