Защита прав работников

Приветствую. Ситуация такая: мой сын, ему 17 лет, подрабатывал на стройке и получил травму — упал с высоты, повредил ногу. Работодатель его не оформлял, договора нет, только устная договоренность и мы знаем его как Ивана, телефон есть. Какая может быть ответственность у этого работодателя, если ребенок пострадал на работе? Стоит ли обращаться в полицию, если никаких документов о трудоустройстве нет и данных минимум? Еще интересует, как быть с лечением и компенсацией, нужно ли собирать какие-то с...

Я зарегистрирован как самозанятый, есть договор на оказание услуг по работе в точке выдачи товаров. Формально беру смену, но по факту там трудится постоянный работник того предприятия, где эта точка находится. Я ему отдаю половину от того, что получаю от заказчика, обычно наличными или переводом. Сам на рабочем месте не появляюсь, только числюсь в документах. Как это с точки зрения налогового законодательства и трудового права, не возникнет ли проблем при проверках? Возможно ли, что это считаетс...

Здравствуйте, хочу уточнить, имеют ли право работники трудиться более 12 часов в сутки, когда они отправлены в командировку. Ситуация такая: у нас в организации часто бывают выезды в регионы, и иногда приходится задерживаться для завершения проектов. По законодательству, есть ли какие-то ограничения на рабочее время в таких случаях, или это считается сверхурочной работой с соответствующими выплатами? В наших внутренних документах это четко не прописано, и сотрудники иногда жалуются на переработк...

Устроился не официально на роботу, которая существует не официально и налоги не платит. Когда меня брали, обещали платить по 270 рублей в час, но когда я сообщил что ухожу через неделю, сказали что рассчитаю только по 90 рублей, потому что якобы нужно было пройти аттестацию, о которой мне заранее не говорили и не предупреждали. Работал я там несколько месяцев, всё было на словах, договор не заключали, выплаты производились наличными без всяких документов. Хочу узнать, как можно добиться закрытия...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня шестидневная рабочая неделя, выходной только воскресенье. Но руководитель отдела устно объявил, что 10.03.24, в рабочий день, я не вышел на работу. Я инвалид 3 группы, рабочая группа. Теперь собираются уволить за прогул. Что мне делать? Как человеку с инвалидностью, по закону у меня должны быть особые условия, но я не уверен, правомерно ли это увольнение. Возможно, нужно было предупредить или предоставить справку о здоровье, но я этого не сделал. Помог...

Добрый день! У меня такая проблема: я в декретном отпуске, хотела вернуться на работу, но оказалось, что пока я отсутствовала, мою должность сократили из-за какого-то изменения в штатном расписании. Мне сначала сказали, что можно согласиться на сокращение, я вроде как была не против, но потом выдали, что вместо этого хотят перевести на другую позицию. Предложили новую работу, но там зарплата сильно меньше, чем я получала раньше, я естественно отказалась. На что мне ответили, что либо я принимаю ...

Я работаю в магазине продавцом , когда была ревизиия , я считал сумму и всё было отлично ,но когда начали считать работодатель ,то он каким-то образом насчитал что не хватает 100 тыс рублей , и мне приходится оплачивать эту сумму .

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудоустроена официально по трудовому договору. Недавно директор заявил, что штат полностью укомплектован и свободных вакансий для моего возвращения нет. Подскажите, какие у меня есть права в этом случае, особенно учитывая, что отпуск связан с уходом за ребенком? Как мне лучше поступить, чтобы не потерять работу и защитить свои интересы? И еще один момент: если я выйду из этого отпуска, отработаю некоторое время, а потом мне придется уйти на...

Здравствуйте, посоветуйте, пожалуйста. Я работаю в одном из круглосуточных ресторанов, у нас график смен по 12 часов без выходных. Руководство вообще не предоставляет времени на обед, только если быстро в туалет сходить или на перекур выбежать на пару минут. Так уже несколько месяцев, я постоянно устаю, и другие работники тоже жалуются, но ничего не делают. Это разве законно? Что мне можно предпринять в такой ситуации? Куда обращаться с жалобой, и есть ли в Трудовом кодексе нормы, обязывающие да...

Работаю в одном детском саду младшим воспитателем на полную ставку, а сейчас руководство предлагает взять еще полставки педагога-психолога, то есть в итоге буду трудиться 1 ставка как младший воспитатель и 0,5 как психолог. У меня трудовой договор уже есть, и хотят его дополнить этим совмещением. Меня интересует, войдет ли такая работа в мой педагогический стаж для всяких льгот, например, для досрочной пенсии или для расчета выплат по стажу. В садике говорят, что все оформят по правилам, но я со...

Приветствую. Я тружусь начальником участка на одном из заводов, и в моей должностной инструкции прописано, что я должен не только руководить персоналом и участком, но и полностью вести табели учета, оформлять все кадровые перестановки с приказами, а еще контролировать весь технологический цикл: от завоза сырья до выхода продукции, составлять всякие инструкции, регламенты, карты режимов и так далее. Плюс ко всему, на мне лежит обучение работников, проведение экзаменов, аттестаций и прочая учебная...

Ситуация такая: моя жена недавно закончила отпуск по беременности и родам, и теперь она хочет взять свой очередной ежегодный отпуск с работы. Я, как отец, планирую оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, пока она отдыхает. Ребенку уже 5 месяцев, у нас есть все необходимые бумаги, типа свидетельства о рождении. Скажите, можно ли мне в это время оформить такой отпуск? Что для этого нужно сделать на работе, как правильно подать заявление и какие документы предоставить? Также интересует, не поме...