Правомерность отказа от дополнительных обязанностей по дежурству и замещению в детском саду

<h2 id="_1">Правомерность требований о выполнении несвойственных обязанностей в детском саду</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете обслуживающим персоналом в детском саду на 1,5 ставки. Работодатель регулярно привлекает вас к выполнению обязанностей младшего воспитателя (замена отсутствующего сотрудника) и к дежурствам по сопровождению детей из-за антитеррористического режима. Эти обязанности не отражены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, однако на вас оказывается давление со стороны руководства.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и их анализ</h3> <h4 id="1">1. О недопустимости требования работы, не обусловленной трудовым договором</h4> <p>Основополагающим является правило, прямо запрещающее работодателю требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.</p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, Статья 60)</p> </blockquote> <p>Это означает, что возложение на вас обязанностей младшего воспитателя и дежурств по сопровождению детей, если они не указаны в вашем трудовом договоре, является незаконным, поскольку такие случаи в представленном контексте не предусмотрены.</p> <h4 id="2">2. О возможности отказа от несвойственной работы (самозащита)</h4> <p>Закон предоставляет вам право на самозащиту своих трудовых прав.</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством." (Источник: ТК РФ, Статья 379)</p> </blockquote> <p>Таким образом, вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей младшего воспитателя и дежурств, письменно уведомив об этом работодателя.</p> <h4 id="3">3. О порядке привлечения к дополнительной работе</h4> <p>Если работодатель желает поручить вам работу, выходящую за рамки ваших основных обязанностей, существует строгий порядок, установленный законом.</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату... Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы... предупредив об этом ... в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: ТК РФ, Статья 60.2)</p> <p>"При совмещении профессий (должностей)... работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора..." (Источник: ТК РФ, Статья 151)</p> </blockquote> <p>Ключевые условия здесь:<br /> 1. <strong>Письменное согласие работника.</strong> Без вашего письменного согласия такое поручение незаконно.<br /> 2. <strong>Дополнительная оплата.</strong> За выполнение дополнительной работы полагается доплата, размер которой согласовывается.<br /> 3. <strong>Право на отказ.</strong> Вы можете как изначально не давать согласия, так и отказаться от уже выполняемой дополнительной работы, предупредив за 3 рабочих дня.</p> <p>В вашем случае, судя по описанию, ни письменного согласия, ни доплаты не было. Следовательно, требования работодателя не соответствуют законному порядку.</p> <h4 id="4">4. Об особенностях регулирования труда в образовательных организациях</h4> <p>Закон об образовании подтверждает, что обязанности работников определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями. Для педагогических работников (к коим может быть отнесена работа младшего воспитателя) существует прямой запрет.</p> <blockquote> <p>"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 6)</p> <p>"Не допускается возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной частями 6 и 9 настоящей статьи..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 6.2)</p> </blockquote> <p>Это означает, что даже если бы вы были педагогическим работником, возложение обязанностей, не предусмотренных договором и инструкцией, было бы недопустимо. Для обслуживающего персонала это правило также действует в силу общих норм Трудового кодекса.</p> <h4 id="5">5. О запрете принудительного труда</h4> <p>Давление со стороны заведующего хозяйством и старшего педагога с целью заставить вас выполнять незаконные поручения может подпадать под понятие принудительного труда.</p> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: ТК РФ, Статья 4)</p> <p>"К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как ... он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: ТК РФ, Статья 4)</p> </blockquote> <p>Таким образом, угрозы или давление в связи с вашим правомерным отказом могут являться нарушением запрета на принудительный труд.</p> <h4 id="6">6. Об антитеррористическом режиме</h4> <p>В контексте есть ссылка на то, что дежурства введены из-за мер антитеррористической безопасности. Однако, законодательство о противодействии терроризму возлагает обязанности по обеспечению защищённости объектов на сами организации и органы власти, но не отменяет нормы трудового права.