Трудовое право

Вопрос #31791

16.12.2025 11:55

Правомерно ли меня наказали выговором и применили понижающий коэффициент за отказ работать на третьем станке?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Я работаю оператором станков с программным управлением. У меня основная работа на двухшпиндельном токарном станке, который в учёте работодателя идёт как две единицы. С недавнего времени меня принуждают работать ещё на одном, третьем станке. Это пишут в моё сменное задание, но я отказываюсь выполнять, потому что это невыгодно — из-за применения коэффициента 0,53, который снижает мою заработную плату. В моей должностной инструкции есть пункт, что 'Оператор может работать на двух, трё...

Вопрос #31773

16.12.2025 10:48

Отказ от временного перевода на другую работу с изменением графика: как избежать дисциплинарного взыскания и соблюсти права предпенсионера с детьми

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Я работаю на предприятии пищевой промышленности кондитером по 5-дневной неделе с 8 утра до 16 часов. Работодатель хочет меня временно перевести на другое место, там должность другая — хлебобулочник, график 6 дней в неделю с 7 до 14 часов. Мне не нравится такой график, и по этой специальности я никогда не трудилась, да и условия там, наверное, тяжелее, больше физической работы. В уведомлении от начальства написано, что это из-за производственной необходимости, но я не согласна. Подс...

Вопрос #31763

16.12.2025 10:48

Обязанности работодателя по передаче сведений из трудового договора в пенсионный фонд и налоговую инспекцию для отчётов

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте.Хотел бы уточнить, обязательно ли передавать трудовой договор или его данные в пенсионный фонд или налоговую службу работодателю, когда принимает нового сотрудника? Например, для начисления пенсионных взносов или проверки налогов, и если да, то в какие сроки это нужно делать и какие документы кроме договора могут потребоваться, типа справок о стаже или расчётных листов. Слышал, что есть формы типа СЗВ-М или 6-НДФЛ, связанные с этим, но не уверен, входят ли туда данные договора.

Вопрос #31757

16.12.2025 10:22

Увольнение во время болезни: права работника и порядок действий по ТК РФ

Количество ответов: 1

Бесплатный
Тут такая история: я сейчас на больничном, листок нетрудоспособности есть, но думаю уволиться. Подскажите, реально ли это сделать, не выходя на работу? Слышал, что можно подать заявление по собственному желанию, даже лежа дома, но потом как-то всё оформляется. Вот, например, если я сейчас напишу заявление, то с какой даты пойдёт тот срок в две недели – с момента подачи или только после того, как больничный закроют? Ещё переживаю, не откажут ли в выплате по этому больничному, если я уволюсь, и ка...

Вопрос #31754

16.12.2025 10:15

Льготы по оплате проезда в отпуск для вахтовых работников Крайнего Севера

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я работаю в городе на Крайнем Севере вахтовым методом по графику 30/30. Устроился в марте 2022 года. Хочу в этом году во время отпуска слетать с семьей, например, из Воронежа в Сочи и обратно. Могу ли я рассчитывать на льготный отпуск, чтобы работодатель покрыл мои расходы на дорогу? До этого работал так же в другой компании, но в районе, приравненном к Крайнему Северу. Между увольнением и устройством на новое место прошло всего 10 дней, так что перерыва вроде как не было. И вообще...

Вопрос #31734

16.12.2025 09:41

Оформление договора ГПХ для сотрудника, находящегося в отпуске без содержания: нужно ли увольнять с основной работы?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Ситуация такая: у нас в компании сотрудник сейчас в отпуске без сохранения заработной платы, а мы хотим с ним на пару дней заключить договор гражданско-правового характера для выполнения конкретной работы. Нужно как-то в системе кадрового учёта создать записи о приёме и увольнении по этому ГПХ, но непонятно, как это правильно сделать. С основной работы, где он числится маляром по трудовому договору и находится в отпуске без содержания, его надо увольнять или нет? В документах видно...

