Можно ли взять отпуск при закрытии больничного и ожидании решения МСЭ об инвалидности, чтобы сохранить работу

<h2 id="-">Трудовые права работника в период ожидания медико-социальной экспертизы</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>После закрытия листка нетрудоспособности и направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ) ваш правовой статус изменился. Рассмотрим ключевые аспекты вашей ситуации.</p> <h4 id="_2">Правовой статус периода ожидания МСЭ</h4> <p>Период ожидания проведения медико-социальной экспертизы не относится к временной нетрудоспособности. Согласно Приказу Минздравсоцразвития:</p> <blockquote> <p>"При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 28)</p> </blockquote> <p>Это означает, что с момента закрытия больничного листа вы более не находитесь в состоянии временной нетрудоспособности, и соответствующие гарантии прекращают действовать.</p> <h4 id="_3">Возможность оформления отпусков</h4> <p><strong>Ежегодный оплачиваемый отпуск</strong></p> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 122)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы отработали менее недели, у вас нет права требовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель может предоставить его досрочно только по соглашению сторон.</p> <p><strong>Отпуск без сохранения заработной платы</strong></p> <blockquote> <p>"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)</p> </blockquote> <p>Прохождение медико-социальной экспертизы может рассматриваться как уважительная причина для предоставления такого отпуска, но решение остается на усмотрение работодателя.</p> <h4 id="_4">Защита от увольнения</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть шестая)</p> </blockquote> <p>Эта защита действует только на период временной нетрудоспособности, который в вашем случае завершился с закрытием больничного листа.</p> <h4 id="_5">Перспективы при установлении инвалидности</h4> <p>Если МСЭ установит инвалидность, работодатель будет обязан:</p> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 73)</p> </blockquote> <p>Также запрещена дискриминация по признаку инвалидности:</p> <blockquote> <p>"В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности" (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 3.1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Немедленно подайте заявление на отпуск без сохранения заработной платы</strong> на период прохождения МСЭ, указав в качестве причины необходимость прохождения медико-социальной экспертизы.</p> </li> <li> <p><strong>Ускорьте прохождение МСЭ</strong> - решение должно быть принято в течение 30 дней, но постарайтесь пройти экспертизу как можно скорее.</p> </li> <li> <p><strong>При установлении инвалидности</strong> предоставьте работодателю соответствующее заключение и индивидуальную программу реабилитации для решения вопроса о переводе на подходящую работу.</p> </li> <li> <p><strong>При отказе в предоставлении отпуска</strong> и угрозе увольнения до получения результатов МСЭ, такие действия могут быть расценены как дискриминация, если впоследствии будет установлена инвалидность.</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель уволит вас до решения МСЭ</strong>, рекомендуем обратиться к адвокату для оценки законности увольнения и возможности восстановления на работе.</p> </li> </ol> <p>Помните, что установление инвалидности дает вам дополнительные трудовые гарантии, но период ожидания решения МСЭ является наиболее уязвимым с точки зрения сохранения рабочего места.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>