Правомерность отсчета срока увольнения с даты подписания заявления начальником

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 20 июня и планируете оформить больничный лист с 24 июня по 5 июля. Работодатель утверждает, что 14-дневный срок предупреждения начинает течь только после нанесения резолюции руководителем.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Исчисление срока предупреждения об увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Утверждение работодателя о начале течения срока только после резолюции руководителя <strong>неправомерно</strong>. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем (в вашем случае - с 21 июня).</p> <h4 id="_5">Влияние больничного на срок отработки</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 183)</p> <p>"Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 5)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Период временной нетрудоспособности (больничный) <strong>приостанавливает</strong> течение срока предупреждения об увольнении. После закрытия больничного оставшиеся дни срока должны быть доработаны.</p> <h3 id="_6">Расчет сроков</h3> <ul> <li>Заявление подано: 20 июня</li> <li>Начало течения срока: 21 июня</li> <li>Планируемый больничный: 24 июня - 5 июля (12 календарных дней)</li> <li>Отработано до больничного: 21-23 июня (3 дня)</li> <li>После больничного необходимо доработать: 14 - 3 = 11 дней</li> </ul> <h3 id="_7">Рекомендации и выводы</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя неправомерны</strong> - срок отработки начинает течь с момента получения заявления, а не с даты резолюции руководителя.</p> </li> <li> <p><strong>Больничный лист</strong>:<br /> - При наличии реальных медицинских оснований вы вправе оформить больничный<br /> - Период больничного не засчитывается в срок отработки<br /> - После закрытия больничного необходимо доработать оставшиеся дни</p> </li> <li> <p><strong>Дата прекращения работы</strong>:<br /> - При подаче заявления 20 июня и отсутствии больничного вы могли бы прекратить работу 5 июля (21 июня + 14 дней)<br /> - С учетом больничного с 24 июня по 5 июля - последний день работы будет 16 июля (3 отработанных дня + 11 дней после больничного)</p> </li> <li> <p><strong>Ваши права</strong>:<br /> - Требуйте письменного подтверждения получения заявления с указанием даты<br /> - При отказе работодателя соблюдать законные сроки обращайтесь в Государственную инспекцию труда<br /> - После истечения срока предупреждения (с учетом больничного) вы вправе прекратить работу независимо от согласия работодателя</p> </li> <li> <p><strong>Особенности вашего статуса</strong>:<br /> - Как женщина, вернувшаяся из отпуска по уходу за ребенком, вы имеете стандартные права при увольнении по собственному желанию<br /> - Специальных льгот по сокращению срока отработки в вашем случае не предусмотрено</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендую</strong>: Зафиксируйте факт подачи заявления (например, через канцелярию с отметкой о приеме), а при возникновении спорных ситуаций обратитесь к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>