Вопрос #31732

16.12.2025 09:41

Нарушения трудовых прав и судебные споры о компенсациях

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет. Есть ли тут кто-нибудь, кто готов со мной пройти этот непростой и не до конца ясный путь, когда пытаешься устроиться на работу по всем правилам закона, а на деле в компании всё идёт с грубейшими нарушениями? Типа, смены по 17 часов, работа два через два, переработки вообще не учитываются, полный бардак в соблюдении трудовых прав – договоры не оформляют, зарплату задерживают, отгулы не дают. Устроиться – это только начало, а потом начинается самое интересное: отстаивание своих законных пр...

Вопрос #31714

16.12.2025 08:23

Юридические ограничения на работу с детьми при погашенных судимостях

Количество ответов: 1

Бесплатный
В молодости я был осужден как несовершеннолетний по нескольким статьям, например, за преступления против личности и имущества, типа 112.1, 162.3, а также что-то связанное с сопротивлением властям, вроде 319.1. Все эти судимости уже полностью погашены, никаких дел не было давно. Сейчас хочу устроиться работать, где нужно взаимодействовать с подростками, допустим, в образовательном центре или на летних лагерях. Меня волнует, могу ли я это делать на законных основаниях или есть какие-то скрытые пра...

Вопрос #31706

16.12.2025 08:12

Как поступить, если заставляют выполнять работу уборщицы без оплаты, а зарплату за неё выдают наличкой без моего ведома?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Меня зовут Ольга. Я работаю в одном из кафе, моя должность по договору – кухонный работник, должна мыть только посуду и кастрюли. Но уже почти полгода мне говорят делать всё подряд: мыть полы, помогать с раздачей питания, убирать зал, как будто я уборщица, и даже мыть кухню за поварами. Я всё это терпела, но сегодня выяснилось, что по табелю учета рабочего времени у нас числится 11 человек, а на самом деле работает только 7. Я попыталась обсудить это с начальством, а мне в ответ: з...

Вопрос #31677

16.12.2025 06:36

Правомерность возложения обязанностей уборщицы на санитарку в медицинском учреждении

Количество ответов: 2

Бесплатный
Здравствуйте. Такая вот ситуация, работаю санитаркой в одной больнице, у нас тут недавно уволилась уборщица, и теперь начальство требует, чтобы мы, санитарки, взяли на себя её работу – мыть коридоры, лестницы, холлы и всё такое. В моём трудовом договоре и должностной инструкции прописано только убирать палаты и помогать медсёстрам, а про эти общие помещения ни слова нет. Не понимаю, законно ли это, ведь нагрузка увеличилась, а зарплату оставили прежней, график тоже не поменяли. Подскажите, могу ...

Вопрос #31671

16.12.2025 06:17

Помогите советом: беременность при срочном трудовом договоре, угрожают увольнением или отпуском без содержания

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я работаю гардеробщицей в одной организации, у меня срочный трудовой договор, который действует до 31.05.2025. Я беременна, срок уже около трёх месяцев, у меня есть медицинская справка, подтверждающая беременность, и я уведомила об этом работодателя. Теперь мне говорят, что хотят меня уволить, ссылаясь на то, что договор срочный и скоро истечёт, или предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Я в панике, потому что не понимаю, законно ли это. Слышала, что беременных з...

Вопрос #31661

16.12.2025 05:26

Как опровергнуть трудовые отношения с подработчицей при проверке инспекции труда

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, у меня в небольшом баре работала официантка на подработке, она последнюю смену пропустила без предупреждения, из-за этого сорвался крупный заказ, и я не выплатил ей за ту смену. Теперь она подала жалобу в трудовую инспекцию, требует компенсацию за невыплату и ущемление прав. Инспекторы запрашивают у меня документы, типа трудового договора, табелей учёта времени или приказов о приёме на работу, чтобы установить факт трудовых отношений. Как мне аргументировать, что у нас не было офиц...
3685 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям