Можно ли отказаться от подписания трудового договора после начала работы и сразу уволиться?

<h2 id="_1">Работник приступил к работе без оформленного трудового договора и хочет уволиться</h2> <h4 id="_2">Анализ ситуации</h4> <p>Вы были фактически допущены к работе с 15 марта 2026 года. Несмотря на отсутствие подписанного письменного трудового договора и неознакомление вас с условиями труда, между вами и работодателем возникли трудовые отношения. Работодатель нарушил установленные законом сроки и порядок оформления приема на работу. Ваше желание прекратить трудовые отношения связано с неясностью условий, что является следствием нарушений со стороны работодателя.</p> <h4 id="_3">Применимые правовые нормы</h4> <h5 id="1">1. Возникновение трудовых отношений без письменного договора</h5> <blockquote> <p>"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, Статья 67)</p> </blockquote> <p>Это означает, что с 15.03.2026 вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, со всеми вытекающими правами и обязанностями. Работодатель, допустивший вас к работе, обязан был оформить договор в письменной форме.</p> <blockquote> <p>"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..." (Источник: ТК РФ, Статья 67)</p> </blockquote> <p>Работодатель нарушил эту обязанность, обещая подготовить договор лишь 20.03.2026 (на пятый день, если считать с 15.03).</p> <h5 id="2">2. Обязанность работодателя ознакомить с локальными актами</h5> <blockquote> <p>"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." (Источник: ТК РФ, Статья 68)</p> </blockquote> <p>Отсутствие такого ознакомления является самостоятельным нарушением трудового законодательства.</p> <h5 id="3">3. Испытательный срок</h5> <blockquote> <p>"В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора..., условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы." (Источник: ТК РФ, Статья 70)</p> </blockquote> <p>Поскольку отдельное соглашение об испытательном сроке до начала работы не заключалось, вы приняты на работу <strong>без испытательного срока</strong>. Срок уведомления об увольнении для вас составляет две недели.</p> <h5 id="4">4. Порядок увольнения по собственному желанию</h5> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Однако существует важное исключение:</p> <blockquote> <p>"...а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Нарушения работодателя (неоформление договора в срок, неознакомление с локальными актами) подпадают под эту норму, что позволяет вам требовать увольнения <strong>без обязательной двухнедельной отработки</strong>.</p> <h5 id="5">5. Ответственность работодателя</h5> <blockquote> <p>"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27)</p> </blockquote> <p>Работодатель несет административную ответственность за допущенные нарушения.</p> <h4 id="_4">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Трудовые отношения существуют.</strong> Вы официально являетесь работником с 15.03.2026 года, несмотря на отсутствие подписанного договора.</li> <li><strong>У вас есть право на оплату труда</strong> за все фактически отработанные дни. Работодатель обязан её произвести.</li> <li><strong>Вы вправе уволиться по собственному желанию.</strong> В связи с допущенными работодателем нарушениями (п. 4 ст. 80 ТК РФ) вы можете подать заявление об увольнении и потребовать расторжения договора <strong>без отработки двух недель</strong>. В заявлении прямо укажите на нарушения как причину увольнения (например: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с нарушением работодателем сроков оформления трудового договора в письменной форме и неознакомлением с локальными нормативными актами").</li> <li><strong>Требуйте расчет.</strong> В последний день работы работодатель обязан выдать вам расчет за все отработанные дни и предоставить документы, связанные с работой.</li> <li><strong>Для защиты прав вы можете:</strong><ul> <li>Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения. Это может повлечь для работодателя административную ответственность.</li> <li>В случае невыплаты заработной платы или отказа в увольнении по вашему требованию, обратиться в суд в установленные сроки.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Подготовьте письменное заявление об увольнении, сделайте его копию или сфотографируйте перед передачей. Если работодатель откажется принять заявление или выплатить расчет, это будет дополнительным аргументом при обращении в контролирующие органы или суд. Для подробной консультации по составлению документов и стратегии защиты прав целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>