Трудовое право

Вопрос #12594

14.10.2025 15:22

Определение даты выхода на работу после наложения больничного на отпуск в майские праздники

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я была на больничном с 10 апреля по 20 апреля 2024 года из-за простуды, а потом с 15 апреля по 28 апреля ушла в ежегодный отпуск, так что два дня больничного с 15 по 16 апреля наложились на начало отпуска. После того как отгуляла отпуск, наступили майские праздники, и работодатель объявил 2 и 3 мая нерабочими днями, ссылаясь на производственный календарь. В больничном листе указано, что я была нетрудоспособна до 20 апреля, а в приказе на отпуск прописаны даты с 15 по 28 апреля. Не ...

Вопрос #12585

14.10.2025 14:54

Непрерывный трудовой стаж при переоформлении срочного договора после увольнения в той же организации

Количество ответов: 1

Бесплатный
Трудился в компании по срочному трудовому договору пять лет, после того как срок истёк, через месяц переоформился на новую должность. Переоформление было не по моей воле, было такое правило — через увольнение, как будто по инициативе работодателя. Сохранился ли непрерывный стаж? Были ли проведены какие-то процедуры специально, чтобы прервать стаж, например, в трудовой книжке записи об увольнении и приёме? И сколько времени отводится для переоформления договора, чтобы стаж не прерывался, если ост...

Вопрос #12562

14.10.2025 14:05

Право на два оплачиваемых отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я из Иркутской области. В организации работаю с 5 сентября 2017 года. Все положенные оплачиваемые отпуска использовала полностью. Последний отпуск был в июле-августе 2022 года (за период с 2021 по 2022 год). 10 февраля 2023 года ушла в отпуск по беременности и родам (с 10 февраля по 25 июня). Положенный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет не брала, как указано в ст. 260 ТК РФ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в ра...

Вопрос #12546

14.10.2025 13:35

Правовые последствия отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я раньше работала в одной фирме, с июля перестала выходить на работу, устно сообщила, что увольняюсь, но заявление не писала. В электронной трудовой книжке у меня есть только запись о приеме на работу, а об увольнении ничего не указано. Прошло уже почти год, может работодатель просто забыл внести данные об увольнении? Или я до сих пор официально не уволена и числюсь сотрудником? Какие последствия это может иметь для меня, например, проблемы с устройством на новую работу, начисления...

Вопрос #12539

14.10.2025 13:19

Правомерность штрафа сотрудника и возможность взыскания через суд

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Хочу разобраться, имеет ли право организация накладывать денежные штрафы на работника и удерживать их из премиальной части заработка? Ситуация такая: тружусь в крупной фирме менеджером по продажам. У меня сложились напряженные отношения с непосредственным начальником, постоянные придирки, давление, обвинения в неэффективности, хотя я стараюсь выполнять задачи и показываю результаты в продажах. Задач очень много, не всегда успеваю всё. В середине апреля мне на электронную почту пришл...

Вопрос #12531

14.10.2025 13:11

Уведомление работников при сокращении штата и изменении трудовых функций

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! В нашей компании один из отделов (например, отдел маркетинга с 6 сотрудниками) упраздняется из штатного расписания. Взамен него с 01.07.2025 будет создан новый отдел при сохранении основных трудовых функций для 4 работников. При этом одного сотрудника из упраздняемого отдела планируют уволить в связи с сокращением штата, а у другого полностью изменят трудовые обязанности, и он фактически перейдет на другую должность с иными требованиями. Что в такой ситуации должен делать работодате...

Вопрос #12518

14.10.2025 12:51

Целесообразность учебного отпуска при наличии работы по совместительству с тренировками

Количество ответов: 1

Бесплатный
Вот такая ситуация: я студент, и у меня основная работа, где обычно есть доступ к бассейну для занятий, но сейчас его не будет из-за ремонта или чего-то такого. А на работе по совместительству у меня проходят сухие тренировки, которые входят в мои рабочие часы по совместительству. Я думаю, стоит ли брать учебный отпуск для сессии, потому что если я его возьму, то на основной работе я не буду работать, а на совместительстве эти тренировки все равно идут, и они считаются рабочим временем. Не получ...

Вопрос #12517

14.10.2025 12:42

Вопросы о правомерности невыплаты заработной платы из-за поведения сотрудника в выходные дни

Количество ответов: 2

Бесплатный
добрый день. у меня тут проблемы с работодателем, и я хочу разобраться. первый вопрос: может ли он вообще снижать мне зарплату, если в понедельник, который был моим выходным, я сидел дома и был пьян? я же имею право в свой выходной делать что угодно, даже напиваться, раз это не на работе происходит. второй вопрос: на каком основании мне теперь не платят зарплату, если я всю работу сделал в полном объеме с начала декабря, а именно занимался выполнением ключевых заданий по улучшению имиджа одного ...

Вопрос #12494

14.10.2025 11:17

Трудовое право: обоснованность претензий заведующей к врачу по производительности труда

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Работаю на новом месте с 5 мая 2025 года, уже 13 рабочих дней с учетом праздников. Я врач-терапевт, тружусь в приемном отделении одной городской больницы. Пациенты в основном плановые, не экстренные, но поток огромный – около 60 человек в день. Работаем вдвоем: я и еще одна врач, которая там уже лет 10. Раб день с 8.30 до 16.18, то есть 7 часов 48 минут, 5 дней в неделю. За это время я иногда выхожу в туалет, быстренько чай попить, пока медсестра оформляет пациента, в обеденное вре...

Вопрос #12492

14.10.2025 11:16

Требования к образованию для работы медицинским психологом в учреждении здравоохранения

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня высшее образование: бакалавр по психолого-педагогическому направлению, потом магистр психологии, и ещё прошёл переподготовку на клинического психолога, всего 1600 часов. Хочу устроиться в какое-нибудь медицинское заведение, типа больницы или диспансера, на должность медицинского психолога. Слышал, что там свои нормы по образованию, может быть по приказу Минздрава или чему-то такому. С моим набором дипломов это реально? Или нужно что-то ещё дополнять, т...

Вопрос #12489

14.10.2025 11:06

Компенсация накопленного отпуска при увольнении и риски для работодателя

Количество ответов: 1

Бесплатный
Сотрудница находится на больничном по беременности и родам до 6 октября, планирует потом получать пособие по уходу за ребенком и при этом работать. У нее накопилось много дней основного отпуска, а по статье 126 Трудового кодекса компенсация основного отпуска денежными средствами во время работы запрещена. Она хочет знать, как их получить, например, уволиться 6 октября и 7 октября устроиться обратно. Какие риски для работодателя в таком случае? Могут быть проверки от трудовой инспекции, если сочт...
2464 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям