Трудовое право

Вопрос #36510

02.01.2026 13:41

Что будет, если просто не выходить на работу при увольнении и как это повлияет на будущее трудоустройство?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Хочу уволиться с работы в магазине, но мне не дают нормально уволиться — то заявление не принимают, то говорят подождать, а время идёт. Что будет, если я просто перестану выходить в смену? Чем это грозит: могут ли меня уволить за прогул, наложить дисциплинарное взыскание, или будут проблемы с выплатой зарплаты? Какие последствия в плане трудовой книжки — если запишут увольнение по статье, это плохо? И в дальнейшем не будет ли проблем при новом трудоустройстве: новый работодатель может спросить п...

Вопрос #36506

02.01.2026 13:26

Вопрос о выплатах при уходе в декретный отпуск с ежегодно пролонгируемым срочным трудовым договором

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Я устроена на работу по срочному трудовому договору, который каждый год продлевается 15 февраля, точная дата указана в приложениях к договору. Интересует, какие могут быть последствия, если я решу уйти в декретный отпуск. Например, если декрет начнется после 15 февраля – имеет ли право работодатель не продлевать договор в эту дату, сославшись на изменения в штатном расписании? Или если декрет начнется за пару месяцев до этого, может ли он просто расторгнуть договор 15 февраля, ссыла...

Вопрос #36454

02.01.2026 10:55

Увольнение по инициативе работодателя: если я не напишу заявление по собственному, имеет ли право начальник меня уволить?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я устроилась две недели назад в государственное учреждение культуры на должность методиста по организации культурных мероприятий. Прошла всего неделя, и мой непосредственный руководитель прямо заявил, что не видит у меня интереса к работе, хотя я выполняю все порученные задачи. Он дал понять, что не хочет продолжать со мной сотрудничать, но конкретных обоснований или нарушений с моей стороны не привел. Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеет ли он право меня...

Вопрос #36418

02.01.2026 09:03

Как обжаловать незаконное увольнение по статье 81 ТК РФ, если прошло много времени и сроки пропущены

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, меня уволили по статье 81 ТК РФ, сказали, что за нарушение трудовой дисциплины, типа прогула или чего-то такого, но я не согласен, думаю, что это было неправомерно. Прошло уже прилично времени, несколько месяцев, может быть, даже больше, и я только сейчас решил разобраться. Подскажите, как можно это исправить, можно ли как-то оспорить увольнение, если сроки давно вышли, и что для этого нужно сделать – писать в суд, обращаться в инспекцию по труду или еще куда-то. Было дело, что я п...

Вопрос #36414

02.01.2026 08:34

Трудовые права медицинского работника: законность требования начальства искать замену на период отпуска

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я работаю медсестрой в одной из местных поликлиник, и мой непосредственный руководитель настаивает, чтобы я самостоятельно находила кого-то, кто подменит меня во время моего ежегодного оплачиваемого отпуска. В моем трудовом договоре или должностной инструкции ничего об этом не прописано, но администрация угрожает, что если я не обеспечу замену, то могут возникнуть проблемы с оплатой отпуска или даже с его предоставлением. Я слышала, что по Трудовому кодексу РФ, в частности в статья...

Вопрос #36413

02.01.2026 08:34

Можно ли оформить получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца или бабушку/дедушку при декрете матери?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет, вот такая история у меня: сейчас я беременна вторым ребенком и собираюсь уходить в декрет по беременности и родам, а у меня еще есть первый ребенок, ему всего 10 месяцев, и я получаю на него ежемесячное пособие. Скажите, а можно как-то сделать так, чтобы пока я буду в декрете, это пособие получал не я, а, например, отец ребенка или мои родители, то есть бабушка или дедушка? Они живут рядом и готовы помогать с уходом, но я не знаю, разрешает ли это закон и какие документы нужны, чтобы офо...

Вопрос #36352

02.01.2026 05:39

Заявление на оплату рабочих дней во время больничного: последствия и правильное оформление

Количество ответов: 1

Бесплатный
Можно ли написать заявление, чтобы получить оплату за дни, когда ты фактически работал, пока был на больничном, и какие могут быть негативные последствия для самого работника от такого шага? Если такое заявление вообще допускается, как его правильно составить, чтобы не навлечь на себя неприятности, например, нужно ли в тексте указывать реквизиты листа нетрудоспособности, точные даты работы в период болезни или делать ссылки на какие-то подтверждающие бумаги? Ещё интересно, что будет, если началь...

Вопрос #36337

02.01.2026 04:26

Нарушение трудовых прав при изменении графика работы с пятидневки на скользящий в медицинском учреждении

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я врач в женской консультации, и у нас появился приказ от местного департамента здравоохранения одного из регионов России, где написано, что теперь вместо пятидневной рабочей недели у нас вводится скользящий график. В документе говорится, что это нужно для лучшего обслуживания пациентов и увеличения доступности, график включает работу в разные дни, иногда даже в выходные, но общее количество часов в неделю остается таким же. Только вот мы, сотрудники, в большинстве своем против, потому что это м...

Вопрос #36316

01.01.2026 20:58

Правомерность временного перевода сотрудника на вакантную должность и обжалование увольнения

Количество ответов: 1

Бесплатный
В юридическом отделе одной производственной компании освободилось место старшего юрисконсульта. Так как пригласить со стороны никого не получилось, начальник организации перевел на эту позицию юрисконсульта из того же отдела, назовем его Иванов, объяснив это производственной необходимостью. Срок такого перемещения в документах не прописывали. Прошло где-то три месяца, потом нашли подходящего, по мнению руководства, юриста на должность старшего, а Иванову сказали возвращаться на прежнюю работу. И...

Вопрос #36281

01.01.2026 19:21

Незаконное сокращение рабочих дней и нарушение графика: как защитить свои трудовые права?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Приветствую! Мой начальник без всякого согласования с моей стороны урезает количество рабочих дней в месяце, я думаю, что это из-за личной неприязни. Например, в этом месяце у меня по установленному графику 12 рабочих дней, а у моей коллеги 19. У меня трудовой договор, график был согласован заранее, но работодатель не объясняет причины и не предупреждает. Это сказывается на зарплате и, похоже, нарушает трудовые нормы. Подскажите, могу ли я как-то повлиять на это и что делать, если это действител...

Вопрос #36259

01.01.2026 18:04

Проблемы с получением справки от ЦЗН для сохранения средней зарплаты после сокращения, несмотря на соблюдение условий

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. У меня возникла сложность с центром занятости населения в г. Ростов-на-Дону – они отказываются выдавать справку (или какое-то решение) о том, что мне положено сохранение средней заработной платы за третий месяц после того, как меня уволили по сокращению. Со своей стороны я всё сделала как надо: встала на учёт в течение двух недель после увольнения, как требует закон, до сих пор нигде официально не устроилась, постоянно хожу в ЦЗН, но там только пишут, что вакансий нет и ничего не п...

Вопрос #36251

01.01.2026 17:47

Вопрос о возможности получения зарплаты наличными при увольнении с неофициальной работы в магазине сладостей

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет всем! У меня вот какая беда вышла: работаю я в одном магазине кондитерских изделий, продавцом-консультантом, но всё неофициально, договор никакой не подписывала. У начальника, вроде как, только моё имя фамилия Иванова Мария и вот телефончик в вотсапе, больше ничего нет. Сегодня такая неприятность случилась с другой девушкой, которая со мной смену делит, мы поругались, и я прямо сразу решила отсюда уволиться. И вот теперь думаю, могу ли я просто взять из кассы деньги наличкой за те дни, чт...
3668 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям