Консультация по правомерности расторжения срочного трудового договора при возвращении временно переведенного сотрудника

<h2 id="_1">Правомерность расторжения срочного трудового договора при возвращении временно переведенного сотрудника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В данной ситуации сложилась кадровая коллизия, связанная с последовательным замещением двух сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Максим был принят на место Ольги по срочному трудовому договору с конкретным условием прекращения, в то время как Андрей, первоначально занимавший это место, был временно переведен на другую должность.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Основания прекращения срочного трудового договора</h4> <p>Согласно трудовому законодательству, срочный трудовой договор имеет специальный порядок прекращения:</p> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Условия заключения срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Правовая оценка ситуации</h3> <h4 id="1">1. Условия договора Максима</h4> <p>В трудовом договоре Максима четко указано, что договор действует "на период отсутствия Ольги" и "расторжение договора после выхода Ольги из декрета". Это соответствует норме:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Правовой статус Андрея</h4> <p>Андрей был временно переведен на другую работу согласно статье 72.2 ТК РФ:</p> <blockquote> <p>"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)</p> </blockquote> <p>После завершения временного перевода Андрей имеет право вернуться на свою прежнюю работу.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1_1">1. Правомерность расторжения договора с Максимом</h4> <p><strong>Расторжение трудового договора с Максимом по основанию возвращения Андрея является неправомерным</strong>, поскольку:</p> <ul> <li>В договоре Максима указано конкретное основание прекращения - выход Ольги из декретного отпуска</li> <li>Закон не предусматривает приоритет более раннего трудоустройства как основание для прекращения срочного трудового договора</li> <li>Работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора</li> </ul> <h4 id="2_1">2. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Для Максима</strong>:<br /> - Требовать соблюдения условий трудового договора<br /> - В случае увольнения обжаловать его в судебном порядке<br /> - Указать, что увольнение по основанию возвращения Андрея не соответствует условиям договора</p> </li> <li> <p><strong>Для работодателя</strong>:<br /> - Предложить Максиму альтернативные варианты:</p> <ul> <li>Перевод на другую вакантную должность по соглашению сторон</li> <li>Расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации</li> <li>Ожидание выхода Ольги из декрета для правомерного прекращения договора</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Правовые основания для защиты</strong>:<br /> - Ссылаться на конкретные условия трудового договора<br /> - Указывать на нарушение статьи 79 ТК РФ<br /> - Требовать соблюдения процедуры прекращения срочного трудового договора</p> </li> </ol> <h4 id="3">3. Альтернативные решения</h4> <p>Если работодатель настаивает на освобождении места для Андрея, единственным законным вариантом является предложение Максиму другой работы или достижение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации.</p> <p>В случае судебного спора, суд, вероятно, встанет на сторону Максима, поскольку условия трудового договора имеют приоритетное значение, а возвращение Андрея не является установленным в договоре основанием для прекращения трудовых отношений.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>