Как могут меня уволить по прошествии такого времени за проступок с алкоголем?

<h2 id="4">Пронос алкоголя на территорию предприятия: возможные последствия через 4 месяца после инцидента</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы принесли на территорию предприятия 250 грамм водки, находясь в трезвом состоянии. Инцидент был зафиксирован охраной, а через два месяца начальник смены запросил объяснительную. С момента инцидента прошло четыре месяца, дисциплинарное взыскание не применялось, зарплата не уменьшалась.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_3">Сроки применения дисциплинарного взыскания</h4> <blockquote> <p>"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> <p>"Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Основания для увольнения</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_6">По срокам применения взыскания</h4> <ol> <li> <p><strong>Срок для дисциплинарного взыскания истёк</strong> - с момента обнаружения проступка (когда охрана зафиксировала факт) прошло более одного месяца, а с момента совершения проступка - четыре месяца.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель утратил право на применение дисциплинарного взыскания</strong> за данный проступок, поскольку нарушены установленные законом сроки.</p> </li> </ol> <h4 id="_7">По характеру проступка</h4> <ol> <li> <p><strong>Ваш случай не подпадает под грубое нарушение</strong>, предусмотренное для увольнения, поскольку вы не находились в состоянии опьянения на территории предприятия.</p> </li> <li> <p>Для квалификации проноса алкоголя как нарушения трудовой дисциплины необходимо, чтобы это было прямо запрещено <strong>правилами внутреннего трудового распорядка</strong> или иными локальными актами предприятия.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Не пишите заявление по собственному желанию</strong> под давлением работодателя, если не хотите увольняться.</p> </li> <li> <p><strong>Сохраните копию объяснительной</strong> и все документы, связанные с инцидентом.</p> </li> <li> <p>Если работодатель попытается применить дисциплинарное взыскание, вы вправе <strong>обжаловать его</strong> в суде как примененное с нарушением установленных сроков.</p> </li> <li> <p>При любых попытках уволить вас по данному основанию требуйте письменного обоснования и ссылайтесь на истечение сроков применения дисциплинарного взыскания.</p> </li> <li> <p>При необходимости обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> </li> </ol> <p>Работодатель не может законно уволить вас за данный проступок спустя четыре месяца, поскольку нарушены установленные Трудовым кодексом сроки применения дисциплинарных взысканий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>