</p> <blockquote> <p>"Органы местного самоуправления при решении вопросов местного значения... обеспечивают выполнение требований к антитеррористической защищенности объектов, находящихся в муниципальной собственности или в ведении органов местного самоуправления..." (Источник: Федеральный закон "О противодействии терроризму", Статья 5.2)</p> <p>"Юридические лица обеспечивают выполнение указанных требований в отношении объектов, находящихся в их собственности или принадлежащих им на ином законном основании." (Источник: Федеральный закон "О противодействии терроризму", Статья 5, часть 3.1)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель (детский сад) обязан обеспечить безопасность, но должен делать это в рамках закона, в том числе трудового. Организация сопровождения детей — это задача администрации, которую она должна решать, либо вводя соответствующие должности, либо оформляя поручение дополнительной работы действующим сотрудникам <strong>в установленном законом порядке</strong> (с согласия и с доплатой).</p> <p><strong>Вывод по правомерности:</strong> Требования работодателя в вашей ситуации являются <strong>неправомерными</strong>, так как нарушают статьи 60, 60.2, 379 ТК РФ и соответствующие нормы Закона об образовании.</p> <h3 id="_4">Риски и возможности работодателя</h3> <p>Работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за отказ выполнять поручения.</p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор..." (Источник: ТК РФ, Статья 192)</p> </blockquote> <p><strong>Однако ключевой момент:</strong> отказ от выполнения работы, не входящей в ваши трудовые обязанности, <strong>не является дисциплинарным проступком</strong>. Ваши обязанности определены трудовым договором. Поэтому такое взыскание будет незаконным и его можно будет обжаловать.</p> <h3 id="_5">Конкретные рекомендации и план действий</h3> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте письменное уведомление об отказе.</strong> Напишите на имя заведующей детским садом заявление в свободной форме. Укажите, что в соответствии со статьями 60 и 379 Трудового кодекса РФ вы отказываетесь от выполнения работ, не предусмотренных вашим трудовым договором и должностной инструкцией (конкретно: обязанностей младшего воспитателя и дежурств по сопровождению детей), так как на эти работы не давали письменного согласия и они не оплачиваются дополнительно. Обязательно сделайте копию заявления или вручите его под подпись на втором экземпляре.</p> </li> <li> <p><strong>Продолжайте добросовестно выполнять свои прямые обязанности.</strong> Чтобы лишить работодателя формальных поводов для давления, важно не допускать нарушений в выполнении той работы, которая указана в вашем договоре.</p> </li> <li> <p><strong>Если давление продолжается или следует дисциплинарное взыскание, переходите к активной защите:</strong></p> <ul> <li><strong>Обратитесь в комиссию по трудовым спорам</strong> (если она создана в вашей организации).</li> <li><strong>Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Это эффективный способ, так как инспекция проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства и выдает обязательные для исполнения предписания.</li> <li><strong>Обратитесь в профсоюз</strong> (если вы состоите).</li> <li><strong>Подайте заявление в суд</strong> о признании дисциплинарного взыскания незаконным и/или о понуждении работодателя не нарушать ваши права.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>В рамках образовательной организации</strong> вы также можете использовать механизмы, предусмотренные Законом об образовании.</p> <blockquote> <p>"В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе: 1) направлять в органы управления организацией... обращения... 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 3.1)</p> </blockquote> <p>Хотя вы не педагогический работник, комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (создаётся в каждой образовательной организации) может рассматривать и ваше обращение, так как вы являетесь работником этой организации.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность консультации с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве, особенно если конфликт обострится или последуют негативные действия со стороны работодателя (например, увольнение).</p> </li> </ol> <p><strong>Итоговый вывод:</strong> Вы имеете полное право отказаться от выполнения обязанностей младшего воспитателя и дежурств по сопровождению детей, так как они не входят в ваши трудовые функции. Работодатель действует незаконно, требуя этого без вашего письменного согласия и без установления доплаты. Рекомендуется действовать последовательно: начать с официального письменного уведомления об отказе, а в случае продолжения давления — обращаться в контролирующие органы (ГИТ, суд). Работа на 1,5 ставки не делает требования работодателя правомерными.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>