Обязан ли работодатель перевести меня на ту же должность в новое ИП при ликвидации старого во время декрета?

<h2 id="_1">Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП во время отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а ваш работодатель - индивидуальный предприниматель - прекращает свою деятельность. При этом от вас требуют написать заявление на увольнение с указанием согласия, хотя на том же месте работает новый ИП, куда перешли другие сотрудники.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Требование о написании заявления об увольнении</h4> <p><strong>Неправомерно.</strong> При прекращении деятельности ИП увольнение осуществляется по инициативе работодателя, а не по желанию работника.</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан самостоятельно издать приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Требование написать заявление с формулировкой о согласии является неправомерным и может быть попыткой избежать предусмотренных законом гарантий и компенсаций.</p> <h4 id="_5">Гарантии для работников в отпуске по уходу за ребенком</h4> <p>Хотя вы находитесь в особом правовом статусе, прекращение деятельности ИП является исключением из общего запрета на увольнение:</p> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет [...] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Таким образом, увольнение в связи с прекращением деятельности ИП допускается даже в отношении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.</p> <h4 id="_6">Перевод к новому ИП</h4> <p>Смена индивидуального предпринимателя не равнозначна смене собственника юридического лица, и нормы о сохранении трудовых отношений при смене собственника на ваш случай не распространяются.</p> <blockquote> <p>"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> </blockquote> <p>Данная статья регулирует отношения при смене собственника организации, но не применяется к ситуации, когда один ИП прекращает деятельность, а другой начинает работать на том же месте.</p> <h4 id="_7">Значение подписанного уведомления</h4> <p>Подписание уведомления о предстоящем увольнении подтверждает лишь то, что вы были ознакомлены с информацией о прекращении деятельности ИП, но не означает вашего согласия на увольнение или отказ от трудовых прав.</p> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации [...] работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию или "с согласием"</strong> - это лишит вас положенных гарантий и компенсаций.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте от работодателя оформления увольнения в установленном порядке</strong> - путем издания приказа о прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении вам должны быть выплачены</strong>:<br /> - Заработная плата за фактически отработанное время<br /> - Компенсация за все неиспользованные отпуска<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Право на пособие по уходу за ребенком</strong> сохраняется, поскольку:</p> <blockquote> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина [...] в период указанного отпуска работают у другого работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к новому ИП</strong> с предложением о заключении трудового договора, поскольку ваша должность фактически сохранилась.</p> </li> <li> <p>В случае нарушения ваших прав <strong>обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> или <strong>к адвокату</strong> для защиты трудовых прав.</p> </li> </ol> <p>Помните, что прекращение деятельности ИП является объективным основанием для увольнения, но процедура должна соблюдаться в строгом соответствии с трудовым законодательством.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>