Как поступить, если заставляют выполнять работу уборщицы без оплаты, а зарплату за неё выдают наличкой без моего ведома?

<h2 id="_1">Нарушение трудовых прав работника: выполнение несвойственной работы, неофициальные выплаты и угрозы со стороны работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Из Вашего описания следует, что работодатель систематически нарушает Ваши трудовые права. Можно выделить несколько ключевых нарушений:</p> <ol> <li><strong>Изменение трудовой функции без Вашего согласия:</strong> Вас обязывают выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (уборка помещений, чистка овощей, помощь в раздаче).</li> <li><strong>Неоплачиваемый труд:</strong> За указанную дополнительную работу отдельная оплата не производится.</li> <li><strong>Нарушения режима рабочего времени:</strong> Систематические задержки после окончания рабочего дня без надлежащего оформления и оплаты как сверхурочной работы.</li> <li><strong>Ведение «двойной» кадровой и финансовой документации:</strong> Несоответствие табеля учета рабочего времени фактическому количеству работников и выплата зарплаты «в конвертах» иным сотрудникам.</li> <li><strong>Противоправное поведение представителя работодателя:</strong> Угрозы увеличения объема непредусмотренных обязанностей в ответ на попытку обсудить нарушения.</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы права и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Незаконное изменение трудовой функции и обязанностей</h4> <p>Трудовой договор определяет Ваши обязанности. Работодатель не вправе в одностороннем порядке их менять.</p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)<br /> "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Поручение Вам обязанностей уборщицы, помощника повара и т.д. без Вашего письменного согласия является незаконным. Исключительные случаи временного перевода без согласия (ст. 72.2 ТК РФ), такие как простой или чрезвычайные обстоятельства, в Вашей ситуации отсутствуют.</p> <h4 id="2">2. Право на самозащиту</h4> <p>Закон предоставляет Вам право отказаться от выполнения незаконных поручений.</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Нарушения учета рабочего времени и оплаты сверхурочной работы</h4> <p>Работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и оплачивать работу за пределами установленной продолжительности.</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 91)<br /> "Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы... за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 152)</p> </blockquote> <p>Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Ваши систематические задержки без оформления и оплаты являются нарушением.</p> <h4 id="4">4. Ответственность работодателя за выявленные нарушения</h4> <p>За описанные действия работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.</p> <blockquote> <p>"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: КоАП РФ, статья 5.27, часть 1)<br /> "Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей..." (Источник: КоАП РФ, статья 5.27, часть 6)</p> </blockquote> <p>Несоответствие данных в табеле, выплаты «в конвертах» свидетельствуют о возможных нарушениях в сфере бухгалтерского учета, уплаты налогов и страховых взносов, что также влечет ответственность.</p> <h4 id="5">5. Порядок защиты прав и уполномоченные органы</h4> <p>Защитить свои права Вы можете несколькими способами.</p> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 352)</p> </blockquote> <p><strong>Органы, осуществляющие надзор:</strong><br /> * <strong>Государственная инспекция труда (ГИТ):</strong> Основной орган по надзору за соблюдением трудового законодательства. Инспекторы имеют право проводить проверки, запрашивать документы, выдавать обязательные для исполнения предписания и привлекать к ответственности. (Источник: Трудовой кодекс РФ, статьи 356, 357).<br /> * <strong>Прокуратура:</strong> Осуществляет надзор за исполнением законов, включая трудовые. Прокурор может провести проверку, внести представление об устранении нарушений или обратиться в суд (Источник: Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации», статьи 21, 22, 28).</p> <p>Обращения в эти органы рассматриваются в порядке, установленном законом об обращениях граждан (Федеральный закон №59-ФЗ).</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <p>Ваша ситуация содержит множественные нарушения трудового законодательства. Пассивное ожидание изменений не принесет результата, необходимы активные действия.</p> <h4 id="_5">Рекомендуемый порядок действий:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовка доказательственной базы (крайне важно!).</strong> Соберите и сделайте копии всех возможных документов:</p> <ul> <li>Трудовой договор и должностная инструкция.</li> <li>Табель учета рабочего времени (попробуйте получить копию или сфотографировать).</li> <li>Расчетные листки.</li> <li>Любые письменные приказы или распоряжения о поручении дополнительной работы.</li> <li><strong>Фиксируйте факты:</strong> ведите дневник в свободной форме с датами, временем и содержанием незаконных поручений (например: «05.04.2025 с 14:00 до 16:00 мыла полы в зале по устному распоряжению управляющей А.И. Петровой»). Сохраняйте переписку (если есть) в мессенджерах или по email. При наличии свидетелей (коллег), которые готовы подтвердить факты, учтите это.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Письменное обращение к работодателю (этап самозащиты).</strong> Направьте на имя генерального директора (владельца) или начальника Вашей начальницы <strong>письменное заявление</strong> (в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставьте у себя). В заявлении:</p> <ul> <li>Укажите, что Вас систематически привлекают к работе, не обусловленной трудовым договором (перечислите обязанности).</li> <li>Сослайтесь на статьи 60 и 379 ТК РФ.</li> <li>Попросите прекратить нарушения, предоставить работу в соответствии с договором и произвести оплату за фактически выполненные сверхнормативные работы.</li> <li>Это может стать основанием для отказа от незаконных поручений в будущем.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Обращение в государственные надзорные органы.</strong> Если реакция работодателя будет негативной или отсутствует, подавайте жалобу:</p> <ul> <li><strong>В Государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона.</strong> Это профильный орган. В жалобе опишите все нарушения, приложите копии документов и доказательств. ГИТ проведет проверку.</li> <li><strong>В Прокуратуру</strong> (по месту нахождения кафе). Прокуратура обладает широкими полномочиями и может инициировать проверку не только по трудовому, но и по налоговому, миграционному законодательству (в связи с «мертвыми душами» в табеле).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Судебная защита.</strong> Вы вправе обратиться в суд с исками:</p> <ul> <li>О взыскании невыплаченной заработной платы (в том числе за работу, не предусмотренную договором, и сверхурочные).</li> <li>О компенсации морального вреда.</li> <li>Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя. (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Что касается угроз.</strong> Угрозы со стороны руководства усилить давление являются противозаконными. Факты угроз и давления также следует фиксировать (аудиозапись, свидетельские показания) и указывать в жалобах в ГИТ и прокуратуру. Закон запрещает преследование за обращение за защитой своих прав.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно:</strong> Если после Ваших обращений последуют карательные меры (увольнение, снижение зарплаты, откровенный прессинг), эти действия также будут являться самостоятельными нарушениями и должны быть обжалованы.</p> <p>Учитывая сложность ситуации и множество нарушений, для подготовки процессуальных документов и представительства в госорганах и суде настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>