Защита прав работников

Здравствуйте. Я работаю в охранной компании, у нас трудовые договоры, но не вахтовые. Начальство сначала платит отпускные, а потом вычитает эти деньги из зарплаты, говорят, типа раз вы не на вахте, так надо. Это вообще законно? Как быть, если это нарушает права, а то каждый месяц так, и доход падает. Хотелось бы понять, куда обращаться и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться, если что.

Здравствуйте, меня зовут Сергей, я занимаюсь монтажом дверей. Ко мне обратился один заказчик, который попросил установить где-то с два десятка дверей в здании, где шёл капитальный ремонт. Всё обсудили на словах, я сделал работу — поставил все двери, их проверили, даже устно одобрили, сказали, что всё в порядке. Но вот уже прошло почти месяц, а денег я не видел. Несколько раз звонил, писал в мессенджеры, но в ответ только отмазки или вообще молчат. Никаких конкретных дат выплаты не называют, дого...

Здравствуйте! У нас в компании сейчас не сокращение штата делают, а какую-то оптимизацию проводят. Мне предложили пару вариантов на другие места, но от них я вынуждена отказываться, потому что условия не устраивают или должности не по профилю. Начальство твердит, что это не увольнение по сокращению, а просто перестройка работы. Подскажите, в таком раскладе меня уволят именно по статье сокращения штата, с выходным пособием и всем положенным, или придётся самой писать заявление по собственному жел...

У отца от предыдущего брака есть двое детей, которые скоро заканчивают школу — один в 11 классе, другой в 9 классе. У детей намечаются выпускные экзамены и различные школьные мероприятия, и отец хочет взять отпуск, чтобы быть с ними в это важное время. Однако, на его работе действует утверждённый график отпусков, и его отпуск запланирован на другой срок. Возникает вопрос: имеет ли он право просить предоставить ему отпуск раньше установленного графика из-за таких семейных обстоятельств? Отметим, ...

Вот такая ситуация вышла: директор школы настаивает, чтобы я, как учитель, написал объяснительную записку из-за того, что у меня был конфликт с учеником на уроке, когда я сделал замечание за нарушение дисциплины. Директор говорит, что поступила жалоба от родителей, и если я не предоставлю объяснение в письменном виде в течение двух дней, то могут быть дисциплинарные меры, вплоть до выговора. Я слышал, что по трудовому законодательству работник не обязан писать объяснительную, но директор ссылает...

Добрый день! Работаю поваром в одном из учебных заведений, у нас в штате есть ещё один повар, но он сейчас на больничном. Из-за этого мне приходится работать одной, и мой рабочий день выходит около 12 часов в сутки. Бухгалтер говорит, что за эти дополнительные часы мне будут платить только по моему окладу, но я слышала, что по Трудовому кодексу сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере – например, первые два часа в полуторном, а последующие в двойном. У нас в учреждении есть в...

Привет! Я работаю в детском саду как обслуживающий персонал на полторы ставки. Меня всё время просят встать на группу, если нет младшего воспитателя, и ещё составили график дежурств – разводить детей по группам, потому что из-за антитеррора родителям нельзя заходить внутрь, вот я должна ребёнка встретить и довести. Могу ли я отказаться от этих дежурств и от групп? Заведующий хозяйством и старший педагог давят, хотя в моём договоре и должностной инструкции вообще ничего такого не написано. Спасиб...

Я работаю ночью на одном предприятии, и как-то раз купил себе 250 грамм водки на утро, потому что знал, что утром её не продают. При личном досмотре на проходной я показал эту водку охране, они зафиксировали факт, но так как я был трезв, пропустили меня с водкой на территорию. Прошло два месяца, я помнил про этот инцидент и ждал последствий, но ни звука. Потом мой начальник смены вдруг напомнил и говорит: два месяца назад было такое, да? Напиши объяснительную. Я написал, что купил на утро, утром...

Добрый день. Я тружусь на заводе, где есть вредные факторы, типа шума и пыли. По закону мне должны давать 7 дней доп. отпуска за это. Но начальство снимает с него 1 день, говорят, потому что я был в основном отпуске. А я весь год не болел, больничных не брал, и никаких других отгулов, кроме основного отпуска, не было. Это вообще законно? Может, они там что-то неправильно считают по графикам или по внутренним правилам.

Можно ли пройти обучение на 6 разряд, например по профессии токаря или сварщика, не по месту прописки, а в другом субъекте РФ? Интересует, есть ли ограничения по закону, нужно ли получать какие-то справки или разрешения от местных властей, и как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Слышал, что в некоторых случаях требуют подтверждение регистрации или дополнительные документы для допуска к экзаменам.

Здравствуйте, произошла такая ситуация: 15.04.25 числа я устроилась на официальную работу и проработала там до примерно 20.05.25, на протяжении этого месяца я не знала нахожусь ли я на испытательном сроке или уже работаю официально, так как работодатель не давал мне подписать никаких договоров рабочих кроме заявления по просьбе взять меня на работу с 15 числа. Трудовой договор и остальные документы я подписывала и видела впервые уже только в день увольнения. Также на протяжении этого месяца меня...

Я мать-одиночка, и я написала заявление, чтобы мне установили индивидуальное время рабочего дня, сдвинуть начало и окончание на полчаса позже. Работодатель отказывает без объяснения причин, хотя в нашей компании есть другие сотрудники, которые уже работают по индивидуальным графикам. У меня есть ребенок, которого нужно забирать из школы, и это изменение помогло бы мне совмещать работу и обязанности. Но мне просто говорят 'нет', и я не знаю, что делать дальше. Это кажется несправедливым, особенно...