Трудовое право

Вопрос #2806

11.09.2025 08:02

Правомерность сокращения или понижения в должности при реорганизации компании

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я работаю начальником Отдела эксплуатации временного жилого комплекса, у меня в подчинении Служба обслуживания - 16 человек. Работодатель, это какая-то большая фирма, планирует к октябрю 2025 года изменить структуру, чтобы всё соответствовало каким-то внутренним правилам, о чём знали ещё с 2024 года. По их схеме, с 1 июля 2025 из Службы переводят 8 работников в новый Участок жизнеобеспечения, а в Службу ставят своего начальника. Потом, с 1 августа, работников моего Отдела переводят в эту Службу,...

Вопрос #2787

11.09.2025 07:12

Право на отдых в новогодние праздники при работе на непрерывном производстве и возможность добавления дней к отпуску без оплаты

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я тружусь в сфере железнодорожного транспорта, управляю локомотивом, перевожу грузы. Это такое производство, которое нельзя останавливать ни на минуту, всё должно работать без перерывов. Интересует, имею ли я законное право отдыхать во время новогодних каникул, как почти вся страна. Если я не могу просто отказаться от работы в эти дни из-за графика смен и особых условий труда, то можно ли как-то компенсировать это, добавив именно эти 8 дней к моему основному отпуску, но без сохранения зарплаты? ...

Вопрос #2783

11.09.2025 07:02

Ситуация с незаконными выплатами и давлением на работе по поводу отпусков

Количество ответов: 1

Бесплатный
Такая история: работаю в одной фирме с 2020 года, в отпуск не разу не ходил, весь этот время тружусь без перерывов. Мой зароботок складывается из зарплати и премии, где-то 50 на 50. Но недавно работодатель вместо премии стал перечислять мне отпускные деньги, и ещё заставляют подписывать заявления, будто я был в отпуске за все прошедшие годы, хотя я никуда не уходил и работал как обычно. Это выглядит как обман, может, чтобы сэкономить на налогах или чего ещё. Подскажите, пожалуйста, законно ли эт...

Вопрос #2773

11.09.2025 06:15

Право на досрочный выход из совета представителей трудового коллектива

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую! Я нахожусь в совете представителей нашего трудового коллектива, который изначально создавался для оформления коллективного договора, а сейчас работает больше для галочки — председатель сам всё решает и ставит подписи где надо. С приходом нового руководства, которое ведёт себя непонятно по отношению к сотрудникам, вводя разные непредсказуемые правила, я хочу уйти из совета. Но мне заявляют, что выйти можно только через общее собрание всего коллектива, а его ради одного человека точно...

Вопрос #2768

11.09.2025 06:06

Вопрос о целевом обучении: возможность изменения вуза в договоре и расчет компенсации при расторжении

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я учусь по целевому направлению, и в договоре прописано конкретное учебное заведение. Интересует, можно ли его поменять на другое, и если нет, то как правильно посчитать, сколько денег нужно будет отдать при расторжении. В сумму входят все расходы на обучение, а также стипендии – академическая и социальная, или только какая-то одна? В документах есть общие условия, но непонятно, как это все учитывается на практике.

Вопрос #2728

10.09.2025 20:24

Квалификационные требования для занятия должностей педагога-организатора и дополнительного образования с переподготовкой

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую! У меня высшее образование по непрофильной специальности, не связанной с педагогикой, и есть диплом о профессиональной переподготовке, где присвоена квалификация учителя информатики. Работал в общеобразовательной школе преподавателем, есть опыт. Подскажите, пожалуйста, могу ли я с таким образованием и опытом занимать позиции педагога-организатора и педагога дополнительного образования? Интересует, соответствуют ли мои документы общим требованиям, и нужно ли что-то дополнительное.

Вопрос #2697

10.09.2025 18:45

Соответствие оплаты экстренных вызовов в коллективном договоре ТК РФ

Количество ответов: 1

Бесплатный
ВОПРОС ПРО СООТВЕТСТВИЕ ПУНКТОВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ОДНОЙ ИЗ БОЛЬНИЦ В нашем коллективном договоре в разделе «Оплата труда» есть несколько пунктов. Интересует ситуация с работой в выходные и праздничные дни. Кажется, что один пункт про оплату экстренных вызовов не стыкуется с другим, который отсылает к ст.153 ТК РФ. А именно, в одном пункте сказано, что если работника вызывают срочно для оказания неотложной медпомощи, что обычно бывает в нерабочее время, то такая работа оплачивается как све...

Вопрос #2681

10.09.2025 17:35

Здравствуйте, вопрос о целевом договоре обучения: возможность изменения учебного заведения и расчет компенсации при расторжении

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я целевик, хотел бы узнать, можно ли в целевом договоре поменять учебное заведение, если оно там указано конкретно, а если нет, то как понять, сколько денег придется выплачивать при расторжении. Сумма должна включать стоимость обучения и все стипендии, которые я получал, типа академической и социальной, или только одну из них? Из условий договора видно, что общая сумма затрат на обучение и выплаты составляет примерно столько-то, но детали про стипендии не совсем ясны, может, есть к...

Вопрос #2662

10.09.2025 16:34

Процедура включения выявленного объекта культурного наследия в реестр после экспертизы

Количество ответов: 1

Бесплатный
Прошу еще раз вернуться к ФЗ от 25.06.2002 № 73 - ФЗ, ст. 18 о порядке включения объектов культурного наследия в реестр. На основании документа от органа охраны объектов культурного наследия, указанный выявленный объект археологического наследия 'Старое городище' - чем он является сейчас? Должен ли он быть внесен в реестр в течение года или как? С момента внесения в реестр - он считается выявленным или просто объектом культурного наследия, ведь уже проведена государственная историко-культурная э...

Вопрос #2629

10.09.2025 14:41

Увольнение по собственному желанию из-за несогласованного изменения условий труда

Количество ответов: 1

Бесплатный
Прошу уволить меня по собственному желанию на текущую дату. Причина: работодатель изменил условия труда без моего согласия, что привело к ухудшению моей ситуации, а именно: – увеличение рабочей нагрузки из-за сокращения штата сотрудников; – отказ в выплате премиальных выплат без выполнения навязанных дополнительных требований; – отсутствие постоянного закрепления необходимого оборудования или транспортных средств; – получение оборудования в неисправном или неподготовленном состоянии, что создаёт...
2529 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям