Трудовое право

Вопрос #49427

12.03.2026 18:50

Увольнение перед выходом в декрет по беременности: риски для пособия и правовые вопросы

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, который заканчивается 2 января 2026 года. Снова беременна и должна уйти в декрет по беременности и родам с 31 декабря 2025 года. Работодатель позвонил и сказал, что хочет уволить меня 30 декабря из-за закрытия компании, утверждая, что она уже два года как не работает. Хотя я подавала заявление на отпуск по уходу за ребёнком ещё летом 2024 года. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Если меня уволят, то получу ли я пособие ...

Вопрос #49405

12.03.2026 17:25

Дискриминация на работе из-за маленького ребёнка и бездействие руководства

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я недавно вышла на работу после декретного отпуска, у меня маленький ребёнок. Сразу начались проблемы в коллективе: идут разговоры, что не хотят работать с теми, у кого дети, мол, мы на больничные часто будем ходить, и им за нас работать придётся. Обратилась к своему непосредственному начальнику, но он отмалчивается, ничего не предпринимает, просто уклоняется от разговора. Подскажите, как быть в такой ситуации? Это ведь нарушение моих трудовых прав, наверное, дискриминация по семейному положению...

Вопрос #49399

12.03.2026 17:05

Как выгоднее уволиться пенсионеру при сокращении штата: сейчас с выплатой четырёх окладов или с определённой даты?

Количество ответов: 1

Бесплатный
У нас на предприятии идёт ликвидация, сотрудники сидят дома в простое и получают только 2/3 от среднего заработка. Все уже подписали бумаги, что сокращение запланировано с 1 марта будущего года. Посоветуйте, пожалуйста, что лучше сделать пенсионеру в такой ситуации? Если уволиться прямо сейчас, то обещают выдать четыре средних месячных оклада по текущему тарифу, а если подождать до указанной даты, то какие тогда будут выплаты и условия? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос #49388

12.03.2026 16:23

Мужчина хочет в декрет: что делать жене и как оформить?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет! У меня тут сын собрался в декретный отпуск уходить, а мы с ним не очень понимаем, как это все работает. У них с невесткой недавно ребенок появился, ей сейчас полгода примерно. Она сидит дома с малышом, получает какие-то пособия, но сын говорит, что хочет тоже взять отпуск по уходу, чтобы помочь. Вопрос в том, если он уйдет, невестке тогда придется на работу выходить? Она устроена неофициально в какой-то конторе, и боимся, что если она выйдет, то все выплаты потеряет. Сын работает в фирме...

Вопрос #49341

12.03.2026 13:48

Подскажите, может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время длительного отпуска по основному месту работы?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. У нас такой случай: работник, который занимает должность педагога, уходит в длительный отпуск на один год по своему основному месту работы. При этом, он еще и работает в том же учреждении по внутреннему совместительству на полставки, занимаясь, например, дополнительными занятиями или консультациями. Хотелось бы узнать, можно ли ему продолжать эту работу по совместительству, пока он находится в отпуске? Есть ли какие-то ограничения или специальные правила в трудовом законодательстве ...

Вопрос #49332

12.03.2026 13:13

Изменение графика работы с 3/3 на 2/2: правовые аспекты и действия сотрудников при несогласии

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, такая проблема возникла: работаю я в одном из офисов менеджером по поддержке, график у нас сменный — три дня работаем, три отдыхаем. Теперь руководство решило всех перевести на два через два, говорят, что так эффективнее, но большинство работников, включая меня, против, потому что это сбивает личный ритм и семейные планы. Хотелось бы понять, как нам быть в этой ситуации? Слышал, что по Трудовому кодексу такие изменения должны как-то согласовываться, но не знаю точно — нужно ли нам в...

Вопрос #49320

12.03.2026 12:31

Включение стажа по уходу за престарелым ветераном в трудовой стаж для работы в правоохранительных органах

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, входит ли стаж 2 года по уходу за ветераном 75 лет в стаж для службы в силовых структурах? Уход был постоянным, на дому, имеются справки от медицинского учреждения о необходимости ухода и подтверждающие документы. Как это оформить и учитывается ли данный период при расчете специального стажа для пенсии? Какие нормативные акты регулируют этот вопрос? Заранее благодарю.

Вопрос #49317

12.03.2026 12:20

Отправка письма новому работодателю для исправления ошибки в трудовой книжке после увольнения

Количество ответов: 1

Бесплатный
При приеме на работу сотруднику неправильно внесли запись в трудовую книжку, допустим, напутали с датой начала работы или указали неверную должность, типа вместо 'менеджера' записали 'специалиста'. Работник уволился в 2022 году, и теперь у него на руках копии приказа о приеме и увольнении, где видно, что в трудовой косяк. Он хочет, чтобы новый работодатель, к которому он сейчас устраивается, внес исправления в эту запись. Можно ли отправить ему какое-то письмо или заявление с просьбой это сделат...

Вопрос #49308

12.03.2026 11:49

Может ли трудовая книжка использоваться как доказательство смены фамилии при поступлении на курсы

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! У меня в дипломе осталась старая фамилия, а сейчас нужно для обучения на программе дополнительного образования подтвердить новую. Хочу предоставить трудовую книжку, где на первой странице рукой работодателя сделана запись о новой фамилии, вроде как на основе какого-то официального документа. Но в учебном заведении говорят, что обязательно нужно свидетельство о заключении брака или выписка из органов записи актов гражданского состояния, при этом не могут внятно объяснить, почему тру...

Вопрос #49259

12.03.2026 09:09

Работа после окончания смены, переходящая на следующий день: считается ли это работой в выходной день и положен ли отгул? Сверхурочная работа, трудовой день, выходной день, отгул, компенсация.

Количество ответов: 1

Бесплатный
Меня вызвали на работу в пятницу после того как закончился мой трудовой день в 17:00, пришлось срочно ехать потому что на объекте произошла авария. Я отработал с того момента до 00:30 уже субботы, то есть получается что я работал и в пятницу вечером и часть субботы ночью. Суббота у нас обычно рабочий день для некоторых смен, но у меня по графику это выходной. Вызов был по телефону от начальника, потом в отделе кадров дали подписать какой-то бланк про сверхурочку. Хочу понять, если я начал в пятн...

Вопрос #49197

12.03.2026 05:12

Правомерность переработок и обеденных перерывов: возможности допсоглашений и компенсации отгулами

Количество ответов: 1

Бесплатный
Тружусь в детском спортивном клубе, раньше это было что-то вроде физкультурного центра, но сейчас просто организация. В прошлом году у меня был договор на летние мероприятия для детей. С осени работаю по основному трудовому договору на 36 часов в неделю: со вторника по пятницу с 13:00 до 20:00, обед 30 минут; суббота с 9:00 до 20:00, обед 1 час; воскресенье и понедельник – выходные. С начала лета начались детские группы с 9:00 до 18:00 каждый день, но дополнительное соглашение не подписывали, и ...

Вопрос #49155

11.03.2026 19:43

Увольнение за прогулы и удержание штрафов из зарплаты до нуля при испытательном сроке

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я работала на точке выдачи заказов в одной крупной службе доставки. Меня уволили за прогул, но я сказала, что на второй день постараюсь выйти, а мне ответили, что выходить не надо, я уже уволена. Когда пришло время расчёта, меня оштрафовали за два прогула, и в итоге я получила 0 рублей. Вот какой ответ мне прислал руководитель подразделения: Привет. Пишу по поводу выплаты остатка зарплаты. Ситуация такая: во время испытательного срока тобой были отработаны 7 полных дней и 1 день до...
3612 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям