Увольнение без отработки из-за задержки зарплаты при нахождении на больничном

<h2 id="_1">Увольнение при задержке заработной платы более двух месяцев во время больничного</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь на больничном, а работодатель задерживает выплату заработной платы более двух месяцев. Согласно трудовому законодательству, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней является грубым нарушением трудовых прав работника.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на увольнение без отработки</h4> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы [...] а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на приостановку работы при задержке зарплаты</h4> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сохранение пособия по временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации по оформлению увольнения</h3> <h4 id="1">1. Подготовка заявления об увольнении</h4> <p>В заявлении необходимо четко указать причину увольнения - нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.</p> <p><strong>Примерная формулировка:</strong><br /> "Прошу уволить меня по собственному желанию на основании части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы (задержка выплаты заработной платы более 15 дней). В соответствии с указанной нормой трудового законодательства прошу произвести расчет и выдать трудовую книжку в день подачи настоящего заявления."</p> <h4 id="2">2. Порядок подачи заявления</h4> <ul> <li>Подайте заявление лично в канцелярию или отдел кадров под роспись на втором экземпляре</li> <li>Если личная передача невозможна, направьте заказным письмом с уведомлением о вручении</li> <li>Сохраните доказательства подачи заявления (корешок уведомления, копию с отметкой о приеме)</li> </ul> <h4 id="3">3. Уведомление о приостановке работы</h4> <p>Поскольку вы находитесь на больничном, уведомление о приостановке работы не требуется, так как вы временно нетрудоспособны и не обязаны присутствовать на рабочем месте.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право уволиться без отработки</strong> в связи с задержкой заработной платы более 15 дней.</p> </li> <li> <p><strong>В заявлении обязательно укажите ссылку на нарушение</strong> трудового законодательства работодателем (часть третья статьи 80 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан</strong>:<br /> - Уволить вас в день подачи заявления<br /> - Выдать трудовую книжку в день увольнения<br /> - Произвести полный расчет, включая:</p> <ul> <li>Задолженность по заработной плате</li> <li>Компенсацию за неиспользованный отпуск</li> <li>Компенсацию за задержку выплаты заработной платы</li> <li>Пособие по временной нетрудоспособности</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Сохраняются права на пособие по временной нетрудоспособности</strong> даже после увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>При отказе работодателя</strong> принять заявление или произвести расчет вы вправе обратиться:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - В прокуратуру<br /> - В суд с исковым заявлением</p> </li> </ol> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки всех необходимых документов и получения профессиональной помощи в случае возникновения споров с работодателем.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>