Трудовое право

Вопрос #36633

02.01.2026 19:37

Трудовое право: работодатель требует изменить график работы на сменный без согласия сотрудника, ссылаясь на коммерческий статус компании

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, у меня с работодателем заключен трудовой договор, где прописан рабочий график: пятидневка с двумя выходными, с 8:00 до 17:00, и особо отмечено, что вторые смены не предусмотрены. Но теперь работодатель настаивает, чтобы я выходил на работу во вторую смену, мотивируя это тем, что они коммерческая организация и имеют право менять график без моего согласия. Так ли это? В договоре нет пунктов о возможности таких изменений, я не давал письменного согласия, и из внутренних документов видн...

Вопрос #36624

02.01.2026 19:07

Запись в трудовую книжку при временном переводе сотрудника на замену декретницы с упразднённой должности и последующим постоянным переводом

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. У меня в организации сложилась такая ситуация: перевожу одного из сотрудников на другую позицию внутри компании, так как основной работник ушёл в декретный отпуск – перевод временный. Сотрудник согласился, приказ о переводе уже составлен, но не знаю, нужно ли вносить запись об этом в его трудовую книжку? Есть важный момент: та должность, которую он занимал раньше, уже не числится в нашем штатном расписании – её убрали. В будущем, после этого временного периода, планируется снова пе...

Вопрос #36611

02.01.2026 18:34

Ответственность за неисполнение финансовых условий трудового договора и нормативно-правовая база для разрешения споров с работодателем

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Тут такая история: если, допустим, работник получил от работодателя какую-то сумму, ну, типа, на переподготовку или как аванс, и в договоре написано, что надо отработать минимум 2 года на этом предприятии, а он увольняется раньше и эти деньги не возвращает, что ему за это грозит? Может, какие-то штрафы, удержания из расчетных или даже судебные разборки? И еще вопрос: если работодатель, в общем, не спешит выплачивать эти средства или, например, постоянно задерживает зарплату или пре...

Вопрос #36609

02.01.2026 18:34

Право на подачу заявления о клевете при ложном обвинении в нетрезвом состоянии на рабочем месте

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Я работаю в крупной транспортной компании. Недавно к нам на предприятие поступила жалоба от неизвестного гражданина, который утверждает, что видел меня в нетрезвом виде во время рабочей смены. Я в тот день был совершенно трезв, и у меня есть несколько доказательств: коллеги готовы подтвердить мою трезвость, есть журнал посещений с моей росписью, указывающий время моего присутствия, а также видео с камер наблюдения, где видно, что я не шатался и вёл себя нормально. В жалобе написано...

Вопрос #36606

02.01.2026 18:34

Как защитить свои права, если работодатель настаивает на отпуске за свой счет во время учебы при вахтовом графике?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, у меня такая проблема с работой. Я должен был заехать на вахту 10 числа, но я застрял в городе, потому что у меня защита диплома до 20 числа. Я в отдел кадров отнес бумаги, что мне нужно быть на защите, там есть подтверждение из учебного заведения. Там на меня давят, чтобы я написал заявление на отпуск за свой счет, при этом я сам покупаю билеты на вахту, и они не платят за дни, когда я еду. Билеты у меня на 22 число, на смену смогу только 24. Меня заставляют написать заявление до ...

Вопрос #36603

02.01.2026 18:11

Выбор расчетных лет для декретных выплат при переходе из одного декрета в другой

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком, и скоро планирую уйти в новый декрет по беременности. Подскажите, пожалуйста, какие года должен указать работодатель при расчете пособия, чтобы мне было выгоднее. Дело в том, что за последние два года я почти не работала из-за декрета, а до этого доход был нормальный. Слышала, что можно как-то поменять годы в расчете, но не знаю точно, как это сделать. В справке о доходах у меня указаны разные суммы, и хотелось бы, чтобы учли более ...

Вопрос #36598

02.01.2026 17:50

Трудовое право: обязан ли сотрудник на неполном рабочем дне отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня работник оформлен на полставки, работает по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени. Он собирается уволиться по собственному желанию, и я не уверен, нужно ли ему в этом случае отрабатывать те самые две недели, как это обычно требуется. Может быть, есть какие-то особые правила для таких ситуаций, когда рабочее время сокращено? Просто хочу понять, как это регулируется в трудовом законодательстве, чтобы не нарушить ничего.

Вопрос #36563

02.01.2026 16:12

Нечеловеческие условия труда и невыплата зарплаты при неофициальной работе вахтой в Подмосковье

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Мои родители работали вахтовым методом на одном объекте в Московской области, устроены были неофициально, без договора. Условия были просто ужасные — смена длилась по 16 часов, с 12 ночи до 4 дня, так что на сон времени почти не оставалось. Они отработали всю смену, но деньги им не заплатили, сказали, что оплата производится только по определенным числам месяца. Уехали они оттуда в начале февраля, а 12 числа обещали перевести зарплату на карту безналом. Естественно, никаких денег о...

Вопрос #36545

02.01.2026 15:12

Обязательность медицинского осмотра для официально трудоустроенных работников: разъяснения по закону

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, у меня вот какая ситуация. Я работаю официально, по трудовому договору, не в каком-то сером секторе. Недавно начальник сказал, что нужно пройти медосмотр, а я сомневаюсь – действительно ли это обязательно для меня? Работаю я в офисе, за компьютером, никаких вредных факторов типа химии или шума нет. Слышал, что по Трудовому кодексу медосмотр требуется только для определенных категорий, например, для работников с вредными условиями труда, для водителей, или для тех, кто работает с пи...

Вопрос #36511

02.01.2026 13:50

Вопрос о законности снижения заработной платы работодателем с 240 000 рублей до 35 000 рублей после уведомления за два месяца

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Сегодня работодатель уведомил, что через два месяца моя зп упадет с 240 000 руб до 35 000 руб. В уведомлении сказано, что это из-за организационных перестановок, но конкретных причин не привели. Работаю уже несколько лет, в трудовом договоре прописана фиксированная оплата. Снижение планируют с 1 декабря, уведомление выдали 1 октября. Законно ли это? Подскажите, пожалуйста, что делать, если не согласен.

Вопрос #36510

02.01.2026 13:41

Что будет, если просто не выходить на работу при увольнении и как это повлияет на будущее трудоустройство?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Хочу уволиться с работы в магазине, но мне не дают нормально уволиться — то заявление не принимают, то говорят подождать, а время идёт. Что будет, если я просто перестану выходить в смену? Чем это грозит: могут ли меня уволить за прогул, наложить дисциплинарное взыскание, или будут проблемы с выплатой зарплаты? Какие последствия в плане трудовой книжки — если запишут увольнение по статье, это плохо? И в дальнейшем не будет ли проблем при новом трудоустройстве: новый работодатель может спросить п...

Вопрос #36506

02.01.2026 13:26

Вопрос о выплатах при уходе в декретный отпуск с ежегодно пролонгируемым срочным трудовым договором

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! Я устроена на работу по срочному трудовому договору, который каждый год продлевается 15 февраля, точная дата указана в приложениях к договору. Интересует, какие могут быть последствия, если я решу уйти в декретный отпуск. Например, если декрет начнется после 15 февраля – имеет ли право работодатель не продлевать договор в эту дату, сославшись на изменения в штатном расписании? Или если декрет начнется за пару месяцев до этого, может ли он просто расторгнуть договор 15 февраля, ссыла...
3666 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям