Трудовое право

Вопрос #61747

25.04.2026 09:54

Принуждение к переводу в другой филиал под предлогом производственной необходимости

Количество ответов: 1

Бесплатный
Работодатель требует, чтобы я перешел работать в другой филиал, который находится в другом районе города (около 30 км от моего текущего места работы). Мой текущий филиал расположен в одном районе, а новый - в другом. Работодатель аргументирует это тем, что в том филиале не хватает сотрудников (вакансия открыта уже несколько месяцев) и это является производственной необходимостью. Я не согласен, так как это существенно увеличит время на дорогу (с 40 минут до 1,5 часов) и нарушит мой режим работы....

Вопрос #61744

25.04.2026 09:38

Служебное расследование: правомерность запроса скриншотов личной переписки и процедура уведомления

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в рамках служебного расследования по факту возможной утечки конфиденциальных данных, проводимого в нашей организации, возникли следующие вопросы. Должен ли работодатель уведомлять сотрудников, в отношении которых проводится расследование, о продлении сроков его проведения? И если да, то в какой форме? Могут ли у этих лиц повторно запрашивать объяснительные записки, ссылаясь на ч.1 ст.193 ТК РФ, если такие объяснительные уже были предоставлены в установленный ...

Вопрос #61740

25.04.2026 09:31

Выплаты при увольнении во время межвахтенного периода

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом, график 15/15. Уволился по собственному желанию в период межвахты, то есть когда был дома между сменами. В трудовом договоре сказано, что при увольнении мне положены расчет за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Но не совсем понятно, как считается средний заработок для вахтовиков. В приказе об увольнении указана дата, но зарплату еще не выплатили. Какие именно выплаты мне должны сделать и в какие сроки? Еще интересует, положена ли к...

Вопрос #61733

25.04.2026 09:31

Удержание за неотработанный отпуск при увольнении: законные пределы и судебная практика

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Я работаю медицинским работником, отгулял отпуск авансом (14 дней). После выхода из отпуска возникла необходимость уволиться по собственному желанию. Работодатель заявил, что при увольнении удержит из расчёта всю сумму, выплаченную за авансовый отпуск, фактически оставив меня без зарплаты за последний месяц. Обращался к разным юристам, но мнения разделились: одни утверждают, что работодатель вправе удержать всю сумму, ссылаясь на судебную практику Верховного суда (например, что удер...

Вопрос #61724

25.04.2026 09:28

Права работника при сокращении на испытательном сроке: какие выплаты положены?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Я работаю официально по трудовому договору, но нахожусь на испытательном сроке. В связи с закрытием отдела (не по моей вине) меня уведомили о сокращении. Общий стаж работы в данной организации составит около 1,5 месяцев. Работодатель предлагает компенсацию за один месяц, но я хочу узнать, на какие выплаты я могу рассчитывать по закону. В трудовом договоре условия о выплатах при сокращении не прописаны дополнительно. Вправе ли я претендовать на выходное пособие, компенсацию за неисп...

Вопрос #61706

25.04.2026 09:16

Расчет отпускных при неполном рабочем году: как определить расчетный период

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, подскажите как правильно рассчитать отпускные сотруднику который отработал в организации всего 9 месяцев. Нужно ли для определения среднедневного заработка делить сумму начисленной зарплаты на 12*29,3 или на 9*29,3? В трудовом договоре указан оклад, но за эти 9 месяцев были премии и больничный. В Положении об оплате труда сказано, что расчетный период - 12 месяцев, но сотрудник отработал меньше. Как быть? Заранее спасибо.

Вопрос #61652

24.04.2026 20:26

Несанкционированное использование паспортных данных для оформления на работу

Количество ответов: 1

Бесплатный
Доброе утро! Столкнулась с проблемой: мои паспортные данные и СНИЛС без моего согласия использовали для оформления на работу по совместительству. Я об этом ничего не знала, на меня завели электронную трудовую книжку, и до сих пор я числюсь как сотрудник. Контактов тех людей у меня нет. Случайно обнаружила это в личном кабинете госуслуг. Куда жаловаться и что делать? Как снять незаконную запись и наказать виновных? Заранее спасибо.

Вопрос #61641

24.04.2026 20:16

Увольнение руководителя-члена избирательной комиссии по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ при изменении условий трудового договора

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! При применении порядка ст. 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора работников уведомляют письменно не позднее чем за два месяца. Не согласным предлагают другую работу, а при отказе увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос: является ли это основание самостоятельным и не относится к увольнению по инициативе работодателя? Дело в том, что член избирательной комиссии с правом решающего голоса не может быть уволен по инициативе работодателя до окончания полномочий (п. 19 ст. 2...

Вопрос #61636

24.04.2026 20:16

Увольнение после больничного: работодатель считает, что я бросила работу

Количество ответов: 1

Бесплатный
Вынужденная была пойти на больничный, после больничного работодатель решил меня уволить по причине что я бросила работу и подвела организацию. Я предоставила больничный лист, он был официальный, но он говорит что я всё равно бросила работу и подвела коллектив. А я же не виновата что заболела! Могут ли меня уволить за это? Какие мои права? Что мне делать?

Вопрос #61626

24.04.2026 20:15

Правомерность установления 0,1 ставки для преподавателя с ненормированным рабочим днем и объяснение исключительности такой ситуации

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель установить преподавателю (в образовательном учреждении) ставку 0,1 с ненормированным рабочим днем? Считается ли это законным? Работодатель утверждает, что работа на 0,1 ставки с ненормированным графиком является большим исключением из правил. В локальных актах учреждения указано, что ненормированный день возможен только для сотрудников с полной ставкой или с определенной минимальной нагрузкой. Но в трудовом кодексе я не нашел прямого зап...

Вопрос #61611

24.04.2026 20:04

Обязан ли уборщик в школе убирать помещения администрации, если это не указано в трудовом договоре?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я работаю уборщицей в общеобразовательном учреждении в небольшом населённом пункте. В этом же здании находятся библиотека и администрация поселения. Меня заставляют мыть полы и убирать территорию администрации, хотя я получаю зарплату только за уборку школы. В моём трудовом договоре прописаны только обязанности по уборке школы. Но начальство говорит, что раз я работаю в этом здании, то должна убирать везде. Правомерно ли это? Какие нормы законодательства регулируют этот вопрос?

Вопрос #61560

24.04.2026 19:30

Может ли социальный фонд выплатить пособие по временной нетрудоспособности ниже установленного законом минимума при неполной ставке?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Я оформила больничный по беременности и родам, работаю на 0,5 ставки. Выплата по больничному пришла в два раза меньше установленного федеральным законом минимального размера пособия. Они учли только половину ставки, но ведь закон говорит, что пособие не может быть ниже минимума, установленного государством. Разве социальный фонд имеет право платить меньше минимальной границы, если я работаю неполный день? В законе же указано, что пособие исчисляется из среднего заработка, но не мож...
4546 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям