Защита прав работников

Здравствуйте, можете помочь разобраться: если меня уволят с текущей работы за прогул, или если я не отработаю положенные две недели при увольнении, сможет ли меня взять на работу другой работодатель? Интересует, как такая ситуация может повлиять на записи в трудовой книжке, будут ли при приеме на новое место требовать объяснений или это создаст проблемы. Например, предположим, я пропустил рабочие дни без предупреждения, и руководство планирует уволить по статье за нарушение дисциплины. Или если ...

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я беременна, срок примерно 20 недель, до этого работала официально, но всего один месяц в частной фирме, потом уволилась по собственному желанию. Хочу узнать, могу ли я сейчас получить какие-то пособия, связанные с беременностью, например, декретные или единовременную выплату? Вроде где-то слышала, что нужно определенный стаж иметь, а у меня так мало проработала. Подскажите, что мне делать, какие документы собирать и куда идти, если вообще возможно оформить? Во...

Здравствуйте, я работаю учителем в обычной школе, сейчас нахожусь в летнем учебном отпуске, прохожу какие-то курсы по переподготовке. Хочу уволиться, но очень переживаю насчёт отпускных – слышал, что могут не выплатить, если неправильно сроки подачи заявления выбрать. Подскажите, когда лучше всего отдать заявление на увольнение работодателю, чтобы точно не потерять эти деньги? Может, по закону есть какие-то правила, например, нужно подавать заявление до начала отпуска или в определённый период, ...

Добрый день, работаю в одной компании уже 5 лет, решил уволиться. Подавал резюме в другие места, но везде отказы без объяснений причин. Подозреваю, что служба безопасности моего нынешнего работодателя могла внести меня в черный список или дать негативную характеристику, потому что даже на начальные этапы собеседований не приглашают. За последние несколько месяцев разослал заявки в разные организации, но ответов почти нет, а если и есть, то просто отписки. Слышал от знакомых, что иногда так бывае...

Доброго времени суток! Я военнослужащая по контракту, написала рапорт на увольнение по предельному возрасту, жду уже 2 месяца, но дело не в этом. Сейчас хочу оформить отпуск по уходу за внучкой, потому что моя дочь лежит на лечении в больнице уже несколько недель, и ей нужна помощь. Командир подписал рапорт на этот отпуск, все документы вроде бы в порядке, но вот что меня беспокоит: могут ли теперь меня уволить по предельному возрасту, пока я нахожусь в отпуске или сразу после? Я слышала, что ес...

Я проработал уже три дня на новом месте, но трудовой договор до сих пор не подписал, его даже не выдали на руки. Отдел кадров вообще ничего не объяснил по условиям труда, зарплате или обязанностям — просто сказали начинать работать. При этом у меня есть заявление о приёме на работу от 15.03.26, которое я подал в первый рабочий день. Работодатель обещает, что договор подготовят только к 20.03.26. Но я понял, что не хочу здесь оставаться, условия неясные, всё как-то скомкано. Должен ли я теперь жд...

Я работаю в одной компании, где мой непосредственный руководитель, который курирует увеличение зоны обслуживания, постоянно требует, чтобы мы, рядовые сотрудники, выполняли дополнительные задания без какой-либо оплаты. Он ссылается на то, что нужно быстрее охватить новые районы, и что это часть нашей работы. В моем трудовом договоре нет упоминаний о бесплатных переработках, но он говорит, что это неявно следует из должностных обязанностей. Например, в прошлом месяце пришлось работать по вечерам ...

Добрый день! Я официально устроена на 0,5 ставки воспитателя в нашем образовательном учреждении, а другой сотрудник работает на полную ставку воспитателя. С недавнего времени учреждению выделили дополнительную 0,5 ставки воспитателя, но руководитель не оформил её на меня, а добавил к ставке того сотрудника, у которого уже есть полная ставка, в итоге у него вышло 1,5 ставки. При этом я фактически работаю полный день – по графику 40 часов в неделю плюс обеденный перерыв, как и положено при полной ...

Я устроилась на работу примерно в конце июня 2025 года в кафе, которое входит в сеть заведений в городе, допустим, Тверь, на улице Советской. Меня взяли на должность бариста. Сначала были стажировочные дни, я работала с 15:00 до 21:00, в общей сложности отработала около 8 смен в течение июля и начала августа, точные даты не помню, но это были разные рабочие дни. В последний день, когда я вышла на смену, я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление. После этого, когда я попросил...

Ситуация такая: я работаю учителем в средней общеобразовательной школе, и директор недавно потребовал от меня написать объяснительную записку из-за того, что я опоздал на урок на 10 минут. Он говорит, что это обязательно по трудовым правилам, и если не напишу, то будет выговор. Меня интересует, действительно ли он имеет право заставить меня это сделать, или я могу отказаться? В трудовом кодексе я читал что-то про дисциплинарные взыскания, но не совсем понял, как это работает для учителей. Что бу...

Здравствуйте! Работаю учителем технологии в обычной средней школе. У нас здесь классы делят на мальчиков и девочек для уроков труда, так что преподаём мы в паре с другим учителем: я занимаюсь с девочками, а он – с мальчиками. Интересует, насколько законно то, что нам платят только за половину урока каждый, вместо полного педагогического часа, мотивируя это разделением класса? По факту, у меня в неделю выходит 20 часов занятий с девочками, но в оплату ставят всего 10 часов, и столько же коллеге. ...

Здравствуйте, работодатель в сфере медицинского обслуживания, который занимается предрейсовыми осмотрами водителей, навязывает такой график на двух медсотрудников: с понедельника по пятницу рабочие часы с 6:00 до 6:30, потом перерыв в 1,5 часа, затем с 8:00 до 20:00, ещё перерыв в 1,5 часа, и с 21:30 до 22:00. В выходные и праздничные дни: с 07:30 до 08:30 и с 19:30 до 20:30. Вопрос: есть ли здесь нарушение трудового законодательства, особенно учитывая, что перерывы по 1,5 часа не оплачиваются? ...