Законность угроз директора при увольнении сотрудника и возможные последствия для трудовой книжки

<h2 id="_1">Угрозы работодателя при увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, которое уже принято работодателем. Угрозы директора внести в трудовую книжку запись о "ненадёжности" являются неправомерными.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">О записях в трудовой книжке</h4> <blockquote> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)</p> <p>"Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 14)</p> </blockquote> <h4 id="_5">О порядке увольнения</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">О защите прав работника</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права:</h4> <ol> <li>Работодатель не имеет права вносить в трудовую книжку запись о "ненадёжности" или иные порочащие записи</li> <li>При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится стандартная формулировка со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ</li> <li>Угрозы работодателя являются нарушением трудового законодательства</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li><strong>В день увольнения</strong> внимательно проверьте запись в трудовой книжке</li> <li>Если запись будет не соответствующей закону, потребуйте ее исправления</li> <li>При отказе исправить запись или при задержке выдачи трудовой книжки:<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда<br /> - Подайте заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения</li> <li>Сохраните доказательства угроз (аудиозаписи, свидетельские показания коллег)</li> </ol> <h4 id="_10">Последствия для работодателя:</h4> <p>За внесение неправильной записи в трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также обязан возместить вам неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.</p> <p>В случае реализации угроз рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>