Трудовое право

Вопрос #32897

20.12.2025 07:12

Юридические вопросы по летнему функционированию детского сада: что делать при отказе администрации организовывать группу и требовании заявления на отпуск

Количество ответов: 1

Бесплатный
Наше дошкольное учреждение сообщило, что не будет работать в течение всего летнего периода. Администрация ссылается на внутренние правила, согласно которым для формирования летней группы необходимо не менее 20 детей, но при этом они не проводят никаких опросов или сбора заявок от родителей, желающих продолжить посещение. Вместо этого от нас требуют написать заявление об отпуске ребенка на все лето, что я отказываюсь делать, так как мне и многим другим мамам необходимо, чтобы садик работал из-за ...

Вопрос #32887

20.12.2025 06:15

Пед стаж при работе младшим воспитателем и педагогом-психологом на полставки

Количество ответов: 1

Бесплатный
Работаю в одном детском саду младшим воспитателем на полную ставку, а сейчас руководство предлагает взять еще полставки педагога-психолога, то есть в итоге буду трудиться 1 ставка как младший воспитатель и 0,5 как психолог. У меня трудовой договор уже есть, и хотят его дополнить этим совмещением. Меня интересует, войдет ли такая работа в мой педагогический стаж для всяких льгот, например, для досрочной пенсии или для расчета выплат по стажу. В садике говорят, что все оформят по правилам, но я со...

Вопрос #32873

20.12.2025 05:25

Нарушения при переводах и закрытии рабочего места: как уволиться с сохранением прав при односторонних действиях работодателя?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Вернулась из очередного оплачиваемого отпуска на своё постоянное место в торговую точку, и в первый же рабочий день 12.09.25 мне на словах сказали, что магазин больше не функционирует, через несколько дней его закроют без официального уведомления. Никаких приказов или письменных извещений не предоставили. Когда я спросила о своём постоянном месте, мне подсунули приказ о переводе в другой населённый пункт на постоянную позицию, но я отказалась, потому что меня не предупредили и это далеко террито...

Вопрос #32853

20.12.2025 04:10

Отпуск педагога допобразования при наличии в группе ребёнка с речевыми нарушениями: какая продолжительность – 42 или 56 дней?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую. Возник вопрос: я преподаю как педагог дополнительного образования в местном центре детского развития, и у меня в группе занимается ребёнок с ограниченными возможностями здоровья, именно с проблемами речи. Работаю по трудовому договору на постоянной основе, полный рабочий день. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено в этой ситуации – 42 или 56? Слышал, что для таких случаев могут быть особые правила, но не уверен. Если что, у нас в учреждении типовые условия, без особых доплат...

Вопрос #32843

20.12.2025 04:09

Можно ли обратиться в Роструд при нарушении температурных норм на рабочем месте, не дожидаясь ответа работодателя?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Работаю на объекте коммунальной инфраструктуры, в производственном здании, где занимаюсь обслуживанием систем водоснабжения, работа сидячая и малоподвижная, по 8 часов в смену. С начала зимы температура в помещении держится на уровне +9 +13 градусов, что очень некомфортно. Обратилась к непосредственному руководителю, он обещал принять меры, но ничего не изменилось. Через несколько недель написала письменную жалобу на имя руководителя организации, указав на проблему. В ответ привезл...

Вопрос #32842

20.12.2025 04:09

Юридический вопрос о правомерности высокой загрузки и совмещении обязанностей по управлению персоналом и технологиями на должности начальника участка

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую. Я тружусь начальником участка на одном из заводов, и в моей должностной инструкции прописано, что я должен не только руководить персоналом и участком, но и полностью вести табели учета, оформлять все кадровые перестановки с приказами, а еще контролировать весь технологический цикл: от завоза сырья до выхода продукции, составлять всякие инструкции, регламенты, карты режимов и так далее. Плюс ко всему, на мне лежит обучение работников, проведение экзаменов, аттестаций и прочая учебная...

