Трудовое право

Вопрос #37098

04.01.2026 08:12

Ответственность за просрочку уведомления о смене места жительства при наличии допуска к государственной тайне

Количество ответов: 1

Бесплатный
Что если не уведомил кадровую службу в течении 10 дней о том, что переехал в другой город, когда у меня есть оформленный допуск к государственной тайне, какая мера ответственности будет? Может ли это обернуться выговором, увольнением или даже штрафом по административке? И что теперь делать, если срок уже прошел, как быть с этим пропуском, чтобы избежать проблем?

Вопрос #37085

04.01.2026 07:34

Право ношения офисной формы гражданского служащего научным сотрудником в ведомстве обороны с классным чином из другого госоргана

Количество ответов: 1

Бесплатный
Скажите, а вот научный сотрудник, который работает в каком-то научно-исследовательском заведении, которое входит в систему военного ведомства, он вообще имеет право носить эту офисную форму, что положена гражданским служащим этого ведомства? У него же есть классный чин гражданского служащего России, только получен он раньше, когда он работал в другом федеральном государственном органе, совсем не в оборонной сфере. Теперь он тут в науке сидит, а форма-то красивая, да и статус вроде как есть. Но в...

Вопрос #37077

04.01.2026 07:14

Количество отпускных дней при удаленной работе в разных регионах России

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день, устраиваюсь в организацию, которая базируется в Санкт-Петербурге, и там у них по внутренним правилам обычно дают 28 дней отпуска в год. А я сам проживаю в Новосибирске, и тут, как я узнал, местные нормы или коллективные договоры иногда предусматривают аж 36 дней отпуска, наверное, из-за климатических особенностей или чего-то такого. Работать планирую удаленно, то есть сидеть дома в Новосибирске и трудиться на эту питерскую фирму. Подскажите, пожалуйста, по Трудовому кодексу РФ, скол...

Вопрос #37064

04.01.2026 06:58

Оформление отпуска по беременности и родам с расчетом выплат и работой неполный день с учетом предыдущего декрета

Количество ответов: 1

Бесплатный
Интересует, как правильно рассчитать декретные и можно ли работать неполный день после ухода в отпуск по беременности и родам. Я устроилась на новую работу в марте 2023 года. До этого, до 15 июля 2022 года, находилась у бывшего работодателя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в предыдущий отпуск по беременности и родам ушла в мае 2020 года, работала там с 2017 года). Всегда трудоустроена официально. На текущем месте работы по закону должна уйти в отпуск по беременности и родам с середины ма...

Вопрос #37059

04.01.2026 06:39

Защита трудовых прав при возвращении из декретного отпуска: предложение увольнения и опасения невыносимых условий в коллективе

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и хочу выйти на работу обратно. Работодатель сообщил, что моё прежнее место уже занято другим человеком, и настойчиво предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я проработала в этой организации около четырёх лет до декрета, и сейчас мой ребёнок посещает детский сад, так что мне срочно нужен доход для оплаты сада и других расходов. По всему видно, что если я вернусь, то в коллективе мне будут постоянно м...

Вопрос #37054

04.01.2026 06:18

Возможно ли для ИП заключить договор подряда с иностранным гражданином без нарушений в РФ?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет, такой вопрос: я как индивидуальный предприниматель работаю в России, и мне понадобилось выполнить определённые работы, например, ремонт или консультации. Хочу нанять для этого иностранного гражданина, который предлагает свои услуги как физическое лицо, без трудового договора. Можно ли оформить с ним гражданско-правовой договор, скажем, на выполнение услуг или подряда, и при этом не навлечь проблем с законом? Интересуют нюансы: нужно ли ему получать разрешение на работу или патент, как эт...

Вопрос #37047

04.01.2026 05:52

Юридическая ответственность солярия за ожог кожи 1 степени: куда жаловаться и как составить заявление

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Я сходила в солярий в одном салоне у нас в городе, и так обгорела, что пришлось к врачу идти. Врач осмотрел, сказал, что это ожог первой степени на спине и плечах, выписал справку с диагнозом. В больнице ещё намекнули, что не стоит это дело пускать на самотёк, надо виновных привлечь. А я вообще не в курсе, куда обращаться – в какую-то инстанцию или сразу в суд, и как правильно написать жалобу, чтобы приняли. В том солярии, вроде, не было никаких предупреждений по времени, да и аппа...

Вопрос #37023

04.01.2026 04:13

Проблема с аккредитацией врача из-за диплома, полученного за рубежом: требуется ли нострификация и как подтвердить образование?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я врач, гражданин России. Получила высшее медицинское образование в Республике Казахстан в 2006 году. Далее интернатуру, профессиональную переподготовку и обучение на получение сертификата специалиста проходила только в России, например, в одной из больниц в Московской области. Стаж работы по аккредитуемой специальности — 18 лет, работала в разных поликлиниках и стационарах. Сейчас отказали в периодической аккредитации, потому что нет подтверждения диплома, который выдан казахстанским вузом. Дип...

Вопрос #37017

04.01.2026 04:13

Как оплачивать дополнительные обязанности, если их приходится выполнять сверх нормального рабочего времени

Количество ответов: 1

Бесплатный
У меня по трудовому договору есть основная работа, а по дополнительному соглашению сказано, что я должен ещё и другие обязанности делать в течение нормального рабочего дня — это 36 часов в неделю, и всё в первой половине дня, за это отдельно платят. Но вот если эти дополнительные дела занимают больше времени, чем положено по этим 36 часам, как тогда начислять оплату? Не ясно, считается ли это как сверхурочные или как-то по-другому, потому что в соглашении про это ничего не написано. Заранее спас...

Вопрос #36974

03.01.2026 19:02

Можно ли отказаться от дополнительной беседы с социальной службой?

Количество ответов: 1

Бесплатный
От организации по трудоустройству, помимо обязательных двух визитов в месяц для переоформления, прислали еще вызов на беседу. В уведомлении написано, что нужно прийти в назначенный день и время, чтобы обсудить мою текущую ситуацию и возможные варианты трудоустройства. Я и так соблюдаю все правила по посещениям, могу ли я откозатся от этой дополнительной беседы, чтобы не тратить время?

Вопрос #36973

03.01.2026 19:02

Обязанность возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении после обучения от работодателя

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте! Я проходила обучение около месяца на должность сигналиста в учебном центре, который связан с крупной железнодорожной организацией, и после этого отработала чуть больше года. Сейчас хочу уволиться, но работодатель ссылается на условия договора, где прописано, что я должна отработать три года, иначе обязана буду вернуть им полную стоимость обучения, а также все командировочные расходы и суточные, которые они мне выплачивали во время учебы и работы. В договоре есть пункт, что если я у...

Вопрос #36963

03.01.2026 18:22

Оформление дополнительного вознаграждения в трудовом договоре за привлечение клиентов и увеличение абонентской платы: примеры формулировок и практические советы

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет, может кто знает, как часто на деле в трудовой договор вписывают доплаты сотрудникам? Вот у нас ситуация: хотим для работника из коммерческого отдела сделать бонусы — допустим, 10% от денег, что приходят с новых клиентов, если именно он их нашёл. И ещё платить ему что-то, если он уговорит старых клиентов нарастить тариф, типа поднять ежемесячную абонплату. Как это правильно оформить в договоре, чтобы не было потом споров и всё по закону? Если есть у кого образцы или хотя бы наброски форму...
3665 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям