Трудовое право

Вопрос #32052

17.12.2025 11:36

Что делать, если на работника навесили долг за недостачу и не выплачивают зарплату?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Ситуация такая: сотрудник является материально ответственным лицом, на работе провели инвентаризацию и выявили недостачу, в результате на него повесили долг. Работодатель отказывается увольнять этого сотрудника, еще и зарплату за декабрь не выплатил, заявляя, что тот будет работать без зарплаты, пока не погасит весь долг. Сам сотрудник боится отстаивать свои права, опасается, что если его уволят, то в трудовой книжке укажут причину 'кража', хотя он утверждает, что ничего не брал. Средняя зарплат...

Вопрос #32042

17.12.2025 11:36

Нарушения в графике работы медицинских сотрудников и разделение обязанностей между двумя работниками

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, работодатель в сфере медицинского обслуживания, который занимается предрейсовыми осмотрами водителей, навязывает такой график на двух медсотрудников: с понедельника по пятницу рабочие часы с 6:00 до 6:30, потом перерыв в 1,5 часа, затем с 8:00 до 20:00, ещё перерыв в 1,5 часа, и с 21:30 до 22:00. В выходные и праздничные дни: с 07:30 до 08:30 и с 19:30 до 20:30. Вопрос: есть ли здесь нарушение трудового законодательства, особенно учитывая, что перерывы по 1,5 часа не оплачиваются? ...

Вопрос #32040

17.12.2025 11:36

Выплаты при сокращении на работе: какие положены и как рассчитываются, включая выходное пособие и компенсации

Количество ответов: 1

Бесплатный
Меня сокращают на работе, и я не понимаю, какие выплаты мне должны. Вроде бы что-то про выходное пособие, но говорят, что ещё компенсацию за отпуск дают. Как это всё считается? Например, от средней зарплаты или от чего-то другого? Ещё слышал про какие-то два месяца выплат после увольнения, но не уверен. И если я давно работаю, это влияет на сумму? Просто у меня там в трудовой книжке запись есть, и зарплата была непостоянная, иногда премии. Можете объяснить по-простому, без сложных терминов, а то...

Вопрос #32025

17.12.2025 06:19

Увольнение с работы и подписание допсоглашения в стрессовом состоянии: как поступить?

Количество ответов: 0

Бесплатный
Приветствую! На днях мне позвонили из компании, где я работаю удалённо, и внезапно сообщили, что приняли решение уволить меня, расторгнув трудовой договор в одностороннем порядке — то есть уволить сразу. Мне отправили электронный вариант документов, а позже планируют прислать бумажную версию для подписи. Я, будучи в полном шоке, подписала это доп соглашение в электронном виде, где было написано, что мне выплатят зарплату за отработанный период, деньги за неотгулянный отпуск и выходное пособие, р...

Вопрос #32005

17.12.2025 05:12

Работодатель не выплачивает зарплату за стажировку, ссылаясь на затраты времени и предоставление питания: трудовые права несовершеннолетнего

Количество ответов: 1

Бесплатный
Проходила стажировку в одном кафе на позицию повара, но работа не зашла, поэтому решила уйти. Теперь работодатель отказывается платить за стажировку, говорит, что они потратили на меня время на обучение и еще кормили меня бесплатно. Никакого договора не заключали, только переписывались в мессенджерах, где я спрашивала про условия и график, а они обещали разобраться с оплатой позже. Мне 17 лет, стажировалась я около двух недель, выполняла мелкие поручения типа нарезки овощей и помощи на кухне. Он...

Вопрос #32002

17.12.2025 05:12

Консультация по правам работника в отпуске по уходу за ребёнком при требовании написать заявление об увольнении и расчёт возможных выплат

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, помогите разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работаю в частной фирме уже около пяти лет по трудовому договору. Недавно мне позвонил мой непосредственный начальник и стал настаивать, чтобы я срочно приехала в офис и оформила заявление об увольнении по собственному желанию. Он говорил, что это необходимо из-за каких-то организационных изменений, но подробностей не уточнил. Я в растерянности, потому что не хочу терять работу, особенно пока ребёнок мален...

