Трудовое право

Вопрос #32536

19.12.2025 06:19

Какие риски и последствия могут быть при подписании документа, особенно если это помешает устроиться на работу?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Хочу выяснить, насколько серьёзную юридическую силу имеет документ, который мне предлагают подписать. Например, в нём указаны какие-то условия про обязательства или ограничения, которые могут сказаться на моих планах по трудоустройству. Опасаюсь, что если я его подпишу, то потом не смогу нормально устроиться на работу из-за пунктов, которые там прописаны. Хотелось бы узнать все скрытые подводные камни, что может грозить в случае нарушения, какие штрафы или санкции могут применить, и можно ли это...

Вопрос #32535

19.12.2025 06:11

Что делать, если перед началом новой вахты должность исчезает из штатного расписания и начальство бездействует?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Пока работаю на вахте, но на следующий месяц моей должности в штатном расписании нет вообще. Начальники все молчат, ничего не предлагают, тишина полная. 16.04.2025 заканчивается текущая вахта, а заезд на новую назначен на 02.05.2025. Непонятно, как действовать. Боюсь, что когда приеду 02.05.2025, мне сразу скажут писать заявление по собственному желанию, и похоже, так и будет. Какие у меня права в этой ситуации? Может, стоит заранее собрать какие-то доказательства, например, переписку или заметк...

Вопрос #32531

19.12.2025 06:02

Расчет декретных выплат при беременности и отсутствии легкого труда на работе

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я беременна, у меня 10 недель. Работаю на большом заводе, там совсем нет легкого труда, а по здоровью надо бы полегче. Начальство намекает, мол, увольняйся да иди в другой цех до родов работать, собственник-то один, а вот юрлица у нас там разные прописаны. Так вот подскажите, сколько я в итоге буду получать декретных? С зарплаты моей предыдущей, что ли, считать будут, или как там, стаж у меня пару лет, бумаги из поликлиники есть, что легкий труд нужен, но толку-то.

Вопрос #32493

19.12.2025 04:12

Возможность оспорить невыплату районного и северного коэффициента из-за неподписанного доп. соглашения с работодателем

Количество ответов: 1

Бесплатный
Тут такая ситуация, у меня спор с работодателем насчёт того, что он не платит районный и северный коэффициент к зарплате, я вот написал заявление в инспекцию труда по этому поводу, а работодатель им ответил, мол, из-за косяка кадровика в основном договоре не указали все части моей заработка, и есть там какое-то дополнительное соглашение, где якобы всё прописано и зарплата по штатному расписанию приведена. Только я это соглашение никогда не видел и тем более не подписывал, даже не знаю, когда его...

Вопрос #32488

18.12.2025 20:46

Увольнение по предельному возрасту и оформление отпуска по уходу за внучкой у военнослужащей: возможные риски и последствия

Количество ответов: 1

Бесплатный
Доброго времени суток! Я военнослужащая по контракту, написала рапорт на увольнение по предельному возрасту, жду уже 2 месяца, но дело не в этом. Сейчас хочу оформить отпуск по уходу за внучкой, потому что моя дочь лежит на лечении в больнице уже несколько недель, и ей нужна помощь. Командир подписал рапорт на этот отпуск, все документы вроде бы в порядке, но вот что меня беспокоит: могут ли теперь меня уволить по предельному возрасту, пока я нахожусь в отпуске или сразу после? Я слышала, что ес...

Вопрос #32480

18.12.2025 20:21

Можно ли отказаться от подписания трудового договора после начала работы и сразу уволиться?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я проработал уже три дня на новом месте, но трудовой договор до сих пор не подписал, его даже не выдали на руки. Отдел кадров вообще ничего не объяснил по условиям труда, зарплате или обязанностям — просто сказали начинать работать. При этом у меня есть заявление о приёме на работу от 15.03.26, которое я подал в первый рабочий день. Работодатель обещает, что договор подготовят только к 20.03.26. Но я понял, что не хочу здесь оставаться, условия неясные, всё как-то скомкано. Должен ли я теперь жд...

