Может ли работодатель не выплатить 13-ю зарплату из-за отказа от прививки от гриппа?

<h2 id="13-">Лишение "13-й зарплаты" за отказ от прививки от гриппа: законность и возможные действия</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с попыткой работодателя установить дополнительное условие для получения ежегодной премии ("13-й зарплаты") — обязательную вакцинацию от гриппа.</p> <h4 id="13-_1">Правовой статус "13-й зарплаты"</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты... и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)</p> <p>"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию...). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: "13-я зарплата" является премией стимулирующего характера, а не обязательной частью заработной платы.</p> <h4 id="_2">Законность условий премирования</h4> <blockquote> <p>"Системы оплаты труда, включая... системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)</p> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <h4 id="_3">Принцип добровольности вакцинации</h4> <blockquote> <p>"Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: ... отказ от профилактических прививок." (Источник: Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статья 5)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Запрет дискриминации</h4> <blockquote> <p>"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от... отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Условие о прививке как основание для лишения премии, скорее всего, незаконно</strong>, поскольку:<br /> - Вакцинация от гриппа является добровольной для большинства профессий<br /> - Отсутствие прививки не относится к деловым качествам работника<br /> - Такое условие может рассматриваться как дискриминационное</p> </li> <li> <p><strong>Порядок действий</strong>:<br /> - Изучите условия премирования в трудовом договоре и локальных актах<br /> - Если условие о прививке прописано в документах, оно может быть оспорено<br /> - Направьте работодателю письменное обращение с просьбой разъяснить правовые основания для такого условия</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа в выплате премии</strong>:<br /> - Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если она создана)<br /> - Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда<br /> - Обратитесь в суд с иском о признании условия о прививке недействительным</p> </li> <li> <p><strong>Важно</strong>: Даже если премия не является обязательной выплатой, установление дискриминационных условий для ее получения нарушает трудовое законодательство.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки конкретных действий в вашей ситуации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>