Трудовое право

Вопрос #11048

09.10.2025 13:02

На что можно рассчитывать помимо обращения в Роструд при невыплате заработной платы и процентов

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. Ситуация такая: меня взяли на работу с минимальной зарплатой, поэтому в приказе и всех бумагах у работодателя стоит МРОТ. Остальные деньги переводили на другой счет, я сама просила, чтобы не на мою карту шло. При увольнении недоплатили процент за услуги, который должен был быть где-то 15% от суммы договоров. Переписка в вотсапе была не с начальником, а с его женой, она там вроде как заместитель по финансам. Эта переписка будет доказательством в суде или нет? И что еще делать, кроме ...

Вопрос #11036

09.10.2025 12:24

Перевод учителя на другую должность без согласия: что делать?

Количество ответов: 1

Бесплатный
Я в прошлом году работала учителем начальных классов, а в этом году меня внезапно перевели преподавать русский язык в старших классах, даже не спросив моего мнения, потому что предыдущий учитель уволился. Я не хочу терять свой класс в начальной школе, где у меня уже сложились отношения с детьми и родителями. Что мне делать в такой ситуации? Возможно, это нарушает мой трудовой договор, где указано, что я учитель начальных классов, и для перевода должно быть мое письменное согласие. Может, стоит о...

Вопрос #10993

09.10.2025 10:03

Влияние уголовного дела за принуждение к проституции на учебу в медицинском вузе

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте, я занималась проституцией, но меня заставляли это делать, угрожали и контролировали каждый шаг. Потом все раскрылось, полиция провела расследование, задержала организаторов и возбудила уголовное дело. Но к меня вопрос: как это повлияет на мою учебу? Я учусь в медицинском университете, на третьем курсе, и боюсь, что из-за этого меня могут отчислить или не допустить к практике. Кроме штрафа, что еще может быть? Например, будут ли проблемы с получением диплома или с будущей работой вр...

Вопрос #10974

09.10.2025 09:07

Как правильно указать годы для расчета максимальных декретных выплат при втором декрете

Количество ответов: 1

Бесплатный
Привет! Я ушла в первый декрет еще в 2020 году, потом в 2023 вышла на работу только в октябре и ноябре, а в 2024 отработала полностью весь год. Сейчас собираюсь уйти во второй декрет в 2025 году. Подскажите, как мне правильно подать года для расчета максимальной выплаты? Нужно ли включать в расчет 2023 год, даже если я работала неполный год, или только 2024? И как это все оформить, если у меня есть данные о доходах за эти периоды, но я не уверена, какие справки нужны и как их использовать. Еще с...

Вопрос #10971

09.10.2025 08:50

Законность штрафов и требований к дресс-коду для самозанятых по договорам услуг

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день! У меня такая история вышла: работал я самозанятым сборщиком заказов на складе у одного крупного ритейлера, по договору об оказании услуг. Менеджер тогда на собеседовании хвалил, что самозанятых штрафовать нельзя, и правда, у меня косяки были с заказами, но только ругались, денег не вычитали. А недавно попробовал в другом сетевом магазине устроиться, тоже сборщиком, и там дали договор оферты электронный, подписывай галочки, не глядя. В условиях куча штрафов прописана: за несоблюдение...

Вопрос #10949

09.10.2025 07:31

Права работодателя при увольнении старшей медсестры и обязанности дублера по наркотикам

Количество ответов: 1

Бесплатный
У нас в поликлинике старшая медсестра уволилась, и теперь заведующий отделением хочет, чтобы я, как дублер по учету наркотических средств, взял на себя ее работу. Я обычный медбрат, и в моем трудовом договоре прописано, что я отвечаю только за контроль наркотиков, а не за руководство отделением. Может ли работодатель заставить меня делать это по закону, или я имею право отказаться? Еще у меня нет высшего образования, которое требуется для старшей медсестры, и непонятно, как это повлияет на мою о...

Вопрос #10930

09.10.2025 06:26

Права работодателя и условия увольнения при реорганизации компании с выделением подразделения

Количество ответов: 1

Бесплатный
Добрый день. Я работаю в крупной организации, у которой много непрофильных подразделений, например, одно из них — учебный центр. Компанией принято решение выделить это подразделение в отдельное юридическое лицо, но учредителем останется та же материнская компания. Сотрудников собираются переводить через увольнение. Вопрос: имеют ли право кого-то из сотрудников не переводить, то есть уволить, а новый трудовой договор не заключать? Если имеют право, то на каких условиях будет увольнение, например,...

Вопрос #10915

09.10.2025 05:37

Нарушения в работе сотрудников складов при выполнении несвойственных обязанностей

Количество ответов: 1

Бесплатный
Уважаемые коллеги, добрый день! 1. На протяжении долгого времени сотрудники складов в г. Томск и г. Новосибирск, которые являются материально ответственными лицами только для балансовых складов основного подразделения, под руководством бригадира коллектива (заведующего складом) выполняют дополнительные работы, не соответствующие их должностным обязанностям. А именно, они проводят операции в корпоративной системе учета по списанию и сдаче отчетности за материально ответственных лиц забалансовых с...

Вопрос #10909

09.10.2025 05:01

Формулировка мотивационного вознаграждения в договоре генподряда за сложные условия работы

Количество ответов: 1

Бесплатный
Оказываем генподрядные услуги в строительстве. Генподрядчик требует с заказчика премию - вознаграждение за трудные условия работы, например, при работе в зимний период или на сложном рельефе, с прописыванием их в контрактных условиях в качестве коэффициента. Заказчик не хочет платить их на постоянной основе, в рамках каждого контракта, но готов мотивационно прописать, например, как процент от вознаграждения генподрядчика в договор при соблюдении комплекса условий, таких как соблюдение графика пр...

Вопрос #10906

09.10.2025 05:01

Особенности трудоустройства несовершеннолетних в 16 лет и необходимость согласия родителей

Количество ответов: 1

Бесплатный
Здравствуйте. Подскажите, какие есть особенности при трудоустройстве несовершеннолетнего, ему 16 лет, он нигде не учится, закончил 9 классов. Планируем оформить на работу на 0,5 ставки. Какой договор лучше заключать – трудовой или гражданско-правовой, и на что нужно обратить внимание при составлении договора, чтобы потом не было проблем с органами, которые следят за работой несовершеннолетних. И нужно ли в этом возрасте еще согласие от родителей? Например, из имеющихся сведений видно, что он мож...

Вопрос #10897

09.10.2025 04:11

Нарушения при сокращении: непредложение вакансий по второму высшему образованию

Количество ответов: 1

Бесплатный
Меня уведомили о сокращении в июне, за два месяца до увольнения, но у меня есть ещё одно высшее образование, по которому в компании имелись свободные вакансии, но их мне не предложили, хотя по трудовому законодательству обязаны были это сделать. После того как я вышла из отпуска, я случайно увидела, что такая вакансия была размещена на сайте для соискателей. Однако начальник и кадровая служба начали меня убеждать, что это какая-то техническая ошибка, и вакансии у них вообще нет. При этом они ска...
3805 вопросов по вашему запросу

Вопросы по категориям