Права работодателя и условия увольнения при реорганизации компании с выделением подразделения

<h2 id="_1">Перевод сотрудников при выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>При выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо с сохранением учредительства материнской компании происходит реорганизация в форме выделения. Согласно трудовому законодательству, это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Реорганизация и трудовые отношения</h4> <blockquote> <p>"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> <p>"При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Основания прекращения трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Перевод на другую работу</h4> <blockquote> <p>"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правомерность отказа в переводе</h4> <p>Работодатель <strong>не имеет права</strong> в одностороннем порядке отказать в переводе сотрудников при реорганизации. Реорганизация в форме выделения не является основанием для увольнения сотрудников. Отказ работника от перевода к новому работодателю является единственным законным основанием для прекращения трудовых отношений в данной ситуации.</p> <h4 id="2">2. Основания для увольнения</h4> <p>При отказе сотрудника от перевода применяется увольнение по основанию:</p> <blockquote> <p>"отказ работника от продолжения работы в связи с ... реорганизацией" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 пункт 6)</p> </blockquote> <p>Увольнение по сокращению штата в данной ситуации неправомерно, поскольку реорганизация не является основанием для сокращения.</p> <h4 id="3">3. Выплаты при увольнении</h4> <p>При увольнении по пункту 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией) выходное пособие <strong>не выплачивается</strong>, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.</p> <h4 id="4">4. Согласие сотрудника на перевод</h4> <p>Перевод к другому работодателю (в выделяемое юридическое лицо) требует <strong>письменного согласия работника</strong>. Без такого согласия перевод невозможен.</p> <h4 id="5">5. Документальное оформление</h4> <p>Для оформления перевода необходимы:<br /> - Письменное предложение о переводе к новому работодателю<br /> - Письменное согласие работника на перевод<br /> - Приказ о прекращении трудового договора по основанию перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ)<br /> - Заключение нового трудового договора с выделенным юридическим лицом</p> <h4 id="6">6. Сохранение трудовых прав</h4> <p>При переводе к новому работодателю сохраняется непрерывный трудовой стаж, и работник имеет право требовать сохранения условий труда, включая размер заработной платы.</p> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> 1. Предложите всем сотрудникам учебного центрa перевод в выделяемое юридическое лицо<br /> 2. Получите письменное согласие на перевод от каждого сотрудника<br /> 3. При отказе сотрудника от перевода оформляйте увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ<br /> 4. При возникновении споров обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав работников</p> <p>Работодатель обязан предложить перевод всем сотрудникам выделяемого подразделения и не может произвольно отказать в переводе отдельным работникам без законных оснований.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>