Дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения дополнительных обязанностей не по должности

<h2 id="_1">Правомерность дисциплинарного взыскания за отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы отказались выполнять требование работодателя о проведении профессиональных осмотров на туберкулез, поскольку данная обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором. Работодатель расценил ваш отказ как дисциплинарный проступок и применил замечание с лишением премии.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Правомерность требования работодателя</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Законность дисциплинарного взыскания</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обжалование дисциплинарного взыскания</h4> <blockquote> <p>"Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка действий работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Требование работодателя неправомерно</strong> - работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.</p> </li> <li> <p><strong>Дисциплинарное взыскание незаконно</strong> - поскольку отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, является правомерным действием работника в рамках самозащиты трудовых прав, оснований для применения дисциплинарного взыскания нет.</p> </li> <li> <p><strong>Лишение премии может быть оспорено</strong> - если премия является частью системы оплаты труда, а дисциплинарное взыскание применено незаконно, лишение премии также может быть признано неправомерным.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное возражение</strong> с ссылками на статьи 60 и 379 ТК РФ, требуя отменить дисциплинарное взыскание.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на неправомерные действия работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong> о признании дисциплинарного взыскания незаконным и восстановлении нарушенных прав.</p> </li> <li> <p><strong>В судебном порядке можете требовать</strong>:<br /> - Отмены дисциплинарного взыскания<br /> - Взыскания невыплаченной премии<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Сроки для обжалования</h4> <p>Обратите внимание, что для обращения в суд установлен трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.</p> <p>Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки необходимых документов и представительства ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>