Увольнение сотрудников за прогул после истечения разрешения на работу

<h2 id="_1">Увольнение иностранных сотрудников, отсутствующих на работе после истечения срока разрешения на работу</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись со сложной ситуацией, когда два сотрудника-иностранца не выходят на связь, ранее они отсутствовали на рабочем месте, после чего вы издали приказ об отстранении от работы в связи с истечением срока разрешения на работу. Теперь необходимо выбрать правильное основание для увольнения и корректно оформить процедуру.</p> <hr /> <h3 id="1-3276-81">1. Какое основание увольнения применимо: ст. 327.6 или ст. 81 (прогул)?</h3> <h4 id="3276">Основание по ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока разрешения на работу)</h4> <p>Это специальное основание для увольнения иностранных работников. В соответствии с ТК РФ:</p> <blockquote> <p>"Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: ... 2) окончание срока действия разрешения на работу или патента" (Источник: ТК РФ, статья 327.6, часть 1, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Однако <strong>важное условие</strong>: данное основание применяется, если на день окончания срока действия разрешения на работу работник <strong>не подал</strong> заявление о продлении срока действия разрешения или о выдаче нового разрешения.</p> <p>Также закон предусматривает обязанность:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 или 2 части первой настоящей статьи, работодатель обязан в течение срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а в случае прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента, - в течение срока действия патента предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 части первой настоящей статьи." (Источник: ТК РФ, статья 327.6, часть 3)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод по ст. 327.6</strong>: Учитывая, что срок разрешения на работу уже истек, <strong>обязанность предлагать вакансии у вас отсутствует</strong>, так как она действует только "в течение срока действия патента". Поскольку срок патента истек, вы можете уволить сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.</p> <h4 id="81">Основание по ст. 81 ТК РФ (прогул)</h4> <p>Параллельно у сотрудников имел место <strong>прогул</strong> — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:</p> <blockquote> <p>"а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: ТК РФ, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт "а")</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: Для увольнения за прогул необходимо соблюсти процедуру, установленную статьей 193 ТК РФ:</p> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: ТК РФ, статья 193, часть 1)</p> </blockquote> <p>Вы указываете, что составляли акты об отсутствии на рабочем месте. Если вы запрашивали объяснения, и по истечении двух рабочих дней сотрудники их не предоставили, необходимо составить акт о непредоставлении объяснения.</p> <p><strong>Сроки для применения взыскания</strong>:</p> <blockquote> <p>"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске" (Источник: ТК РФ, статья 193, часть 3)</p> </blockquote> <p>Если с момента первого дня прогула прошло более месяца, увольнение за прогул становится <strong>невозможным</strong>. Однако из вашего описания следует, что вы уже отстранили сотрудников от работы, и прошло 30 дней с момента отстранения. Возможно, срок для применения взыскания за прогул уже пропущен.</p> <h4 id="_3">Рекомендация</h4> <p><strong>Наиболее безопасным основанием является пункт 2 части 1 статьи 327.6 ТК РФ</strong> (окончание срока действия разрешения на работу). Это основание:</p> <ol> <li>Не требует соблюдения сложной процедуры дисциплинарного взыскания.</li> <li>Не зависит от воли сторон.</li> <li>Не требует доказывать вину работника.</li> </ol> <p>Однако вы должны <strong>выплатить выходное пособие</strong>:</p> <blockquote> <p>"В случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 части первой настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." (Источник: ТК РФ, статья 327.6, часть 2)</p> </blockquote> <hr /> <h3 id="2">2. Как оформить увольнение, если сотрудники не выходят на связь?</h3> <h4 id="841">Порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ... В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись." (Источник: ТК РФ, статья 84.1, части 1-2)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Действия при невозможности вручить документы</h4> <blockquote> <p>"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя." (Источник: ТК РФ, статья 84.1, часть 6)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Рекомендуемый порядок действий:</h4> <ol> <li><strong>Издать приказ об увольнении</strong> по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.</li> <li><strong>В приказе сделать запись</strong> о невозможности ознакомить работника с приказом (указать причину — отсутствие работника).</li> <li> <p><strong>Направить сотрудникам заказным письмом с уведомлением</strong>:<br /> - Копию приказа об увольнении.<br /> - Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.</p> </li> <li> <p><strong>Уведомить МВД</strong> о прекращении трудового договора с иностранным работником. Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ:</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел ... о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора ... в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, статья 13, часть 8)</p> </blockquote> <hr /> <h3 id="3-3276">3. Требования ст. 327.6 ТК РФ и обязанность предложить перевод</h3> <p>Как уже упоминалось, обязанность предлагать другую работу (вакансии) действует <strong>только в течение срока действия разрешения на работу или патента</strong>. Поскольку срок разрешения истек, эта обязанность у вас отсутствует.</p> <p>Однако, если бы вы увольняли по основанию, предусмотренному <strong>пунктом 1 или 2 части 1 статьи 327.6 ТК РФ</strong>, и срок разрешения еще не истек на момент увольнения, вы обязаны предложить сотрудникам другую работу.</p> <hr /> <h3 id="4">4. Влияет ли приказ об отстранении на выбор основания?</h3> <blockquote> <p>"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: ... окончания срока действия разрешения на работу или патента" (Источник: ТК РФ, статья 327.5, часть 1)</p> </blockquote> <p>Вы <strong>правильно</strong> издали приказ об отстранении. Отстранение — это временная мера, которая не заменяет увольнение.</p> <blockquote> <p>"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе" (Источник: ТК РФ, статья 76, часть 2)</p> </blockquote> <p>Поскольку обстоятельство (истечение срока разрешения) не может быть устранено без действий самого работника, а работник отсутствует, отстранение носит бессрочный характер. Поэтому увольнение — логичное завершение этой ситуации.</p> <p><strong>Приказ об отстранении не препятствует увольнению</strong>, а наоборот, подтверждает, что вы действовали в соответствии с законом. Вы можете уволить сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, не связывая это с отстранением.</p> <hr /> <h3 id="_6">Итоговые рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Основание увольнения</strong>: пункт 2 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ (окончание срока действия разрешения на работу).</p> </li> <li> <p><strong>Процедура</strong>:<br /> - Издайте приказ об увольнении по данному основанию.<br /> - Сделайте на приказе отметку о невозможности ознакомить работника (в связи с отсутствием).<br /> - Направьте работникам заказным письмом с уведомлением копию приказа и уведомление о необходимости получить трудовую книжку.<br /> - Выплатите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (если не выплатили ранее при отстранении — в период отстранения зарплата не начисляется).<br /> - Уведомите территориальный орган МВД России о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней.</p> </li> <li> <p><strong>Важные оговорки</strong>:<br /> - Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно, но с учетом того, что с момента первого дня отсутствия мог пройти месяц, это основание может быть оспорено. Рекомендую выбрать более надежное основание — ст. 327.6 ТК РФ.<br /> - Если сотрудники объявятся и представят доказательства уважительности причин отсутствия (например, болезнь), ситуация изменится. В таком случае рекомендую обратиться к адвокату для корректировки стратегии.</p> </li> <li> <p><strong>Если у вас остаются сомнения</strong>, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах с иностранными работниками, так как возможны нюансы, связанные с конкретными обстоятельствами вашего дела (например, вид разрешения на работу, статус сотрудников и т.д.).</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>