Вопрос #32468

18.12.2025 19:38

Правомерность начисления двойного штрафного времени за ошибки в отметках статусов при удаленной работе

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую. Я тружусь на удаленке в одной фирме, которая занимается связью и телекоммуникациями. Моя работа — это обзвон клиентов, для чего у меня есть специальная программа на компьютере. В ней я выставляю статусы типа 'Исходящий обзвон', когда звоню, а ещё есть 'Обед', 'Перерыв' и 'Назначение'. Этот статус 'Назначение' я должна ставить, если делаю что-то не по звонкам, ну там бумажки заполняю или отчёты готовлю. Так вот, по правилам компании, кроме отметки в этой программе для звонков, я обяз...

Вопрос #32463

18.12.2025 19:23

Правомерность требования бесплатной работы при расширении обслуживаемой территории

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я работаю в одной компании, где мой непосредственный руководитель, который курирует увеличение зоны обслуживания, постоянно требует, чтобы мы, рядовые сотрудники, выполняли дополнительные задания без какой-либо оплаты. Он ссылается на то, что нужно быстрее охватить новые районы, и что это часть нашей работы. В моем трудовом договоре нет упоминаний о бесплатных переработках, но он говорит, что это неявно следует из должностных обязанностей. Например, в прошлом месяце пришлось работать по вечерам ...

Вопрос #32435

18.12.2025 18:09

Правомерность требования мыть полы на складе для кладовщика с учетом формулировки в должностной инструкции о поддержании чистоты

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. Работаю кладовщиком на крупном складе, где хранится продукция. Руководитель вдруг стал настаивать, чтобы я сам мыл полы на складе, хотя раньше этим занимались другие сотрудники, которым это отдельно оплачивалось и они были согласны с такими условиями. Он ссылается на то, что в моей должностной инструкции написано нечто вроде 'содержание чистоты на территории склада', но там нет конкретики, что именно входит в эти обязанности – типа, прописано общее, а не детали. При этом, раньше убо...

Вопрос #32429

18.12.2025 17:49

Перенос праздничных дней при нахождении на больничном: пример с майскими праздниками и трудовым законодательством

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! У меня возникла проблема: я была на больничном с 28 апреля по 5 мая, и в этот промежуток попал праздничный день 1 мая. Подскажите, переносятся ли такие праздничные дни на другие даты, если они приходятся на период больничного? Или их как-то компенсируют? Слышала, что по трудовому кодексу есть какие-то правила, но не могу разобраться – одни говорят, что праздники не переносятся, другие – что можно получить доплату. Буду благодарна за разъяснения!

Вопрос #32404

18.12.2025 16:30

Законность вычета дней из ежегодного оплачиваемого отпуска по причине временной нетрудоспособности работника

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, у меня такой вопросик. Работаю я выездным врач-терапевтом на скорой помощи, по закону положен дополнительный отпуск в 52 дня из-за вредных условий. Так вот, каждый год наш работодатель почему-то отнимает у меня 5-6 дней от этого отпуска, мол, типа ты был на больничном в этом году. А я думаю, это как-то неправильно, ведь отпуск оплачиваемый, а больничный – это временная нетрудоспособность, они же не связаны. Подскажите, законно ли так делать, удерживать дни с моего отпуска за счёт т...

Вопрос #32403

18.12.2025 16:30

Основания и процедура снижения стимулирующих доплат для врачей в медучреждениях

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет, работаю врачом-терапевтом в одной из городских больниц. У нас в зарплате есть стимулирующие выплаты, которые иногда платят, а иногда нет. Недавно начальство заговорило, что могут уменьшить эти доплаты, и я в растерянности – по каким причинам вообще могут снизить стимулирующие? Например, если качество работы ухудшилось или какие-то показатели не выполняются, но конкретно у нас критерии размыты. Также интересно, какие бумаги должны оформить руководство при таком снижении: наверное, какой-т...
3685 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям