Можно ли оформить получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца или бабушку/дедушку при декрете матери?

<h2 id="_1">Возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком другим родственником во время декретного отпуска матери</h2> <p>На основании предоставленной информации разберём вашу ситуацию. Вы получаете ежемесячное пособие по уходу за первым ребёнком (10 месяцев) и планируете уйти в отпуск по беременности и родам. Законодательство допускает возможность получения этого пособия другим членом семьи (отцом, бабушкой, дедушкой) при соблюдении определённых условий.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш случай регулируется нормами о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Ключевой момент заключается в том, что, уходя в отпуск по беременности и родам, вы не сможете одновременно получать два пособия (по уходу за первым ребёнком и по беременности и родам) за один период. Однако это не лишает права на получение пособия по уходу за первым ребёнком другого члена семьи, который будет фактически осуществлять за ним уход.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1-15">1. Кто имеет право на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет?</h4> <p>Право на получение ежемесячного пособия имеют не только матери, но и другие родственники.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)</p> </blockquote> <p>Это положение конкретизировано в подзаконных актах:</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 42)</p> </blockquote> <p>Таким образом, отец, бабушка или дедушка ребёнка, фактически осуществляющие уход, входят в круг лиц, имеющих право на это пособие.</p> <h4 id="2">2. Возможность перехода права на получение пособия к другому лицу</h4> <p>Закон прямо предусматривает ситуацию, когда мать, получающая пособие, временно не может осуществлять уход.</p> <blockquote> <p>"В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)</p> </blockquote> <p>Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным), что подпадает под понятие "болезнь" или временная нетрудоспособность. Следовательно, данная норма применима к вашей ситуации.</p> <h4 id="3">3. Выбор пособия при наступлении отпуска по беременности и родам</h4> <p>Пока вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребёнком, наступление отпуска по беременности и родам даёт вам право выбора:</p> <blockquote> <p>"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)</p> </blockquote> <p>Это означает, что вы можете выбрать получение либо пособия по беременности и родам (которое, как правило, больше), либо продолжать получать пособие по уходу за первым ребёнком. Получать оба одновременно за один и тот же период нельзя.</p> <h3 id="_4">Порядок действий и необходимые документы</h3> <p>Чтобы отец, бабушка или дедушка смогли получать пособие по уходу за вашим первым ребёнком на период вашего отпуска по беременности и родам (а впоследствии и по уходу за вторым ребёнком), необходимо выполнить следующие шаги:</p> <ol> <li> <p><strong>Прекращение выплаты пособия вам.</strong> Вы, как мать, должны подать в организацию, выплачивающую вам пособие по уходу (Фонд социального страхования или работодателю), <strong>заявление о прекращении выплаты</strong> ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком. Если вы официально находитесь в отпуске по уходу, также потребуется <strong>заявление о прерывании этого отпуска</strong>.</p> </li> <li> <p><strong>Оформление пособия на другого родственника.</strong> Лицо, которое будет осуществлять уход (отец, бабушка, дедушка), обращается за назначением пособия на себя. Для этого потребуется:</p> <ul> <li>Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.</li> <li>Документы, удостоверяющие личность заявителя и подтверждающие родство с ребёнком (свидетельство о рождении ребёнка, ваше свидетельство о рождении для бабушки/дедушки, свидетельство о браке для отца).</li> <li><strong>Справка с вашего места работы (учебы, службы) о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребёнком и не получаете это пособие.</strong> Если вы не работаете, потребуются сведения из территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования.</li> <li>Другие документы в зависимости от статуса заявителя (например, справка с его места работы о том, что он не использует отпуск по уходу, или для неработающих — документы, подтверждающие статус).</li> </ul> </li> </ol> <blockquote> <p>"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются... справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Да, это возможно.</strong> Вы можете организовать получение ежемесячного пособия по уходу за вашим первым ребёнком (10 месяцев) отцом, бабушкой или дедушкой на период вашего отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за вторым ребёнком.</li> <li><strong>Вам необходимо сделать выбор.</strong> Поскольку вы не можете получать оба пособия одновременно, вам следует выбрать пособие по беременности и родам, так как его размер обычно выше.</li> <li><strong>Действуйте последовательно.</strong> Сначала вы прекращаете получение своего пособия по уходу, затем другой родственник оформляет его на себя. Убедитесь, что между прекращением одной выплаты и началом другой не возникает перерывов в периоде, за который назначается пособие.</li> <li><strong>Уточните детали.</strong> Конкретный перечень документов и форму заявлений лучше уточнить непосредственно в том органе, который назначал вам пособие (в Фонде социального страхования, у работодателя или в органе социальной защиты населения), так как могут быть региональные особенности, особенно для неработающих родственников.</li> <li><strong>Обратитесь за помощью.</strong> Если процесс оформления вызывает затруднения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту — адвокату или в многофункциональный центр предоставления государственных услуг (МФЦ).</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>