Трудовое право

Вопрос #62918

29.04.2026 07:00

Отказ в выдаче лицензии на оружие из-за судимости по экономическим статьям после истечения срока условного осуждения

Количество ответов: 1

Бесплатный
Отказ в разрешении на приобретение оружия. Меня осудили по 159 и 204 УК РФ в 2022 году, дали 2 года условно, испытательный срок уже закончился. Судимость пока не снята, но погасится в 2024 году. Я хочу купить охотничье ружье для самообороны в лесу, но в лицензионно-разрешительном отделе сказали, что из-за судимости отказывают. В справке из полиции написано, что я не привлекался к административной ответственности, характеристики с места жительства хорошие. Условное осуждение я отбыл полностью, ни...

Вопрос #62855

28.04.2026 20:07

Работа по ГПХ и пенсия по потере кормильца: сохранится ли выплата?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Я студентка, получаю пенсию по потере кормильца. Сейчас решила подработать по гражданско-правовому договору (оказание услуг). Очень переживаю, что из-за этого могу потерять пенсию. В законе написано, что пенсия выплачивается нетрудоспособным членам семьи, но не совсем понятно, считается ли работа по ГПХ трудовой деятельностью. В пенсионном фонде мне сказали, что если я официально работаю, то пенсия прекращается. Но ведь по ГПХ запись в трудовую не вносится. Подскажите, пожалуйста, ...

Вопрос #62842

28.04.2026 19:14

Совмещение работы по трудовым договорам и договорам ГПХ

Количество ответов: 1

Бесплатный
Работа по трудовому договору в двух разных организациях. Можно ли официально устроиться на две работы одновременно, заключив с обоими работодателями полноценные трудовые договоры? Или с одним работодателем должен быть трудовой договор, а с другим только договор гражданско-правового характера (ГПХ) или срочный трудовой договор? Интересует, есть ли ограничения по совместительству, например, по продолжительности рабочего времени или по видам деятельности. В одной из компаний работаю удаленно, во вт...

Вопрос #62839

28.04.2026 19:07

Задержка расчета при увольнении по собственному желанию, невыплата зарплаты и отпускных, отсутствие записи об увольнении в госуслугах

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 20.08.2025, передал его лично в отдел кадров под подпись. Прошло уже три недели, но расчетные так и не поступили на карту. На портале госуслуг запись об увольнении отсутствует, трудовая книжка не выдана. Сумма задолженности вместе с неиспользованным отпуском составляет примерно 286 645 рублей. Работодатель на звонки не отвечает, в офисе говорят, что бухгалтерия задерживает выплаты всем. Подскажите, что делать? Куда обращатьс...

Вопрос #62814

28.04.2026 18:00

Полиция в магазин без предупреждения зашли документы требовать законно ли

Количество ответов: 1

Бесплатный
пришла полиция в наш магазин вчера вечером зашли внутрь без стука и без объяснения причин сразу потребовали показать все ТТН и накладные на товар мы показали все что было они начали проверять каждую накладную сказали что на некоторые товары документы вызывают сомнения и составили акт изъятия части бумаг удостоверения не предъявили законны ли их действия имели ли они право так входить и требовать документы без постановления что нам делать

Вопрос #62810

28.04.2026 17:18

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия оплаты дополнительной работы педагогов?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую. Прошу совета. Мы с коллегами-педагогами сейчас активно боремся за то, чтобы за ставку заработной платы доплачивали минимальный размер оплаты труда, так как в решении Конституционного Суда это обозначено. Этого мы добились. Но теперь работодатель хочет нам урезать оплату за проверку тетрадей, заведование кабинетами и региональное классное руководство (это дополнительная работа). Я в Трудовом кодексе вычитала, что должны быть основания для изменения оплаты труда, пошла разбираться, вс...

Вопрос #62802

28.04.2026 17:03

Работа беременной в выходные при сменном графике: законно ли требование работодателя

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я беременна, срок 22 недели. Работаю в организации с круглосуточным режимом, у меня сменный график, смены выпадают на субботу и воскресенье. Работодатель говорит, что для беременных нет исключений при сменном графике, и я обязана выходить по графику. Я предоставила справку о беременности и написала заявление с просьбой освободить от работы в выходные дни, но мне отказали, ссылаясь на график. Правомерно ли это? Ведь по ТК РФ беременных нельзя привлекать к работе в выходные и нерабоч...

Вопрос #62801

28.04.2026 17:03

Как опровергнуть приказ о дисциплинарном взыскании и защитить свои права при несправедливом распределении ответственности

Количество ответов: 1

Бесплатный
После проведения внутренней служебной проверки на предприятии по факту инцидента, повлекшего материальный ущерб, в котором, по заключению комиссии, были задействованы несколько сотрудников с равной степенью ответственности, руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора только одному сотруднику. Текст приказа составлен таким образом, что вся вина за инцидент возлагается исключительно на этого сотрудника, хотя из протокола проверки следует, что другие лица также допустили на...

Вопрос #62794

28.04.2026 16:27

Расчет суммы к возврату за отпуск при увольнении после использования авансового отпуска

Количество ответов: 1

Бесплатный
Через месяц после отпуска увольняюсь по собственному желанию. Отпуск использовала авансом за полный год, хотя отработала только полгода. Средний заработок для отпуска считали из моей зарплаты в 50 тысяч рублей, отпуск был 28 дней. Теперь бухгалтер говорит, что я должна вернуть часть отпускных. Как правильно рассчитать эту сумму? Отпускные я уже получила полностью, но увольняюсь до конца рабочего года. Какие налоги и взносы учитывать? Нужно ли возвращать НДФЛ? Или его пересчитывают? Подскажите, п...

Вопрос #62783

28.04.2026 16:03

Выплата выходного пособия при сокращении штата сотруднику, совмещающему две должности

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Работник на основном месте работы выполнял обязанности охранника и по совмещению на 0,5 ставки механика. Планируется его увольнение по сокращению штата с должности охранника. Как правильно рассчитать и выплатить выходное пособие? Ведь он одновременно теряет и работу механика (совмещение прекращается). В трудовом договоре указана только должность охранника, а на механика есть дополнительное соглашение. Согласно штатному расписанию, охранник – 1 штатная единица, механик – 0,5. При ув...

Вопрос #62769

28.04.2026 15:11

Увольнение сотрудников за прогул после истечения разрешения на работу

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. Нужно уволить двух сотрудников. Они пропали, уехали из города. Я не могу уволить просто так, так как нет прямых доказательств. Я составляла акты об отсутствии на рабочем месте до окончания срока действия их разрешения на работу. Затем издала приказ об отстранении от работы в связи с истечением срока разрешения. Прошло уже 30 дней с момента отстранения. Теперь нужно оформить увольнение. Какая статья ТК РФ лучше подходит? Учитывая, что сотрудники не выходят на связь, документов от них...
4542 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям