Трудовое право

Вопрос #49592

13.03.2026 11:34

Включение стажа службы в различных ведомствах в выслугу лет для пенсии

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, служил я сначала в одном из силовых органов, типа правоохранительных, там отработал 6 лет — 5 лет был на патруле, потом год участковым, и все это время стаж шел год за год, как положено. Потом уволился и устроился в другое ведомство, где служба особенная, и там уже год считается за полтора. Хочу узнать, пойдет ли мой стаж из первого места в общую выслугу лет во втором ведомстве для того, чтобы уйти на пенсию? Слышал, что есть какие-то законы или приказы, которые регулируют это, но н...

Вопрос #49579

13.03.2026 11:02

Вопросы о декретном отпуске для работающей мамы и выплате по больничному листу на 140 дней

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую, у меня такая проблема: моя дочь, ей 15 лет, беременна и пока ещё учится в обычной школе. Я сама официально трудоустроена в одной фирме, работаю по договору. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право как мать уйти в декрет из-за беременности дочери? И ещё, если уйду, то будет ли мне выплачено по больничному от работодателя те самые 140 дней? Врач выписал справку, где указан срок и всё такое, но я не уверена, хватит ли этого. Заранее благодарна за разъяснение.

Вопрос #49565

13.03.2026 10:13

Вопросы по трудовому праву: оформление и продление больничного на вахте с учётом перелёта домой и оплата межвахтовых выходных

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, помогите разобраться: я работаю вахтовым методом, и в последние дни вахты, допустим, в городе типа Красноярска, сильно заболел. Как лучше поступить — сразу идти к врачу на месте или как-то иначе? Если оформить больничный прямо там, то как его потом продлить, когда вернусь домой, ведь перелёт может занять пару дней, и не прервётся ли больничный? Ещё смущает момент с межвахтовыми выходными: если они попадают на время, когда я на больничном, как их будут оплачивать? В трудовом договор...

Вопрос #49560

13.03.2026 10:03

Массовое сокращение штата с последующей реорганизацией компании: можно ли уволить работника, не достигшего льготного стажа?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Мне 47 лет. Я работаю металлургом на вредном производстве. До льготного стажа для досрочного выхода на пенсию (25 лет) осталось всего 2 года. Недавно я узнал, что попал в список сотрудников, которых планируют сократить. Наше предприятие сейчас проводит максимальное сокращение персонала, а потом, как говорят, будет реорганизовано и перейдет под управление другой организации. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня в таком случае сократить? Я очень переживаю, потому что если меня уволя...

Вопрос #49556

13.03.2026 09:43

Вопрос о включении оплаты за дополнительное образование в средний заработок воспитателя в детском саду

Количество ответов: 1

Бесплатный
здравствуйте, я работаю воспитателем на одну ставку в одном из городских детских садов, и помимо основных обязанностей, веду кружок по рисованию для детей, это считается дополнительным образованием. Администрация учреждения утверждает, что оплата за этот кружок входит в расчет моей средней зарплаты как воспитателя, а не начисляется отдельно сверх оклада. В моем трудовом договоре есть упоминание о возможных дополнительных нагрузках, но конкретно про кружки ничего не сказано, а в локальных актах у...

Вопрос #49555

13.03.2026 09:31

Правомерность увольнения с заменой на сокращенного сотрудника: разбор ситуации и трудовые права

Количество ответов: 1

Бесплатный
У меня такая проблема: на работе объявили сокращение штата, и одного человека уволили по этой причине. Но потом начальство вдруг заявляет, что хочет освободить мою должность и поставить на неё того самого сокращенного работника, а меня уволить. Я в шоке — как так можно? Вроде бы по закону, при сокращении должны оставлять тех, у кого выше квалификация или больше стаж, и у меня есть куча бумаг, которые это подтверждают. Например, в трудовой книжке у меня записано, что я работаю уже лет пять без пе...

Вопрос #49505

13.03.2026 06:40

Как быть, если отказывают в практике из-за академического отпуска и проблем с посещением из-за детей?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Ситуация: поступила в магистратуру в 2022 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академический отпуск в 2023 году на год из-за невозможности совмещать уход за несколькими детьми с прохождением практики по установленным правилам. Планировала выйти на практику сейчас, но мне отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз, хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики. Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда мо...

Вопрос #49475

13.03.2026 04:35

Трудовые споры: проблемы с вывозом после увольнения по окончании срока договора на промышленном объекте

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, такая ситуация сложилась. Работал я на одном из удалённых промышленных объектов, там вахтовый метод был, в Сибири. Трудовой договор со мной заключили на определённый срок, и когда он закончился, меня уволили, сказали, что всё по закону. Но вот в чём дело: чтобы добраться до этого объекта, мне предоставляли транспорт от организации, как и в договоре указано было. А сейчас, после увольнения, они отказываются меня вывозить обратно, мол, сами разбирайтесь. Я сейчас там остался, в этой ...

Вопрос #49460

12.03.2026 20:35

Правомерность требований к уборке и дезинфекции при ремонте вблизи процедурного кабинета в медучреждении

Количество ответов: 1

Бесплатный
У нас в одной из городских поликлиник на третьем этаже сейчас идёт ремонт, связанный с заменой сантехники и покраской стен. Мы, медицинские работники, в основном находимся на втором этаже, но процедурный кабинет для инъекций и перевязок расположен именно на том этаже, где идёт ремонт, хоть и в другом крыле здания. Администрация требует от нас, чтобы после каждой смены мы проводили в этом кабинете генеральную уборку с дезинфицирующими средствами, обязательно проветривали помещение не менее 30 мин...

Вопрос #49431

12.03.2026 19:03

Законность добавления лишней смены в графике 2/2 по 12 часов и нормы рабочего времени

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. У меня график работы 2 через 2 по 12 часов в день, но работодатель постоянно составляет ежемесячный график с одной лишней сменой на 12 часов, из-за чего получается работать 3 дня подряд по 12 часов с одним выходным, а это очень тяжело. Подскажите, законно ли это добавлять такую смену каждый месяц? Есть ли какие-то нормы рабочего времени в Трудовом кодексе, которые ограничивают это? В моем трудовом договоре написано, что работа сменная, но про эти дополнительные смены ничего не сказ...

Вопрос #49427

12.03.2026 18:50

Увольнение перед выходом в декрет по беременности: риски для пособия и правовые вопросы

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, который заканчивается 2 января 2026 года. Снова беременна и должна уйти в декрет по беременности и родам с 31 декабря 2025 года. Работодатель позвонил и сказал, что хочет уволить меня 30 декабря из-за закрытия компании, утверждая, что она уже два года как не работает. Хотя я подавала заявление на отпуск по уходу за ребёнком ещё летом 2024 года. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Если меня уволят, то получу ли я пособие ...

Вопрос #49405

12.03.2026 17:25

Дискриминация на работе из-за маленького ребёнка и бездействие руководства

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я недавно вышла на работу после декретного отпуска, у меня маленький ребёнок. Сразу начались проблемы в коллективе: идут разговоры, что не хотят работать с теми, у кого дети, мол, мы на больничные часто будем ходить, и им за нас работать придётся. Обратилась к своему непосредственному начальнику, но он отмалчивается, ничего не предпринимает, просто уклоняется от разговора. Подскажите, как быть в такой ситуации? Это ведь нарушение моих трудовых прав, наверное, дискриминация по семейному положению...
3610 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям