Законность вычета дней из ежегодного оплачиваемого отпуска по причине временной нетрудоспособности работника

<h2 id="-">Незаконное уменьшение дополнительного отпуска за вредные условия из-за больничного</h2> <p>На основании предоставленной информации, действия вашего работодателя по ежегодному сокращению продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в связи с нахождением на больничном являются <strong>незаконными</strong>.</p> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша основная претензия верна: временная нетрудоспособность (больничный) и право на ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются разными нормами. Работодатель не имеет права произвольно "вычитать" дни из положенного вам по закону отпуска за факт болезни.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы права</h3> <p>Ключевое значение для вашей ситуации имеет правило исчисления стажа, который дает право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.</p> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 121)</p> </blockquote> <p>Это означает, что для того чтобы заработать право на дополнительный отпуск, вы должны фактически трудиться во вредных условиях. Однако из этой нормы <strong>не следует</strong>, что работодатель может сокращать уже установленную и положенную вам продолжительность отпуска (52 дня) за те периоды, когда вы болели.</p> <p>Статья, регулирующая предоставление дополнительного отпуска, также не содержит оснований для его сокращения из-за временной нетрудоспособности:</p> <blockquote> <p>"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда... Продолжительность... устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117)</p> </blockquote> <p>Указанная продолжительность (в вашем случае 52 дня) является гарантией государства за работу в особых условиях и не ставится в зависимость от факта болезни в течение года.</p> <p>Норма о продлении отпуска в связи с больничным также не применяется к вашей ситуации, так как касается случаев, когда болезнь наступила <strong>уже во время нахождения в отпуске</strong>:</p> <blockquote> <p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок... в случаях: временной нетрудоспособности работника;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)</p> </blockquote> <p>Ваш случай — это больничный в течение рабочего года, а не во время запланированного отдыха.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Действия работодателя незаконны.</strong> Уменьшение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда из-за периодов временной нетрудоспособности не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.</li> <li><strong>Ваши дальнейшие шаги:</strong><ul> <li><strong>Шаг 1: Письменное обращение к работодателю.</strong> Напишите официальное заявление (под подпись или заказным письмом) с требованием разъяснить правовые основания для ежегодного сокращения вашего отпуска. Попросите предоставить ссылки на конкретные статьи локальных нормативных актов, коллективного или трудового договора, которые позволяют это делать.</li> <li><strong>Шаг 2: Обращение в контролирующие органы.</strong> Если работодатель не даст внятных правовых обоснований или откажется восстановить полную продолжительность отпуска, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ИТ). Трудовая инспекция проведет проверку и выдаст обязательное для исполнения предписание.</li> <li><strong>Шаг 3: Судебная защита.</strong> Вы вправе напрямую обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права, в том числе о взыскании недополученных отпускных за все незаконно удержанные дни. Согласно ТК, работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</li> <li><strong>Шаг 4: Обращение к адвокату.</strong> Для подготовки грамотных процессуальных документов и представления ваших интересов в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Вы правы. Больничный лист не является основанием для сокращения гарантированного вам дополнительного отпуска. Требуйте от работодателя предоставления полного, 52-дневного отпуска и компенсации за все предыдущие недоданные дни.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>