Трудовое право

Вопрос #62099

26.04.2026 11:03

Действительность льготных билетов после увольнения

Количество ответов: 1

Бесплатный
Работал в крупной транспортной компании. По условиям трудового договора имел право на приобретение билетов со скидкой для себя и членов семьи. Купил такие билеты на поезд для себя и ребёнка на конкретную дату. Если я уволюсь до этой даты, сохранят ли билеты силу? Нужно ли будет доплачивать разницу до полной стоимости или покупать новые билеты? Билеты оформлены на моё имя и имя ребёнка, с указанием тарифа со скидкой.

Вопрос #62086

26.04.2026 10:08

Могу ли я работать медсестрой в госучреждении с условной судимостью за неуплату алиментов?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли трудоустройство на должность медицинской сестры в государственную больницу, если у меня имеется условная судимость за неуплату алиментов? Приговор был вынесен два года назад, срок условного наказания ещё не истёк. В выписке из приговора указано, что я обязан выплачивать алименты, но задолженность уже погашена. Могут ли отказать в приёме на работу из-за этой судимости? Какие документы необходимо предоставить при трудоустройстве? Заранее благодарю ...

Вопрос #62083

26.04.2026 10:06

Несоответствие дат в заявлении и приказе об увольнении: что делать?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию 15 апреля 2025 года, указав желаемую дату увольнения 20 апреля 2025 года. Однако кадровая служба издала приказ об увольнении 10 апреля 2025 года (то есть до даты подачи заявления), а фактической датой увольнения в приказе указали 25 апреля 2025 года. В трудовой книжке запись сделана по этому приказу. Получается, что дата увольнения не соответствует моей воле, и приказ издан раньше, чем я вообще написал заявление. Согласно стат...

Вопрос #62081

26.04.2026 10:06

Соответствие магистратуры требованию бакалавриата при трудоустройстве

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, уважаемые юристы. Имею два высших образования: первое – специалитет по экономической безопасности (экономико-правовое обеспечение), второе – магистратура по управлению водным транспортом и гидрографическому обеспечению судоходства (управление транспортно-логистическими системами). Опыт работы по направлению магистратуры более 8 лет. В требованиях к должности указано: 'высшее образование – бакалавриат в области морского транспорта'. Вопросы: 1. Считается ли в моем случае магистратура...

Вопрос #62072

26.04.2026 09:19

Выплаты при увольнении после службы в зоне боевых действий с неиспользованным отпуском

Количество ответов: 1

Бесплатный
здравствуйте. супруг был мобилизован с августа 2022 года, уволился по семейным обстоятельствам в июне 2025. за весь период не был в отпуске ни разу — остались неотгуленные дни за 2024 и 2025 годы. какие компенсации и выплаты ему положены при увольнении? учитывается ли время службы в зоне боевых действий при расчете отпускных? и положена ли дополнительная материальная помощь?

Вопрос #62063

26.04.2026 09:04

Увольнение без отработки при отсутствии трудового договора

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я написал заявление о приеме на работу, отработал месяц, но трудовой договор так и не подписал, приказа о приеме не видел, в трудовую книжку запись не вносили. Зарплату выдавали наличными без ведомости. Теперь хочу уволиться без отработки двух недель. Работодатель говорит, что я должен отработать, ведь я принят. Но по факту никаких документов нет. Возможно ли уволиться в день подачи заявления?

Вопрос #62046

26.04.2026 08:04

Правомерность изменения графика работы беременной сотрудницы с утреннего на вечерний

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый вечер! Я беременна, стою на учете в женской консультации, предоставила справку от врача с рекомендацией работать в дневное время по состоянию здоровья. Просила работодателя установить мне график с 8:00 до 14:00, но мне ставят смены с 17:00 до 22:00, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли это? Какие нормы ТК РФ регулируют труд беременных? Нужно ли мое согласие на такой график? Куда обратиться, если работодатель отказывается его изменить?

Вопрос #62021

26.04.2026 06:21

Удлиненный отпуск педагога-инвалида и дополнительные дни

Количество ответов: 1

Бесплатный
Учителю с инвалидностью второй группы предоставляется удлиненный отпуск 56 дней. Положены ли ему еще дополнительные 2 дня отпуска как инвалиду, если он уже использует удлиненный отпуск? В справке об инвалидности указано, что она установлена бессрочно. Работодатель говорит, что дополнительные дни не положены, так как отпуск и так больше стандартного. Прав ли он? Какие нормы ТК РФ регулируют этот вопрос?

Вопрос #62018

26.04.2026 06:15

Неправомерное удержание премии из надбавки за условия труда

Количество ответов: 1

Бесплатный
В трудовом договоре была установлена тарифная ставка в сумме 25800 рублей и ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 18000 рублей. По итогам месяца работодатель выплатил только 31000 рублей вместо положенных 43800. На устный запрос работника главный бухгалтер пояснила, что он лишён премии за невыполнение должностных обязанностей. Однако в документах, определяющих систему оплаты труда, указано, что премия начисляется отдельно и не входит в состав надбавки. Получается, что фактически...

Вопрос #61955

25.04.2026 19:46

Правомерно ли увольнение по статье

Количество ответов: 1

Бесплатный
Логопед был после своей рабочей смены поставлен на замену воспитателя. Ребенок упал, травма средней степени тяжести. Логопед оказал первую помощь, вызвал родителей, но скорую вызвал после приезда папы. Прошло примерно 40 минут от травмы. Логопеда уволили по статье аморальный поступок. Правомерно ли , что заведующая сделала виноватым только логопеда. Папа занимает должность и выдвинул такое требование, иначе подаст в суд на сад.

Вопрос #61918

25.04.2026 17:19

Увольнение и неиспользованный отпуск: до или после отпуска

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Работаю в одной организации с мая прошлого года. Отпуск предоставляется 50 дней в году. В прошлом году отгуляла 14 дней, в этом году уже 25 дней, осталось 25 дней. Сейчас хочу уволиться. Как лучше поступить: уволиться до отпуска или после? Если уволюсь до отпуска, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если уволюсь после отпуска, то как быть с тем, что отпуск авансом? И как считается стаж для отпуска при увольнении?
4544 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям