Перевод на другую должность и сохранение полной материальной ответственности после изменения трудовой функции

<h2 id="_1">Сохранение полной материальной ответственности после перевода на другие должности</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы были переведены с должности менеджера по снабжению, с которой был связан договор о полной материальной ответственности, на должность руководителя отдела кадров, а затем специалиста по внешним связям. При переводах договор о полной материальной ответственности не перезаключался, в новых трудовых договорах это условие отсутствует. Ключевой вопрос: сохраняет ли силу старый договор?</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="1">1. Условия заключения договора о полной материальной ответственности</h4> <p>Полная материальная ответственность возникает в строго определенных случаях. Согласно Трудовому кодексу:</p> <blockquote> <p>"Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности ... заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 244)</p> </blockquote> <p>Более того, закон устанавливает исчерпывающий перечень должностей и работ, с которыми может быть связана такая ответственность:</p> <blockquote> <p>"Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 244)</p> </blockquote> <p>Это означает, что полная материальная ответственность не является общим условием трудовых отношений, а привязана к конкретной трудовой функции, связанной с обслуживанием ценностей.</p> <h4 id="2">2. Правовая природа перевода</h4> <p>Перевод на другую работу представляет собой изменение трудовой функции:</p> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Изменение трудовой функции осуществляется по соглашению сторон:</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <p>Важно, что при переводе изменяются условия трудового договора, а договор о полной материальной ответственности является приложением к нему или отдельным соглашением.</p> <h4 id="3">3. Специальный характер договора о полной материальной ответственности</h4> <p>Типовая форма такого договора содержит важное условие:</p> <blockquote> <p>"Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя." (Источник: ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, пункт 5)</p> </blockquote> <p>Также указано, что:</p> <blockquote> <p>"Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон..." (Источник: ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, пункт 7)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Правовые последствия изменения трудовой функции</h4> <p>Когда вы переводитесь на должность, не связанную с непосредственным обслуживанием материальных ценностей (руководитель отдела кадров, специалист по внешним связям), основание для действия договора о полной материальной ответственности исчезает. Ваша новая трудовая функция, судя по вашему описанию ("работа больше бумажная"), не предполагает регулярного обращения с имуществом, которое может быть вам вверено под отчет.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Договор о полной материальной ответственности, скорее всего, прекратил свое действие</strong> с момента вашего первого перевода на должность руководителя отдела кадров, так как изменилась ваша трудовая функция. Этот договор был заключен в связи с исполнением конкретных обязанностей менеджера по снабжению.</p> </li> <li> <p><strong>Нет автоматического продления действия договора</strong> при переводе на другую должность. Поскольку договор о полной материальной ответственности является специальным соглашением, связанным с конкретной трудовой функцией, его действие должно быть прекращено или изменено при изменении этой функции.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие упоминания в приказах о переводе</strong> об ответственности косвенно подтверждает, что стороны не предполагали сохранения этого специального условия. Новые трудовые договоры также не содержат этого условия.</p> </li> <li> <p><strong>Ваши текущие обязанности</strong>, по вашему описанию, не связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, что исключает применение полной материальной ответственности по общим правилам.</p> </li> <li> <p><strong>Для полной уверенности рекомендую:</strong><br /> - Обратиться к работодателю с письменным запросом о подтверждении прекращения действия договора о полной материальной ответственности в связи с переводами.<br /> - Если работодатель настаивает на сохранении ответственности, потребуйте оформления акта приема-передачи материальных ценностей от вас как от лица, ответственного за них.<br /> - В случае спора вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, так как:</p> <blockquote> <p>"Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>В качестве общей меры предосторожности</strong> сохраните копии приказов о переводе, новых трудовых договоров и всех документов, подтверждающих изменение вашей трудовой функции.</p> </li> </ol> <p>Если у работодателя возникнут претензии относительно недостачи имущества, связанного с вашей старой должностью, вы сможете обоснованно возразить, что на момент возможной недостачи вы уже не исполняли обязанности, связанные с ответственностью за это имущество, и договор о полной материальной ответственности фактически прекратил действие. Однако для полного спокойствия целесообразно получить от работодателя официальное подтверждение этого факта.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>