Вопрос #32794

19.12.2025 18:52

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом, если мать после отпуска по БиР берет очередной отпуск

Количество ответов: 1

Бесплатный
Ситуация такая: моя жена недавно закончила отпуск по беременности и родам, и теперь она хочет взять свой очередной ежегодный отпуск с работы. Я, как отец, планирую оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, пока она отдыхает. Ребенку уже 5 месяцев, у нас есть все необходимые бумаги, типа свидетельства о рождении. Скажите, можно ли мне в это время оформить такой отпуск? Что для этого нужно сделать на работе, как правильно подать заявление и какие документы предоставить? Также интересует, не поме...

Вопрос #32787

19.12.2025 18:18

Право на половину ставки старшины при множественных обязанностях и материальной ответственности

Количество ответов: 1

Бесплатный
День добрый. Мне за 60 лет, инв. 2 гр. Работаю официально по графику 7/5. Но у меня одна должность: я начальник службы безопасности на объекте, заместитель начальника, старшина, а ещё фельдшер и психолог. Каждый день я подписываю ведомости о допуске персонала к сменам. Ежедневно даю письменное разрешение на выдачу спецоборудования и средств защиты заступающему караулу. И охрана труда всего личного состава тоже на мне. График 7/5 — это только в трудовом договоре на бумаге, а на деле я постоянно з...

Вопрос #32765

19.12.2025 17:17

Последствия увольнения за прогул для приема на новую работу

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, можете помочь разобраться: если меня уволят с текущей работы за прогул, или если я не отработаю положенные две недели при увольнении, сможет ли меня взять на работу другой работодатель? Интересует, как такая ситуация может повлиять на записи в трудовой книжке, будут ли при приеме на новое место требовать объяснений или это создаст проблемы. Например, предположим, я пропустил рабочие дни без предупреждения, и руководство планирует уволить по статье за нарушение дисциплины. Или если ...

Вопрос #32759

19.12.2025 17:03

Возврат задатка за подержанный автомобиль при срыве сделки из-за невозможности собрать полную сумму

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, планировал приобрести машину с пробегом у частного лица, при личной встрече всё понравилось. Устно договорились, что я передаю ему задаток в размере десяти тысяч рублей, а остальные деньги внесу на следующий день, поскольку сразу не хватало нужной суммы. Однако, к сожалению, не удалось раздобыть оставшуюся часть ни через банковские услуги, ни у знакомых, в итоге ничего не вышло. Теперь продавец отказывается возвращать задаток, ссылаясь на то, что из-за меня он понёс убытки и потеря...

Вопрос #32749

19.12.2025 16:39

Невыплата заработной платы во время стажировки: что делать и куда обращаться

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую, у меня такая проблема: я уже месяц как прохожу стажировку в одной фирме, работаю по 8 часов в день, выполняю задачи как полноценный сотрудник, но зарплату мне не платят совсем. Устно обещали оплату, но в письменном виде ничего не оформлено, только какие-то внутренние бумажки про условия. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Имею ли я право на выплаты, если стажировка неофициальная? Куда можно жаловаться, если руководство не реагирует на мои просьбы? Ещё есть нюансы с на...

Вопрос #32745

19.12.2025 16:18

Обязательно ли указывать разряд в штатном расписании для рабочих должностей?

Количество ответов: 1

Бесплатный
нужно ли в штатном расписании указывать разряд для должности? допустим, есть должность типа дорожный рабочий, а надо ли прописывать дорожный рабочий 3 разряда или можно оставить без разряда? слышал, что по некоторым профессиям разряд обязателен из-за требований ЕТКС или профстандартов, но не знаю точно. если не указать, могут ли возникнуть проблемы при проверках трудовой инспекции или при начислении зарплаты, особенно если есть надбавки за разряд? например, для многих рабочих специальностей разр...
3685 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям