Обязанности завуча и классного руководителя при участии во всероссийском конкурсе

<h2 id="_1">Организация участия в конкурсе: распределение обязанностей между завучем и классным руководителем</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вопрос касается правомерности требований заместителя директора по воспитательной работе об обязательном участии классного руководителя и учеников во всероссийском конкурсе, а также возможности применения дисциплинарных мер в случае отказа.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Распределение обязанностей в образовательной организации</h4> <blockquote> <p>"Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н)</p> <p>"Оказывает помощь обучающимся (воспитанникам, детям) в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н)</p> <p>"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 6)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Запрет принудительного труда и выполнения работы не по трудовому договору</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)</p> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Рабочее время педагогических работников</h4> <blockquote> <p>"В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе... работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 6)</p> <p>"Не допускается возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной частями 6 и 9 настоящей статьи" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 6.2)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Дисциплинарная ответственность</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">По вопросу правомерности требований</h4> <ol> <li> <p><strong>Требование завуча правомерно только если участие в конкурсе предусмотрено трудовыми обязанностями классного руководителя</strong>. Заместитель директора по воспитательной работе действительно организует воспитательную работу, но не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанность классного руководителя участвовать в конкурсах должна быть четко прописана</strong> в одном из следующих документов:<br /> - Трудовом договоре<br /> - Должностной инструкции<br /> - Локальных нормативных актах школы (правилах внутреннего трудового распорядка, плане воспитательной работы)</p> </li> </ol> <h4 id="_10">По вопросу распределения обязанностей</h4> <ol start="3"> <li><strong>Отправка работ на конкурс</strong> - технический вопрос, который должен регулироваться внутренними распоряжениями школы. Обычно такая работа распределяется исходя из функциональных обязанностей:<br /> - Завуч координирует организационные вопросы<br /> - Классный руководитель осуществляет непосредственную работу с учениками</li> </ol> <h4 id="_11">По вопросу дисциплинарных мер</h4> <ol start="4"> <li> <p><strong>Применение дисциплинарных мер возможно только при доказанном неисполнении трудовых обязанностей</strong>. Если участие в конкурсе не входит в обязанности классного руководителя, отказ не является дисциплинарным проступком.</p> </li> <li> <p><strong>Для законного применения дисциплинарного взыскания</strong> работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 193 ТК РФ, включая затребование письменного объяснения.</p> </li> </ol> <h4 id="_12">Практические рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Проверьте локальные нормативные акты школы</strong> - устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, план воспитательной работы.</p> </li> <li> <p><strong>Уточните, включено ли участие в конкурсах</strong> в трудовые обязанности через официальные документы.</p> </li> <li> <p><strong>При отсутствии четких указаний</strong> требование об обязательном участии может быть признано неправомерным.</p> </li> <li> <p><strong>В случае конфликта</strong> можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или к адвокату для защиты трудовых прав.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется администрации школы</strong> четко прописывать в локальных актах обязанности педагогических работников по участию в различных мероприятиях.</p> </li> </ol> <p>Участие в конкурсах должно основываться на ясных должностных инструкциях и локальных нормативных актах, а не на произвольных требованиях администрации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>