Правомерность требования мыть полы на складе для кладовщика с учетом формулировки в должностной инструкции о поддержании чистоты

<h2 id="_1">Возможность возложения обязанности по уборке помещений на кладовщика на основании общей формулировки в должностной инструкции</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с изменением содержания Вашей трудовой функции. Ключевой вопрос заключается в том, является ли требование работодателя о выполнении уборки (мытье полов) законным, учитывая, что эта обязанность прямо не прописана в трудовом договоре, а в должностной инструкции содержится лишь общая формулировка о «содержании чистоты».</p> <h4 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h4> <ol> <li> <p><strong>Трудовая функция как существенное условие договора.</strong> Закон четко определяет, что трудовая функция является обязательным условием трудового договора.<br /> &gt; "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 57).</p> </li> <li> <p><strong>Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной договором.</strong> Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.<br /> &gt; "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60).</p> <p>Разъяснение Верховного Суда РФ прямо указывает, что под выполнением работы, не обусловленной трудовым договором, понимается, в том числе, требование выполнять работу, которая не является частью трудовой функции.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок изменения условий трудового договора.</strong> Изменение условий трудового договора, в том числе трудовой функции (что, по сути, является переводом на другую работу), допускается только по соглашению сторон.<br /> &gt; "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: ТК РФ Статья 72).</p> <p>Изменение организационных условий труда по инициативе работодателя не может касаться изменения трудовой функции (профессии, специальности, должности).</p> <blockquote> <p>"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Право на самозащиту.</strong> В случае незаконного требования работодателя работник имеет право на самозащиту.<br /> &gt; "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 379).</p> </li> </ol> <h4 id="_4">Выводы по конкретным вопросам</h4> <ol> <li> <p><strong>Правомерность требования на основании общей формулировки в инструкции:</strong> <strong>Неправомерно.</strong> Расплывчатая формулировка в должностной инструкции («содержание чистоты») не может служить основанием для возложения на Вас новой, конкретной и ранее не выполнявшейся обязанности — уборки помещений (мытья полов). Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который должен конкретизировать, а не расширять трудовую функцию, закрепленную в договоре. Если такая инструкция вводит обязанности, не обусловленные договором, её положения в этой части не подлежат применению. Ссылка работодателя на эту формулировку является злоупотреблением правом.</p> </li> <li> <p><strong>Значение сложившейся практики:</strong> <strong>Имеет значение.</strong> Тот факт, что ранее уборку выполняли другие сотрудники на возмездной основе (т.е. это была их отдельная трудовая функция или дополнительная оплачиваемая работа), подтверждает, что данная работа не входила и не входит в Ваши трудовые обязанности как кладовщика. Эта практика свидетельствует против доводов работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок изменения трудовой функции:</strong> Для возложения на Вас обязанности по уборке как постоянной обязанности необходимо <strong>изменить Вашу трудовую функцию</strong>. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон путем заключения <strong>дополнительного соглашения к трудовому договору</strong> в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). Расплывчатая формулировка в инструкции не заменяет и не отменяет этого требования закона.</p> </li> </ol> <h3 id="_5">Рекомендации и возможные действия</h3> <ol> <li> <p><strong>Письменный диалог с работодателем:</strong> Направьте работодателю (или непосредственному руководителю) письменное обращение (заявление, служебную записку). В нём укажите, что обязанность по уборке помещений (мытью полов) не предусмотрена Вашим трудовым договором, а общая фраза в должностной инструкции не может трактоваться как обязанность выполнять неквалифицированную работу, ранее выполнявшуюся другими сотрудниками. Сошлитесь на ст. 60 ТК РФ. Попросите предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. Сохраните копию обращения с отметкой о приёме или отправьте заказным письмом с описью вложения.</p> </li> <li> <p><strong>Самозащита:</strong> Если работодатель настаивает на выполнении уборки и применяет санкции (например, грозит дисциплинарным взысканием за отказ), Вы вправе приостановить выполнение этой работы, уведомив об этом работодателя в письменной форме, на основании ст. 379 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в уполномоченные органы:</strong> В случае конфликта Вы можете защитить свои права следующими способами:</p> <ul> <li><strong>Обратиться в комиссию по трудовым спорам</strong> (если она создана у работодателя).</li> <li><strong>Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Инспекция проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства и может вынести предписание работодателю.</li> <li><strong>Обратиться в суд.</strong> Вы можете обжаловать незаконные требования работодателя, дисциплинарное взыскание (если оно последует) или потребовать изменения формулировок в локальных актах.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Важно:</strong> Сохраняйте все документы: копию трудового договора, должностной инструкции, все письменные обращения и ответы на них, приказы и распоряжения работодателя, относящиеся к данному вопросу.</p> <p>В сложной ситуации или при угрозе увольнения рекомендуется получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>