Трудовое право

Вопрос #17183

27.10.2025 20:06

Перевод на должность главного экономиста: учет стажа бухгалтера и руководящего опыта при профессиональных стандартах

Количество ответов: 1

Бесплатный
Доброе время суток. Я работаю ведущим экономистом с 01.09.2024 года, и хочу узнать, могут ли меня перевести на должность главного экономиста. У меня есть 10 лет общего стажа работы бухгалтером, из них последние 9 лет я занимала руководящую должность главного бухгалтера. Кадровик настаивает, что я должна отработать не менее 3 лет на текущей позиции, ссылаясь на профессиональные стандарты. Подскажите, пожалуйста, действительно ли такие требования обязательны, или мой предыдущий опыт может быть учт...

Вопрос #17146

27.10.2025 18:18

Штрафы и возмещение при увольнении по договору целевого обучения после неполной отработки

Количество ответов: 1

Бесплатный
В 2018 году я подписал договор на целевое обучение в университете, а в 2024 году после выпуска устроился на работу, чтобы отработать 3 года по условиям этого договора. Сейчас нужно уволиться, отработав всего 6 месяцев. По договору требуется возместить только меры социальной поддержки, например, компенсацию за проезд или питание, которые предоставлялись во время учебы, никаких дополнительных стипендий я не получал, учился на бюджетной основе. Хочу узнать, будет ли какой-то штраф или другие финанс...

Вопрос #17140

27.10.2025 18:01

Обязанности завуча и классного руководителя при участии во всероссийском конкурсе

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Может ли заместитель директора по воспитательной работе принудить классного руководителя к участию с учениками во всероссийском конкурсе, и кто именно должен отправлять работы на этот конкурс – завуч или классный руководитель? В нашей школе часто возникают конфликты из-за этого, так как в должностных инструкциях нет четких указаний. Например, если классный руководитель отказывается, может ли завуч применить какие-то меры, скажем, выговор или что-то подобное? Или это всё должно быть...

Вопрос #17139

27.10.2025 18:01

Право на совместный отпуск с супругом-ветераном боевых действий при наличии несовершеннолетних детей

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте!Я жена ветерана боевых действий.Мы оба работаем в одной организации,он как ветеран всегда берет отпуск летом,а мне не разрешают отпуск вместе с ним и говорят делить его на две части по две недели.Это законно?Или я имею право требовать отпуск одновременно с ним на 28 календарных дней?У нас двое детей 15 и 3 года,и мы хотим отдохнуть всей семьей,потому что дети маленькие и нуждаются в совместном времени.

Вопрос #17137

27.10.2025 18:01

Трудовые проблемы: работодатель отказывается увольнять, нужна юридическая консультация

Количество ответов: 1

Бесплатный
Ситуация такая: работаю в одной компании уже больше года, начались постоянные конфликты с руководством, хочу уволиться по собственному желанию, но они не соглашаются, говорят, что нет веских причин и угрожают разными последствиями. Я слышал, что по трудовому кодексу есть какие-то правила, например, про уведомление за две недели или что-то в этом роде, но точно не знаю. Были даже разговоры о том, что я нарушаю дисциплину, хотя доказательств никаких не предоставляют. Что мне делать в такой ситуаци...

Вопрос #17128

27.10.2025 17:29

Обязан ли работодатель перевести меня на ту же должность в новое ИП при ликвидации старого во время декрета?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Неожиданно ИП, где я работала, прекратил деятельность, меня уведомили об этом за два месяца, и я подписала это уведомление. Сейчас от меня требуют написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП, причем настаивают, чтобы я включила фразу о своем согласии, типа 'я согласна с увольнением'. Должна ли я это делать, или работодатель обязан сам оформить приказ об увольнении? Кроме того, я знаю, что...

Вопрос #17121

27.10.2025 17:11

Отказ в компенсации за билеты по ст. 325 ТК РФ из-за оплаты с карты другого человека: правомерность и пути решения

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый вечер! Мой работодатель не выплачивает компенсацию по статье 325 Трудового кодекса за расходы на проезд к месту отпуска и обратно, ссылаясь на то, что билеты были куплены с карты моего друга, с которым я живу вместе, и мы их оплачивали совместно. В документах указано, что оплата прошла не с моей карты, но я предоставил подтверждения совместных трат. Насколько это законно со стороны организации? Как я могу оспорить этот отказ и вернуть деньги за билеты, учитывая, что по закону компенсация ...

Вопрос #17113

27.10.2025 16:37

Права сотрудника при изменении утвержденного графика работы работодателем

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет. У нас в организации всё время меняют график, хотя он утвержден на месяц и подписан всеми. Работаем 7 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, смены либо с 8 до 17, либо с 11 до 20, выходные у всех вразброс. Но в течение месяца начальство может несколько раз поменять часы работы, например, за день до смены говорят, что вместо утренней смены надо выйти на вечернюю. Если я не согласен с такими переменами, особенно когда их вводят в последний момент, на что можно опереться при отказе? Может, есть...

Вопрос #17104

27.10.2025 16:12

Дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения дополнительных обязанностей не по должности

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, у меня вышла неприятность на работе. Начальник требует, чтобы я взяла на себя ответственность за проведение проф.осмотров населения на туберкулез, но я отказалась, потому что это точно не прописано в моих трудовых обязанностях по договору. В ответ он выписал мне дисциплинарное нарушение за якобы невыполнение работы и оформил замечание с лишением всей премии. Я в своем объяснении указала, что согласна с основными обязанностями и всегда их выполняю, а это задание просто не мое. Подск...

Вопрос #17099

27.10.2025 16:05

Обязан ли работник на отпуске звонить или приходить на работу из-за изменения графика смен?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Ситуация такая: я уходил в отпуск с 10.09.25 по 23.09.25, работаю по сменам (день/ночь/отсыпной/выходной). Выходит, что 24 сентября у меня отсыпной, 25 - выходной, а 26 сентября дневная смена. Но 23 сентября на производстве случилась внеплановая остановка из-за неполадок с оборудованием, и ночную смену с 23 на 24 отменили. Новый график утвердили руководством 17 сентября, а я в это время уже отдыхал в отпуске. Теперь начальник требует, чтобы я написал объяснительную записку. Я не по...

Вопрос #17070

27.10.2025 14:29

Увольнение без отработки из-за задержки зарплаты при нахождении на больничном

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. У меня ситуация: работодатель не платит зарплату уже больше двух месяцев, и я сейчас на больничном. Хочу уволиться, но не хочу отрабатывать эти две недели, потому что слышал, что если зарплату задерживают дольше 15 дней, то можно уйти без отработки. Как правильно написать заявление об увольнении в таком случае? Нужно ли в нём указать, что причина – невыплата зарплаты, и может, придумать, как оформить уведомление о том, что не выхожу на работу из-за вины работодателя. Подскажите, куд...

Вопрос #17058

27.10.2025 14:02

Риски нарушения трудового договора при прибытии в город работы и требовании рабочего места

Количество ответов: 1

Бесплатный
Работодатель настаивал на моём увольнении, но я не соглашался, предлагал только расторжение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации не был одобрен работодателем, в итоге договорились, что я продолжаю работу строго по условиям трудового договора. В договоре указан только город для места работы, без точного адреса, не прописаны должностные обязанности, только название должности, и не указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, только общий объём 40 часов в нед...
3768 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям