Обязан ли работник на отпуске звонить или приходить на работу из-за изменения графика смен?

<h2 id="_1">Обязан ли работник следить за изменениями графика во время отпуска?</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находились в законном ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 по 23 сентября 2025 года. В этот период работодатель изменил график работы в связи с производственной необходимостью, но не уведомил вас об этих изменениях надлежащим образом. После окончания отпуска работодатель требует объяснительную записку за невыход на работу, утверждая, что вы должны были самостоятельно уточнить дату выхода.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Отсутствие обязанности следить за изменениями во время отпуска</h4> <blockquote> <p>"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125)</p> </blockquote> <p>Данная норма подтверждает, что во время отпуска работник освобожден от трудовых обязанностей и не может быть привлечен к работе без своего согласия.</p> <h4 id="_5">Обязанности работодателя по ознакомлению с изменениями</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> <p>"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок изменения условий труда</h4> <blockquote> <p>"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Ваши действия правомерны</h4> <ul> <li>Вы действовали в соответствии с известным вам графиком работы</li> <li>Находились в законном отпуске, во время которого освобождены от трудовых обязанностей</li> <li>Не имели возможности ознакомиться с изменениями, внесенными в ваш отсутствие</li> </ul> <h4 id="2">2. Обязанности работодателя не выполнены</h4> <ul> <li>Работодатель обязан был уведомить вас об изменениях графика в установленном порядке</li> <li>Изменения графика сменности должны доводиться до работников за месяц до введения</li> <li>При изменении условий труда требуется письменное уведомление за два месяца</li> </ul> <h4 id="3">3. Рекомендации по объяснительной записке</h4> <p>Напишите объяснительную, указав следующее:<br /> - Вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 по 23 сентября 2025 года<br /> - О изменениях графика работы не были уведомлены надлежащим образом<br /> - Действовали в соответствии с последним известным вам графиком<br /> - Отсутствие на работе 26 сентября не является дисциплинарным проступком, так как отсутствует ваша вина</p> <h4 id="4">4. Дальнейшие действия</h4> <ul> <li>Сохраните копию объяснительной записки</li> <li>Если работодатель применит дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать его в государственной инспекции труда</li> <li>Помните, что дисциплинарное взыскание применяется только за виновные действия</li> </ul> <p>В случае продолжения спора рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>