Вопрос #32000

17.12.2025 05:12

Простое увольнение на испытательном сроке без отработки: способы и тонкости по ТК

Количество ответов: 1

Бесплатный
Подскажите, как лучше всего уволиться во время испытательного срока, чтобы не пришлось отрабатывать эти две недели? Сижу в новой конторе, совсем не зашло, хочу поскорее уйти, но начальство грозит, что надо отрабатывать. Слышал, что по ТК есть какие-то варианты, когда можно написать заявление и сразу уйти, не дожидаясь. Может, есть какая-то статья в трудовом кодексе, которая позволяет это сделать, если объяснить ситуацию? Или надо как-то договариваться с работодателем, чтобы он не тянул? Просто н...

Вопрос #31995

17.12.2025 05:12

Правомерность отказа в предоставлении отпуска из-за недостаточного стажа и порядок оформления основных оплачиваемых отпусков по ТК РФ

Количество ответов: 1

Бесплатный
Кассир в магазине продуктов Сидорова, проработав пять месяцев полный день по трудовому договору без перерывов, подала заявление на основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, хотела отгулять его в августе. Ей отказали, мотивируя это тем, что нужно сначала отработать полгода, как указано в локальных актах. — Это законный отказ или нет? — Как вообще должен происходить процесс предоставления основных оплачиваемых отпусков, особенно если сотрудник ещё не набрал нужный стаж, и есть ли исключ...

Вопрос #31972

16.12.2025 20:37

Продолжительность ежегодного отпуска для электрогазосварщика с вредными условиями труда

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет. Я работаю электрогазосварщиком уже больше пяти лет, постоянно в цеху с вредными условиями — сварочные газы, шум, всё такое. В моём трудовом договоре указано, что основной отпуск 28 календарных дней, но я слышал от других, что из-за вредности должны добавляться дополнительные дни. Коллективный договор у нас на предприятии есть, но я его не читал толком, просто хочу разобраться. Сколько всего дней к ежегодному отпуску мне положено по закону, если учитывать все эти надбавки? Никаких бумаг н...

Вопрос #31959

16.12.2025 20:12

Диплом медсестры после переквалификации: законен ли для работы?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую. У меня диплом фельдшера по лабораторному делу. Потом в 2014 году прошла переподготовку на 508 часов, выдали диплом по сестринскому делу. Там в документах написано, что я могу работать медицинской сестрой, но вот думаю, действительно ли этот диплом? Может, есть какие-то законы или требования Минздрава, чтобы диплом считался? У меня все бумаги от учебного центра есть, но в них не очень понятно, подходит ли это для работы в поликлинике или больнице. Хотелось бы узнать, не будет ли проб...

Вопрос #31949

16.12.2025 19:33

Суммирование периодов специального трудового стажа по разным законодательным нормам

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. У меня есть трудовой стаж: по пункту 2 части 1 статьи 25 одного закона – 1 год 7 месяцев, и по пункту 6 части 1 статьи 40 другого закона – 12 лет. Как эти периоды суммируются для общего расчета? Из документов у меня только трудовая книжка с записями, но не уверен, как их объединить, особенно если один период связан с работой в тяжелых условиях, а другой – в особых климатических. Хочу понять, учитывается ли это всё вместе для пенсии или других выплат.

Вопрос #31944

16.12.2025 19:31

Перевод на другую должность и сохранение полной материальной ответственности после изменения трудовой функции

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Устраивался я в одну коммерческую фирму на должность менеджера по снабжению, и там сразу подписал договор о полной материальной ответственности, в трудовом тоже это было прописано. Потом через пару лет меня перевели руководителем отдела кадров, а год назад вообще перевели на позицию специалиста по внешним связям. Вопрос такой: а у меня всё ещё остаётся эта полная мат.ответственность? Договор-то на неё не перезаключали при переводах, и в новых трудовых договорах про это ничего не ск...
3685 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям