Законно ли предложение уволиться с одной ставки из-за проблем со здоровьем

<h2 id="_1">Перевод на легкий труд после декретного отпуска: права работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете на двух должностях (вахтер и уборщик) по 0,5 ставки на каждой, что фактически представляет собой работу по внутреннему совместительству. После возвращения из отпуска по уходу за ребенком до трех лет вы предоставили медицинское заключение о необходимости легкого труда, но работодатель отказывается в переводе и предлагает уволиться с одной из должностей.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя при медицинских показаниях</h4> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> <p>"Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Гарантии для работников с детьми</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Регулирование неполного рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правомерность действий работодателя</h4> <p>Действия работодателя <strong>неправомерны</strong> по следующим основаниям:</p> <ul> <li>Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие медицинским показаниям, а не требовать увольнения</li> <li>Предложение уволиться "по собственному желанию" может рассматриваться как давление на работника, имеющего специальные гарантии</li> <li>Отказ в переводе без предложения альтернативных вариантов противоречит требованиям трудового законодательства</li> </ul> <h4 id="2">2. Ваши дальнейшие действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Требуйте письменного ответа</strong> от работодателя с обоснованием отказа в переводе и перечнем всех имеющихся вакансий</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное заявление</strong> с требованием предоставить перевод на легкий труд в соответствии с медицинским заключением</p> </li> <li> <p><strong>Не соглашайтесь на увольнение</strong> по собственному желанию, поскольку это лишит вас гарантий и права на пособия</p> </li> <li> <p>В случае продолжения отказа - <strong>обратитесь в трудовую инспекцию</strong> или <strong>суд</strong> для защиты своих прав</p> </li> <li> <p>Помните, что увольнение по инициативе работодателя женщины с ребенком до трех лет допускается только в исключительных случаях, не связанных с медицинскими показаниями</p> </li> </ol> <h4 id="3">3. Особенности вашей ситуации</h4> <p>Учитывая, что вы работаете на двух должностях, медицинские ограничения касаются только должности уборщика. Работодатель должен решить вопрос именно с этой должностью, не затрагивая работу вахтером.</p> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong> для подготовки грамотных процессуальных документов и представительства ваших интересов в случае судебного разбирательства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>